Manager de Transition Responsable Compensation & Benefits
Categories:: Responsable Avantages et Rémunérations, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Compensation & Benefits, avec une solide expérience notamment dans le secteur des banques et assurances.
Compétences
- Audit et modélisation de l'existant
- Proposition de solutions alternatives de rémunération et de protection sociale
- Accompagnement dans la sélection et la mise en place des solutions retenues
- Formation et sensibilisation des salariés
- Proposition d'un Bilan Social Individualisé reprenant les comp & ben
- Assistance annuelle de veille réglementaire
Expérience professionnelle récente
Fondateur et gérant, secteur du conseil (8 ans)
- Conseils aux entreprises sur la restructuration de leur système de rémunération : politique de rémunération et comp & ben - avec un accompagnement dans la mise en place des stratégies retenues
- Conseils aux entreprises du secteur bancaire et assurance sur le développement de produits innovants (santé, prévoyance, retraite et épargne) et la mise en œuvre de stratégies commerciales
- Formation des conseillers commerciaux des réseaux bancaires et d'assurance et des conseillers en gestion de patrimoine
- Courtage d’assurance et épargne salariale
Directeur de centre de profit, secteur des banques et assurances (11 ans)
- Société de conseils en rémunération et protection sociale
Formateur, secteur du conseil (6 ans)
- Ingénierie patrimoniale du dirigeant d’entreprise
- Ingénierie de la rémunération et de la protection sociale du dirigeant
Formations, Langues et Outils SI
- Master en Gestion de Patrimoine, spécialité Finance
- Diplôme en économie de l’énergie
- Maîtrise de l’anglais
- Pack Office