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Management de transition RH
Fonction
Management de transition RH : découvrez des exemples de profils ayant une expérience solide dans différentes fonctions RH
Management de transition RH : RRH Industrie
Profil
- Manager de transition disposant de plus de 20 ans d’expérience en Direction des Ressources Humaines
- Interventions dans des contextes sans management où il faut faire les choses par soi-même : site industriel, site logistique
- Expériences secteur industrie
- 2 missions de transition à son actif
Expérience professionnelle récente
RRH de 2 Sites industriels de 260 salariés et 140 salariés
- Déploiement de la politique RH du groupe, conseils et accompagnement des Directeurs d’usine sur les différents sujets RH (recrutements, contrats de travail, gestion de carrières, rémunérations, paie du personnel, formations, dossiers disciplinaires, animation des IRP, accords d’entreprise)
- Amélioration du climat social
- Reportings au DRH
- Application et respect de la réglementation du travail
RRH de proximité d’un site industriel de 400 salariés
- Remplacement RRH (intérim)
- Conseils et support auprès des opérationnels dans tous les domaines de la Gestion des RH
- Développement RH et assistance dans les relations sociales
- Veille aux conditions de travail et application de la législation
- Mise en place des projets RH du Groupe
Responsable des ressources humaines, site industriel de 150 personnes
- Participation à la création de la filiale industrielle et mise en place des outils RH
- Gestion de l’administration du personnel et développement RH
Management de transition RH : Mise en oeuvre de PSE
Profil & Atouts
- 12 restructurations avec PSE
- Accompagnement de fermetures de sites
- Habituée à travailler dans des contextes syndicalistes difficiles …
- Expertise en droit social et aisance dans les négociations sociales
- Expériences dans le secteur de l’industrie
- Anglais courant
Expérience professionnelle récente
Mission de mise en oeuvre d’un PSE
- En collaboration avec l’équipe RH Europe du Sud, et avec toutes les parties prenantes du groupe
- Gestion réussie d’un PSE impactant 150 postes de l’entreprise
- Pilotage de la stratégie RH liée à un projet d’intégration d’envergure depuis la définition de la stratégie jusqu’à son exécution
RRH Restructuration
- Pilotage national de la transformation impliquant la fermeture de 6 agences et la suppression de 300 postes (fonctions commerciales)
- Pilotage des évolutions d’organisation de 11 centres d’appels (intégrant le Télétravail) et amélioration de la marque employeur
- Industrialisation du projet à l’échelle d’une BU (+95 000 personnes)
RRH Usine, PSE et PDV
- Gestion réussie d’un PSE pour l’usine et d’un PDV
- Fermeture d’un établissement sur 5
- Harmonisation des politiques sociales pour 4 entités culturellement opposées dans un contexte de crise
Responsable paie de transition
Profil & Atouts
- 23 ans d’expérience avec le logiciel ADP
- 20 ans d’expérience en tant que responsable paie.
- Jusqu’à 5000 paies gérées.
Expérience professionnelle récente
Management de transition sur DECIDIUM (ADP/GSI), 1000 Salariés
- Management de 3 Gestionnaires Paie / Vérification des STC
- Planification et gestion de la Paie, utilisation de l’ACE pour les contrôles de Paie
- Vérification des soldes de tout comptes est des DSN
- Assurer la veille sociale applicative en lien avec les 4 conventions collectives en vigueur et la négociation des accords des sociétés
- Assurer la mise en place et le suivi des requêtes nécessaire à l’ensembles des départements de l’entreprise (RH, Finances, Comptabilité)
Responsable Paie & Administration du Personnel sur DECIDIUM (ADP/GSI) – 450 Salariés
- Planification et gestion de la Paie, utilisation de l’ACE pour les contrôles de Paie
- Gestion complète de la Paie en autonomie (bulletins, contrôles, DSN)
- Gestion de la GTA sur Gestil / Régularisation des anomalies
- Gestion de SAP
RRH de transition Industrie Energie
