Manager de Transition Responsable Développement RH

Catégories : Categories:: Responsable Développement RH, Ressources Humaines
Secteurs d'expertise :

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable Développement RH ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Développement RH, avec une solide expérience notamment dans le secteur de la distribution.

Expérience professionnelle récente

Responsable Développement RH, secteur de la distribution (3 ans)

  • Définition et déploiement de la stratégie RH
  • Accompagnement à la conduite du changement, communication de crise
  • Élaboration et planification GPEC, gestion des Talents
  • Structuration de politiques de recrutement et image d’employeur
  • Optimisation de la formation / ingénierie pédagogique

Directeur du Développement des Ressources Humaines, secteur de la distribution (7 ans) 

  • Management d’une équipe de 6 cadres 
  • Élaboration, mise en œuvre et pilotage de la stratégie RH Enseigne & Groupe
  • Mise en place et pilotage des People Reviews locales, régionales et nationales
  • Amélioration de l’outil GPEC en place / informatisation de l’entretien annuel
  • Accompagnement opérationnel et conseils auprès des 5 directeurs régionaux
  • Participation active aux temps forts « terrains » pour donner du sens
  • Clarification des filières métier, des programmes et des parcours de formation
  • Création d’une Université entreprise autofinancée dédiée aux métiers clefs
  • Accompagnement des formateurs dans la conception d’une pédagogie innovante
  • Mise en œuvre d’un plan d’action d’acculturation aux valeurs de l’entreprise

Responsable du Développement RH, secteur de la distribution (4 ans)  

  • Management d’une équipe de 4 cadres 
  • Coordination des plans d’actions RH au sein des 3 marques du Groupe
  • Gestion de projet : clarification et structuration des 410 métiers du Groupe / mise en place des classifications métier de la convention collective
  • Mise en place d’une démarche d’évaluation individuelle (entretien annuel). et d’un système d’information permettant le recueil et la valorisation des données

Attaché de communication, secteur de la distribution (2 ans) 

  • Management d’ équipes de 3 à 10 collaborateurs 
  • Événementiel (Organisation de congrès internationaux, de temps forts commerciaux, de Pool bancaire...) 
  • Communication interne et externe (Relation presse, TV nationale...)  

Chargé de missions Management & Organisations humaines, secteur de la distribution (3 ans)

  • Accompagnement des dirigeants et des quatre Codir
  • Accompagnement à la formalisation et à la réalisation de la Vision Groupe
  • Initiation et mise en œuvre d’un projet visant à véhiculer et à fédérer les salariés autour des valeurs fondatrices du Groupe
  • Animation du Comité de Direction et des projets transverses

Formations, langues et outils si

  • Diplôme en psychologie 
  • Anglais courant 
  • Pack Office

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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