Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur de l’industrie Agroalimentaire
Compétences
- Développement RH & outils recrutement
- Gestion des compétences
- Participation à la mise en place d’un SIRH
- Mise en place de cellules d’accompagnement
- Écoute et capacité de synthèse
- Animation du dialogue social et négociation d’accords
- Bonnes capacités rédactionnelles
Expérience professionnelle Récente
Responsable ressources humaines, secteur de l’industrie agroalimentaire (8 ans)
- Animation de l’équipe RH
- Supervision de la gestion administrative du personnel
- Validation de la paie
- Consolidation du plan de formation société et recherche de financements
- Relations avec les écoles
- Négociation puis mise en place de CSE et coordination
- Dénonciation des accords d’entreprise et renégociation
- Déploiement du projet GAP et viser la performance par le coaching des managers de production, logistique et maintenance
Responsable ressources humaines, secteur de la nutrition animale (5 ans)
- GRH, emplois et gestion des compétences
- Supervision de la gestion administrative
- Élaboration des plans de formations
- Maximisation du budget de formation
- Recrutement et intégration du personnel
- Animation des réunions CE/DP et CHSCT
- Négociations sociales GPEC et Sénior avec mise en œuvre, NAO, analyse et cotation des postes, organisation du temps de travail
- Organisation des élections du personnel
- Rédaction de l’enquête de climat social puis analyse des résultats et propositions de plans d’actions
- Team building et renforcement du management de proximité
- Informatisation de la gestion du temps
- Mise en place du SIRH
- Création et déploiement de l’outil d’entretien annuel d’évaluation
- Création, mise à jour des procédures et outils RH, organisation des formations sécurité
Directeur d’agence, secteur des services (1 an)
- Définition de la stratégie d’organisation
- Pilotage budgétaire
- Mise en œuvre de l’offre de service des entreprises et demandeurs d’emploi
- Relations avec les agences d’intérim et les médias
- Conduite de projets
- Développement d’un service de proximité
Gestionnaire RH, secteur de l’immobilier (2 ans)
- Coordination des recrutements, formations et tests de langue
- Participation aux appels d’offre pour le choix des formateurs
- Gestion ponctuelle de l’activité et du portefeuille client
- Mise en place d’un outil de suivi des objectifs
Responsable Carrières et Administration du personnel, secteur de la télécommunication (6 mois)
- Contrôle de la paie et l’administration du personnel
- Suivi des effectifs et des tableaux de bord
- Gestion des mobilités internes, recrutement, rédaction des contrats de travail, négociations salariales
- Accompagnement du changement
Responsable des bénévoles et formateur, secteur de l’associatif (3 ans)
- Recrutement et gestion de l’activité
- Organisation d’actions de formation et prévention
- Participation à la mise en place d’événements :
Formation, Langues & Outils SI
- DESS de Psychologie du Travail
- Anglais: Courant
- Word, Excel et Powerpoint