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Manager de Transition RRH
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition RRH avec une solide expérience dans les secteurs du BTP et des assurances.
Compétences
- PME multi-secteur, Groupe International, Start-Up
- Type d’organisation : Entreprise à « empreinte positive », innovante
- Accompagnement de manière concrète et pragmatique d’organisation face aux enjeux sociétaux actuels
Expérience professionnelle récente
Mission de RRH, secteur des transports (1 an)
Responsable RH, secteur des assurances (2 ans)
- Gestion du CSE et des négociations sociales, recrutement, reporting social/BDES
- Membre du comité de direction, accompagnement CODIR (stratégie business)
- Développement SIRH, Gestion d’un rapprochement d’activités
- Gestion opérationnel RH (remplacement)
- Gestion du plan des compétences….
- Change management (agilité)
- Direction de projets RH
RRH, secteur des assurances (3 ans)
- Contribution à l’ouverture d’un centre d’appel
- Participation à un dispositif d’écoute des salariés
- Transfert partiel d’activités
- Evaluation du climat social
- Gestion de projets RH
- Gestion de carrière
- Recrutement
Responsable Ressources Humaines, secteur du BTP (2 ans)
- SIRH, Gestion des Talents, Mobilités, People Reviews, RSCE, RSE
- Gestion des ressources humaines sur le Siège Social
- Conduite du changement, intégration d’entités
- Animation du réseau des DRH anglophones
- Gestion de projets RH pour les B.U
- Guide des droits humains
RRH, secteur du BTP (2 ans)
- Création, animation, pilotage du réseau des RRH sur les différents territoires
- Recrutement, Formation, SIRH, People Reviews, RSE, Process Qualité
- Gestion budgétaire, ingénierie pédagogique, animation de formation
- Gestion des Ressources Humaines sur le Siège social
- Consolidation du reporting social pour la division
- Création et direction d’un centre de formation
- Gestion de la Mobilité Internationale
- Développement de la politique RH
RRH, secteur du BTP (7 ans)
- Gestion juridique des relations individuelles et collectives, animation des relations sociales
- Développement RH : Recrutement, GPEC, Santé au travail, RSE, Communication, Qualité
- Pilotage de la paie/Gestion des rémunérations-Reporting Social
- Gestion administrative
Développement RH, secteur du BTP (3 ans)
- Etudes/Préparation du contenu du premier accord diversité
Formations, langues et outils SI
- Formation COACHING SYSTEMIQUE
- Master 2 Management des Ressources humaines
- Anglais : Professionnel
- Outils SI : logiciels de paie PLEIADE, AS400; VISION Magnitude; Talentsoft (recrutement/People review/EA/Rémunération) ; Oracle (SIRH) ; Office 365
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