Manager de Transition RRH
Categories:: RRH, Manager de Transition RH
Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur du Divertissement
Compétences
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise
- Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise
- Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés)
- Gérer les incidences et les mesures disciplinaires
- Assurer les relations avec les organismes sociaux: Mutuelle, urssaf, caisse primaire d’assurance maladie
- Dialoguer avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH, préparer les accords sociaux
Expérience professionnelle Récente
Responsable paie et administration du personnel, secteur de la distribution (2 ans)
- Management d’une équipe des gestionnaires paies pour la gestion des paies mensuelles
- Conventions collectives
- Interface avec les services financiers
Responsable des ressources humaines, secteur divertissement (18 ans)
- Rédaction des contrats de travail, avenants, soldes de tout compte
- Gestion des contentieux, ruptures conventionnelles, protocoles transactionnels, mesures disciplinaires, licenciements individuels, économiques collectifs et PSE
- Gestion des dossiers: Logement, handicape, taxe d’apprentissage
- Supervision de la paie
- Mise en place et gestion d’une plate-forme paie
- Suivi et gestion d’un plan de stock
- Suivi et gestion des avantages sociaux: Mutuelle, prévoyance, retraite, politique voiture ...
- Gestion des augmentations individuelles, promotions, bonus, commissions
- Calcul des provisions: Départs retraite, congés payés, etc.
- Relation avec les agences de recrutement
- Développement de l’apprentissage
- Veille permanente en matière de droit du travail auprès de la direction générale
- Co-animation des réunions avec les représentants du personnel
- Organisation des élections représentatives du personnel
- Mise en place de la BDES
- Suivi et application de PSE, commission de suivi
- Conception, réalisation et exploitation de tableaux de bord sociaux
- Collaboration avec la branche interprofessionnelle pour mise en place d’accords de branche
- Élaboration & suivi du plans de formation
Formation et Outils SI
- BTS Comptabilité Gestion
- ADP GSI, Pack Office
