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Manager de Transition Responsable Compensation Benefits

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Compensation & Benefits, avec une solide expérience notamment dans le secteur des banques et assurances.

Compétences

  • Audit et modélisation de l’existant
  • Proposition de solutions alternatives de rémunération et de protection sociale
  • Accompagnement dans la sélection et la mise en place des solutions retenues
  • Formation et sensibilisation des salariés
  • Proposition d’un Bilan Social Individualisé reprenant les comp & ben
  • Assistance annuelle de veille réglementaire

Expérience professionnelle récente

Fondateur et gérant, secteur du conseil (8 ans)

  • Conseils aux entreprises sur la restructuration de leur système de rémunération : politique de rémunération et comp & ben – avec un accompagnement dans la mise en place des stratégies retenues
  • Conseils aux entreprises du secteur bancaire et assurance sur le développement de produits innovants (santé, prévoyance, retraite et épargne) et la mise en œuvre de stratégies commerciales
  • Formation des conseillers commerciaux des réseaux bancaires et d’assurance et des conseillers en gestion de patrimoine
  • Courtage d’assurance et épargne salariale

Directeur de centre de profit, secteur des banques et assurances (11 ans)

  • Société de conseils en rémunération et protection sociale

Formateur, secteur du conseil (6 ans)

  • Ingénierie patrimoniale du dirigeant d’entreprise
  • Ingénierie de la rémunération et de la protection sociale du dirigeant

Formations, Langues et Outils SI

  • Master en Gestion de Patrimoine, spécialité Finance
  • Diplôme en économie de l’énergie
  • Maîtrise de l’anglais
  • Pack Office

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