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Manager de transition Nantes
Secteur
Vous êtes à la recherche d’un manager de transition à Nantes ? Découvrez des exemples de missions de management de transition réalisées par notre cabinet dans cette région
Manager de transition Nantes : Responsable production
Profil
- Forte capacité d’adaptation aux secteurs et à l’international. Plus de 35 ans d’expérience dans dans des secteurs mécaniques : Usinage, ajustage, polissage et finition. Industries de transformation (plasturgie, équipementier automobile).
- Direction grands projets complexes : Management fédérateur et responsabilisant. 20 ans d’expérience en tant que responsable production
- Supervision d’équipes dans des contextes parfois difficiles (changement procédés, fermeture,PSE)
- Bonnes connaissances des outils Lean manufacturing
Expérience professionnelle récente
Management de Transition Directeur des Opérations, équipementier
- Mission : Identifier les problèmes existants et augmenter la production (passer en 2 équipes)
- Reprendre le contrôle de la société (08/2022) – Fermeture de la société.
- Mise en place d’une deuxième équipe et production triplée. Analyse des comptes financiers et remise en état. Litige avec ancien dirigeant.
- Augmentation de la productivité, reprise en main de l’outil de production (maintenance et amélioration) et réduction des coûts matière première
Management de Transition Responsable de Production pour une société d’agrochimie
- Mission : gestion de l’équipe de production (35p en 3×8) – Amélioration de la productivité sur les lignes avec modifications des procédés
RRH de transition
Profil & Atouts
- 8 missions de transition à son actif avec 25 ans d’expérience en tant que RRH / DRH.
- Expérience dans le secteur médico-social et associatif.
- Solide expérience dans le droit du travail ainsi que le contentieux et l’aspect disciplinaire
Expérience professionnelle récente
Responsable Ressources Humaines – Secteur Médico-social , Manager de transition
- Management de 500 salariés.
- Animation des réunions CSE – CSSCT
- Signature accord collectif sur règles sociales
- Disciplinaire : de l’avertissement au licenciement pour faute grave.
- Gestion de dossiers contentieux Prud’homaux
- Ruptures conventionnelles
- Dossier d’inaptitude professionnelle et non professionnelle.
RRH de transition, Industrie agroalimentaire
- Relations Sociales : NAO – CSE – Élections des représentants du personnel
- Gestion des procédures disciplinaires
- Supervision des activités paie
Responsable Ressources Humaines – secteur Logistique, Manager de transition
- Gestion d’un droit d’alerte CSE
- Négociations dans un environnement fortement syndicalisé
- Généraliste de la fonction
Management de Transition Strasbourg
Management de Transition Lille
