Manager de Transition Compensation and Benefits

Besoin urgent d'un Compensation and Benefits ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Compensation & Benefits, avec une solide expérience notamment dans les secteurs des services, de la banque et des assurances

Expérience professionnelle récente

Manager de transition Compensation & Benefits , secteurs Banques/Assurances et Industrie (1 an)

  • Conseil et accompagnement sur la refonte ou remise à niveau de la politique de rémunération
  • Mentoring des équipes RH sur les projets compensation & benefits
  • Accompagnement de comités de direction sur la mise en place d’outils d’incitation court et/ou long terme en lien avec le plan stratégique
  • Accompagnement de conseil d’administration dans la réflexion sur la politique de rémunération des dirigeants mandataires sociaux
  • Assistance sur le déploiement et la communication d’un plan d’actionnariat salarié

Responsable de l’activité conseil en rémunération & management de la performance, secteur des services (4 ans)

  • Création et développement de l’activité de conseil en rémunération
  • Management
  • Conduite de missions d’audit de politique de rémunération
  • Mise en place de fonction Comp&Ben
  • Conception d’outils d’incitation court et long terme, construction de référentiels d’emplois et classification
  • Conception et commercialisation d’un guide sur la rémunération des dirigeants mandataires sociaux
  • Conception et publication d’un baromètre
  • Organisation de deux événements par an auprès de membres des comités de rémunération
  • Création et animation d’un club

Manager de transition Compensation & Benefits, secteur Banques/Assurances et Industrie (2 ans)

  • Conseil et accompagnement sur la refonte ou remise à niveau de la politique de rémunération
  • Mentoring des équipes RH sur les projets compensation & benefits
  • Accompagnement de comités de direction sur la mise en place d’outils d’incitation court et/ou long terme en lien avec le plan stratégique
  • Accompagnement de conseil d’administration dans la réflexion sur la politique de rémunération des dirigeants mandataires sociaux
  • Assistance sur le déploiement et la communication d’un plan d’actionnariat salarié

Responsable de la practice Rewards, secteur des services (2 ans)

  • Animation d’une équipe transverse
  • Marketing des offres et organisation d’événements clients / Coordination des relations presse & media
  • Lancement d’enquêtes Flash thématiques

Directrice Rémunérations et Avantages Sociaux/Directrice adjointe du DRH, secteur des services (4 ans)

  • Préparation des supports pour les réunions du comité des rémunérations et gestion de la rémunération des dirigeants
  • Mise en place des processus de révisions salariales & attributions bonus
  • Pilotage de la participation aux enquêtes de rémunération et de leur exploitation
  • Harmonisation des rémunérations variables et avantages dans le cadre des intégrations
  • Coordination mondiale des engagements sociaux
  • Management
  • Membre du Comité de Direction
  • Pilotage de la paie en France
  • Animation des DRH régionaux
  • Gestion du Partnership
  • Responsable de la Mobilité Internationale
  • Pilotage du SIRH Groupe
  • Lancement d’un projet de refonte de l’architecture du SIRH Groupe et mise en place d’interfaces avec les systèmes de paie dans les principaux pays

Consultante en rémunération internationale, secteur du luxe (5 ans)

  • Etudes et diagnostic sur la rémunération des dirigeants
  • Accompagnement sur la refonte de plans de rémunération variable
  • Conception et pilotage d’études de rémunération sectorielles internationales annuelles sur-mesure avec la participation des principaux acteurs
  • Participation à la mise en place de système de classification au niveau mondial
  • Aide à la construction d’outil de pilotage de la stratégie et performance
  • Coordination d’équipes internationales
  • Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement et de rémunérations
  • Prise en charge des recrutements
  • Mise en place des contrats de travail et procédures RH/Administration du personnel

Formations & Langues

  • Docteur ès Sciences Economiques
  • DEA Economie et Finance Internationales
  • Magistère d’Economie Banque Finance  
  • Coach Certifiée
  • Trilingue (anglais, arabe, français)

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
SNR Partners
5, rue Agar
75016 PARIS


+33.(0)1.46.45.44.92