Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une expérience dans les secteurs de la Distribution, l'Industrie des câbles électriques et fibre optique

Compétences

  • Participation à la définition de la stratégie RH
  • Accompagnement des opérationnels et des managers
  • Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
  • Administration du personnel et développement RH
  • Animation et négociation avec les partenaires sociaux
  • Communication interne et externe

Expérience professionnelle 

Responsable des ressources humaines, secteur industrie des câbles électriques et fibre optique (3 ans)

  • Négociation des accords d’entreprise
  • Mise en place du CSE
  • Gestion des relations sociales
  • Accompagnement dans la réorganisation du site suite au rachat
  • Mise en place de SAP
  • Organisation d’évènements RH
  • Déploiement de la digitalisation des outils RH 

Responsable des ressources humaines, secteur distribution (4 ans)

  • Garantir un bon climat social avec les membres des IRP par le biais d’échanges et d’écoute (préparation et tenue des réunions, organisation des élections)
  • Assurer la diffusion de la stratégie et la promotion auprès des équipes 
  • Apporter du soutien et conseils aux managers de départements sur les aspects RH
  • Montage et suivi du plan de formation
  • Gestion de l’ADP et de la paie
  • Tenue de tableaux de bord et suivi de la masse salariale
  • Gestion des intérimaires
  • Lien avec les organismes (médecin du travail, inspection du travail, CRAMIF, OPCA…)
  • Participation à des missions transverses (mission handicap et recrutement de candidats ayant la qualité de TH: Outil de gestion des intérimaires, recrutements pour le siège social)

Responsable des ressources humaines, secteur distribution (4 ans)

  • Gestion en multi-sites des RH 
  • Gestion des recrutements 
  • Mise en place des évaluations annuelles
  • Mise en place du plan de formation
  • Administration du personnel

Responsable des ressources humaines, secteur distribution (1 an)

  • Déploiement de la politique RH 
  • Recrutement et gestion des potentiels de l’encadrement 
  • Suivi des formations, de l’organisation du temps de travail et de l’administration du personnel
  • Suivi des relations sociales (élections des IRP) et des dossiers disciplinaires
  • Suivi d’un plan de mobilité visant à réduire la population des activités hors vente
  • Support aux directeurs de magasins sur tous les aspects RH
  • Garant de la communication interne et du climat social

Responsable des ressources humaines, secteur distribution (2 ans)

  • Travailler en étroite collaboration avec les responsables opérationnels
  • Etude du bilan social et autres données sociales
  • Participation à l’élaboration des descriptions de fonctions 
  • Relations sociales: Réunions CE, DP et CHSCT, élections, climat social
  • L'élaboration des offres à l’intégration des salariés
  • Gestion et suivi du plan de formation
  • Implantation du logiciel et badgeuses en mode projet
  • Administrateur du système pour la plateforme
  • Amélioration du cahier des charges 
  • Travail en mode projet sur le recrutement, l’intégration et le maintien des travailleurs handicapés et des séniors

Responsable de la gestion du personnel, secteur distribution (6 ans)

  • Réaliser la paie
  • Gestion de l’annualisation du temps de travail
  • Administration du personnel

FormationS et outils informatiques

  • DESS Ressources Humaines 
  • Maîtrise Ingénierie du Management 
  • BTS Commerce International 
  • Cézanne Software, Teams RH, Equitime, Sage, SAP, Quadra Paie, Cégédim, Pilott, Horoquartz, ADP, Core HR, Workday

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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