Responsable Carrières et Administration

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Carrières et Administration avec une solide expérience dans le secteur de l’industrie Agroalimentaire

Compétences

• Développement RH & outils recrutement
• Gestion des compétences
• Participation à la mise en place d’un SIRH
• Mise en place de cellules d’accompagnement
• Écoute et capacité de synthèse
• Animation du dialogue social et négociation d’accords
• Bonnes capacités rédactionnelles

Expérience professionnelle Récente

Mission de Responsable Carrières et Administration du personnel, secteur de la télécommunication (6 mois)

• Contrôle de la paie et l’administration du personnel
• Suivi des effectifs et des tableaux de bord
• Gestion des mobilités internes, recrutement, rédaction des contrats de travail, négociations salariales
• Accompagnement du changement

Responsable ressources humaines, secteur de l’industrie agroalimentaire (8 ans)

• Animation de l’équipe RH
• Supervision de la gestion administrative du personnel
• Validation de la paie
• Consolidation du plan de formation société et recherche de financements
• Relations avec les écoles
• Négociation puis mise en place de CSE et coordination
• Dénonciation des accords d’entreprise et renégociation
• Déploiement du projet GAP et viser la performance par le coaching des managers de production, logistique et maintenance

Responsable ressources humaines, secteur de la nutrition animale (5 ans)

• GRH, emplois et gestion des compétences
• Supervision de la gestion administrative
• Élaboration des plans de formations
• Maximisation du budget de formation
• Recrutement et intégration du personnel
• Animation des réunions CE/DP et CHSCT
• Négociations sociales GPEC et Sénior avec mise en œuvre, NAO, analyse et cotation des postes, organisation du temps de travail
• Organisation des élections du personnel
• Rédaction de l’enquête de climat social puis analyse des résultats et propositions de plans d’actions
• Team building et renforcement du management de proximité
• Informatisation de la gestion du temps
• Mise en place du SIRH
• Création et déploiement de l’outil d’entretien annuel d’évaluation
• Création, mise à jour des procédures et outils RH, organisation des formations sécurité

Directeur d’agence, secteur des services (1 an)

• Définition de la stratégie d’organisation
• Pilotage budgétaire
• Mise en œuvre de l’offre de service des entreprises et demandeurs d’emploi
• Relations avec les agences d’intérim et les médias
• Conduite de projets
• Développement d’un service de proximité

Gestionnaire RH, secteur de l’immobilier (2 ans)

• Coordination des recrutements, formations et tests de langue
• Participation aux appels d’offre pour le choix des formateurs
• Gestion ponctuelle de l’activité et du portefeuille client
• Mise en place d’un outil de suivi des objectifs

Responsable des bénévoles et formateur, secteur de l’associatif (3 ans)

• Recrutement et gestion de l’activité
• Organisation d’actions de formation et prévention
• Participation à la mise en place d’événements :

Formation, Langues & Outils SI

• DESS de Psychologie du Travail
• Anglais: Courant
• Word, Excel et Powerpoint

Management de Transition BTP : secteur

Manager de transition médico-social : secteur

Manager de Transition DG Hôtellerie

Management de transition retail : secteur

Management de Transition en Normandie