Manager de Transition RRH

Besoin urgent d'un Manager de Transition RRH ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur de l'industrie Agroalimentaire

Compétences

  • Développement RH & outils recrutement
  • Gestion des compétences
  • Participation à la mise en place d’un SIRH
  • Mise en place de cellules d'accompagnement
  • Écoute et capacité de synthèse
  • Animation du dialogue social et négociation d'accords
  • Bonnes capacités rédactionnelles

Expérience professionnelle Récente

Responsable ressources humaines, secteur de l'industrie agroalimentaire (8 ans)

  • Animation de l’équipe RH
  • Supervision de la gestion administrative du personnel
  • Validation de la paie
  • Consolidation du plan de formation société et recherche de financements
  • Relations avec les écoles
  • Négociation puis mise en place de CSE et coordination
  • Dénonciation des accords d’entreprise et renégociation
  • Déploiement du projet GAP et viser la performance par le coaching des managers de production, logistique et maintenance

Responsable ressources humaines, secteur de la nutrition animale (5 ans)

  • GRH, emplois et gestion des compétences 
  • Supervision de la gestion administrative 
  • Élaboration des plans de formations
  • Maximisation du budget de formation
  • Recrutement et intégration du personnel 
  • Animation des réunions CE/DP et CHSCT
  • Négociations sociales GPEC et Sénior avec mise en œuvre, NAO, analyse et cotation des postes, organisation du temps de travail 
  • Organisation des élections du personnel
  • Rédaction de l’enquête de climat social puis analyse des résultats et propositions de plans d’actions
  • Team building et renforcement du management de proximité
  • Informatisation de la gestion du temps
  • Mise en place du SIRH
  • Création et déploiement de l’outil d’entretien annuel d’évaluation
  • Création, mise à jour des procédures et outils RH, organisation des formations sécurité

Directeur d'agence, secteur des services (1 an)

  • Définition de la stratégie d’organisation 
  • Pilotage budgétaire
  • Mise en œuvre de l’offre de service des entreprises et demandeurs d’emploi
  • Relations avec les agences d’intérim et les médias
  • Conduite de projets 
  • Développement d’un service de proximité

Gestionnaire RH, secteur de l'immobilier (2 ans)

  • Coordination des recrutements, formations et tests de langue
  • Participation aux appels d'offre pour le choix des formateurs
  • Gestion ponctuelle de l’activité et du portefeuille client
  • Mise en place d’un outil de suivi des objectifs

Responsable Carrières et Administration du personnel, secteur de la télécommunication (6 mois)

  • Contrôle de la paie et l’administration du personnel
  • Suivi des effectifs et des tableaux de bord
  • Gestion des mobilités internes, recrutement, rédaction des contrats de travail, négociations salariales
  • Accompagnement du changement

Responsable des bénévoles et formateur, secteur de l'associatif (3 ans)

  • Recrutement et gestion de l’activité 
  • Organisation d’actions de formation et prévention 
  • Participation à la mise en place d'événements :

Formation, Langues & Outils SI

  • DESS de Psychologie du Travail
  • Anglais: Courant
  • Word, Excel et Powerpoint 

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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