Manager de Transition RRH

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition RRH avec une solide expérience dans les secteurs du BTP et des assurances.

Compétences

  • PME multi-secteur, Groupe International, Start-Up
  • Type d’organisation : Entreprise à « empreinte positive », innovante
  • Accompagnement de manière concrète et pragmatique d’organisation face aux enjeux sociétaux actuels

Expérience professionnelle récente

RRH, secteur des transports (1 an) 

RRH, secteur des assurances (2 ans) 

  • Gestion du CSE et des négociations sociales, recrutement, reporting social/BDES
  • Membre du comité de direction, accompagnement CODIR (stratégie business)
  • Développement SIRH, Gestion d’un rapprochement d’activités
  • Gestion opérationnel RH (remplacement)
  • Gestion du plan des compétences….
  • Change management (agilité)
  • Direction de projets RH

RRH, secteur des assurances (3 ans) 

  • Contribution à l’ouverture d’un centre d’appel
  • Participation à un dispositif d’écoute des salariés
  • Transfert partiel d’activités
  • Evaluation du climat social
  • Gestion de projets RH
  • Gestion de carrière
  • Recrutement

RRH, secteur du BTP (2 ans) 

  • SIRH, Gestion des Talents, Mobilités, People Reviews, RSCE, RSE
  • Gestion des ressources humaines sur le Siège Social
  • Conduite du changement, intégration d’entités
  • Animation du réseau des DRH anglophones
  • Gestion de projets RH pour les B.U
  • Guide des droits humains

RRH, secteur du BTP (2 ans) 

  • Création, animation, pilotage du réseau des RRH sur les différents territoires
  • Recrutement, Formation, SIRH, People Reviews, RSE, Process Qualité
  • Gestion budgétaire, ingénierie pédagogique, animation de formation
  • Gestion des Ressources Humaines sur le Siège social
  • Consolidation du reporting social pour la division
  • Création et direction d’un centre de formation
  • Gestion de la Mobilité Internationale
  • Développement de la politique RH

RRH, secteur du BTP (7 ans) 

  • Gestion juridique des relations individuelles et collectives, animation des relations sociales
  • Développement RH : Recrutement, GPEC, Santé au travail, RSE, Communication, Qualité
  • Pilotage de la paie/Gestion des rémunérations-Reporting Social
  • Gestion administrative

Développement RH, secteur du BTP (1 an) 

  • Etudes/Préparation du contenu du premier accord diversité

Formations, langues et outils SI

  • Formation COACHING SYSTEMIQUE
  • Master 2 Management des Ressources humaines
  • Anglais : Professionnel
  • Outils SI : logiciels de paie PLEIADE, AS400; VISION Magnitude; Talentsoft (recrutement/People review/EA/Rémunération) ; Oracle (SIRH) ; Office 365

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
SNR Partners
5, rue Agar
75016 PARIS

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+33.(0)1.46.45.44.92

          
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