Manager de Transition RRH

Catégories : Categories:: Responsable RH, Ressources Humaines

Besoin urgent d'un RRH ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition RRH avec une expérience solide dans les secteurs de la distribution, de la logistique, de la propreté et des biotechnologies…

Compétences 

  • Développement RH 
  • Mise en place de SIRH. 
  • Management de transition et relations sociales.

Expérience professionnelle récente 

R.R.H Régional, secteur grande distribution (1 an)

  • Mission : Pilotage de la politique RH dans le cadre de l’intégration des magasins Leader Price et de la création de la fonction R.H  
  • Professionnalisation de la fonction RH tout en dynamisant les équipes en place.  Réflexion et création du service développement R.H (recrutement, formation, gestion des carrières,...).  
  • Sécurisation juridique de l’ensemble de la fonction R.H.  
  • Conseils auprès de l’ensemble des cadres de proximité. 
  • Fusion-Acquisition des magasins.  
  • Stratégie et mise en œuvre opérationnelle de l’intégration de 400 collaborateurs. 
  •  Anticiper et développer la concertation, valoriser le dialogue social.  
  • Animation des instances représentatives du personnel.  
  • Gestion des conflits individuels et collectifs.  
  • Direction de l’administration et de la paie 

Responsable des Ressources Humaines, secteur logistique (5 ans)

  • Mission : Accompagnement du changement en garantissant un climat social serein dans une organisation matricielle.  
  • Conduite de la stratégie RH du groupe.  
  • Intégration d’un site logistique secondaire.  
  • Changement de flux logistiques nécessitant la mise en place de nouveaux horaires collectifs.  
  • Anticiper et développer la concertation et valoriser le dialogue social.  
  • Recrutement : cadre et directeur d’entrepôt.  
  • Réalisation de différentes études pour le bassin (politique intérimaire, politique santé et sécurité au travail, …)  
  • Lutte contre l’absentéisme, mise en place des heures supplémentaires obligatoires, suppression du fini/parti, badgeage obligatoire, ….  
  • Management d’une équipe de 6 personnes

Responsable Ressources Humaines, secteur distribution (2 ans)

  • Mission : Gestion des fermetures de deux entrepôts logistiques et du déménagement vers le nouveau site en améliorant le climat social  
  • Mise en œuvre du P.S.E dont les licenciements économiques et les mesures d’accompagnement à la mobilité.  
  • Relations sociales (DS - DP - CE - CHSCT) : Amélioration du dialogue social, préparation et animation des réunions, négociation des protocoles d’accord, relation syndicale…  
  • Recrutement : opérateurs logistiques, agent technique et chefs d’équipes  
  • Élaboration et déploiement du plan de formation.  
  • Mise en œuvre de la politique santé et sécurité pour diminuer les accidents de travail.  
  • Lutte contre l’absentéisme, développement de la polyvalence, mise en place de nouveaux horaires.  
  • Intégration d’une ligne managériale.

Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines, secteur propreté (1 an)

  • Mission : Gestion de la fermeture définitive de l’entreprise  
  • Restructuration : Fusion de services et restructuration des tâches, recentrage sur le cœur de métier. Remise en question du système de valeur et de normes.  
  • Valoriser le dialogue social.  
  • Mise en place du P.S.E et des licenciements économiques.  
  • Accompagnement des salariés sortants. Reclassement du personnel (80% de réussite)  
  • Relations avec les avocats, le mandataire social et l’administrateur judiciaire.  
  • Développement et adaptation des outils pour une gestion simplifiée

Directeur des Ressources Humaines, secteur services (1 an)

  • Mission : Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines pour le développement du groupe et anticiper le changement.  
  • Juridique - Discipline - Contentieux : garant juridique, prise en charge de l’ensemble des procédures disciplinaires et contentieuses, rédaction des clauses et des contrats particuliers.  Préparation et animation des relations sociales (CE-DP-CHSCT), négociation des protocoles d’accord, …  
  • Organisation – Conseil – Accompagnement : participation à la réflexion des projets RH transverses des différentes filiales du groupe. Conseils et accompagnement opérationnel et juridique des différents centres de formation (22 antennes). Mise en place du processus RH pour l’obtention de la certification ISO 9001.  
  • Développement R.H – Formation : élaboration du processus d’intégration des nouveaux arrivants, mise en place de l’entretien annuel d’activité, identification des hauts potentiels et des passerelles entre les emplois.  Mise en place d'une politique salariale homogène et motivante pour l’ensemble des cadres du groupe.  Recrutement : élaboration des outils de recrutement, recrutement direct des cadres.  
  • Management et communication : encadrement direct de l’équipe RH.

Responsable Ressources Humaines, secteur biotechnologies (5 ans) 

  • Mission : Réflexion, élaboration et mise en œuvre à court et moyen terme de la politique de gestion des ressources humaines 
  • Élaboration d’une gestion des emplois et des compétences pour fidéliser le personnel en intégrant une gestion des carrières, des actions de formation adéquates, l’appréciation des compétences et la transmission de connaissances.  
  • Politique salariale : définition et mise en œuvre de la gestion des rémunérations ; création de tableaux de bord mensuels de suivi de la masse salariale.  Pilotage des relations sociales et des négociations avec les instances représentatives du personnel.  
  • Recrutement : conception et mise en œuvre d’une stratégie de recrutement et d’intégration.  
  • Formation : élaboration du plan et suivi des actions de formation.  
  • Management : conseil et support RH à l’encadrement ; supervision des actions de coaching externes des directeurs de département, management de l’équipe RH.  
  • Veille juridique, gestion des contentieux et mise en place des obligations légales.  
  • Mise en place d’un Système d’Informations en Ressources Humaines (Sage).  
  • Vie de site : Optimisation de la communication interne du campus notamment par la mise en place d’une plateforme internet ; gestion de l’ensemble des actions sociales à destination des 

Formations 

  • D.E.S.S Gestion des Ressources Humaines.
  • Maîtrise Administration Economique et Sociale, mention Gestion des Ressources Humaines

Besoin urgent d'un manager de transition ?

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