Manager de Transition RRH

Catégories : Categories:: Responsable RH, Ressources Humaines
Secteurs d'expertise :

Besoin urgent d'un Manager de Transition RRH ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur du Divertissement

Compétences

  • Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise
  • Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise
  • Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés)
  • Gérer les incidences et les mesures disciplinaires
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux: Mutuelle, urssaf, caisse primaire d’assurance maladie
  • Dialoguer avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH, préparer les accords sociaux

Expérience professionnelle Récente

 Responsable paie et administration du personnel, secteur de la distribution (2 ans)

  • Management d’une équipe des gestionnaires paies pour la gestion des paies mensuelles
  • Conventions collectives
  • Interface avec les services financiers

Responsable des ressources humaines, secteur divertissement (18 ans)

  • Rédaction des contrats de travail, avenants, soldes de tout compte
  • Gestion des contentieux, ruptures conventionnelles, protocoles transactionnels, mesures disciplinaires, licenciements individuels, économiques collectifs et PSE
  • Gestion des dossiers: Logement, handicape, taxe d’apprentissage
  • Supervision de la paie
  • Mise en place et gestion d’une plate-forme paie
  • Suivi et gestion d’un plan de stock
  • Suivi et gestion des avantages sociaux: Mutuelle, prévoyance, retraite, politique voiture ...
  • Gestion des augmentations individuelles, promotions, bonus, commissions
  • Calcul des provisions: Départs retraite, congés payés, etc.
  • Relation avec les agences de recrutement
  • Développement de l’apprentissage
  • Veille permanente en matière de droit du travail auprès de la direction générale
  • Co-animation des réunions avec les représentants du personnel
  • Organisation des élections représentatives du personnel
  • Mise en place de la BDES
  • Suivi et application de PSE, commission de suivi
  • Conception, réalisation et exploitation de tableaux de bord sociaux
  • Collaboration avec la branche interprofessionnelle pour mise en place d’accords de branche
  • Élaboration & suivi du plans de formation

Formation et Outils SI

  • BTS Comptabilité Gestion
  • ADP GSI, Pack Office

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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