Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines
Categories:: RRH, Manager de Transition RH
Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une expérience dans les secteurs de la Distribution, l'Industrie des câbles électriques et fibre optique
Compétences
- Participation à la définition de la stratégie RH
- Accompagnement des opérationnels et des managers
- Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
- Administration du personnel et développement RH
- Animation et négociation avec les partenaires sociaux
- Communication interne et externe
Expérience professionnelle
Responsable des ressources humaines, secteur industrie des câbles électriques et fibre optique (3 ans)
- Négociation des accords d’entreprise
- Mise en place du CSE
- Gestion des relations sociales
- Accompagnement dans la réorganisation du site suite au rachat
- Mise en place de SAP
- Organisation d’évènements RH
- Déploiement de la digitalisation des outils RH
Responsable des ressources humaines, secteur distribution (4 ans)
- Garantir un bon climat social avec les membres des IRP par le biais d’échanges et d’écoute (préparation et tenue des réunions, organisation des élections)
- Assurer la diffusion de la stratégie et la promotion auprès des équipes
- Apporter du soutien et conseils aux managers de départements sur les aspects RH
- Montage et suivi du plan de formation
- Gestion de l’ADP et de la paie
- Tenue de tableaux de bord et suivi de la masse salariale
- Gestion des intérimaires
- Lien avec les organismes (médecin du travail, inspection du travail, CRAMIF, OPCA…)
- Participation à des missions transverses (mission handicap et recrutement de candidats ayant la qualité de TH: Outil de gestion des intérimaires, recrutements pour le siège social)
Responsable des ressources humaines, secteur distribution (4 ans)
- Gestion en multi-sites des RH
- Gestion des recrutements
- Mise en place des évaluations annuelles
- Mise en place du plan de formation
- Administration du personnel
Responsable des ressources humaines, secteur distribution (1 an)
- Déploiement de la politique RH
- Recrutement et gestion des potentiels de l’encadrement
- Suivi des formations, de l’organisation du temps de travail et de l’administration du personnel
- Suivi des relations sociales (élections des IRP) et des dossiers disciplinaires
- Suivi d’un plan de mobilité visant à réduire la population des activités hors vente
- Support aux directeurs de magasins sur tous les aspects RH
- Garant de la communication interne et du climat social
Responsable des ressources humaines, secteur distribution (2 ans)
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables opérationnels
- Etude du bilan social et autres données sociales
- Participation à l’élaboration des descriptions de fonctions
- Relations sociales: Réunions CE, DP et CHSCT, élections, climat social
- L'élaboration des offres à l’intégration des salariés
- Gestion et suivi du plan de formation
- Implantation du logiciel et badgeuses en mode projet
- Administrateur du système pour la plateforme
- Amélioration du cahier des charges
- Travail en mode projet sur le recrutement, l’intégration et le maintien des travailleurs handicapés et des séniors
Responsable de la gestion du personnel, secteur distribution (6 ans)
- Réaliser la paie
- Gestion de l’annualisation du temps de travail
- Administration du personnel
FormationS et outils informatiques
- DESS Ressources Humaines
- Maîtrise Ingénierie du Management
- BTS Commerce International
- Cézanne Software, Teams RH, Equitime, Sage, SAP, Quadra Paie, Cégédim, Pilott, Horoquartz, ADP, Core HR, Workday
