Manager de Transition DRH
Categories:: DRH, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH avec une solide expérience notamment dans le secteur de l’agroalimentaire
Expérience professionnelle récente
DRH de Transition, secteur de l’automobile (1 an)
- Sécurisation sur le plan juridique de l’ensemble des actions RH au sein d’un call center
- Management
- Négociations de l’accord sur le comité social économique et des NAO, protocole de fin de grève - animation des IRP
- Accompagnement juridique des managers
- Gestion des dossiers contentieux avec l’avocate
- Veille juridique
- Chef de projet RH, secteur de l’agroalimentaire (7 mois)
- Appui à la RRH
- Coanimation des IRP
- Traitement des questions sociales courantes
- Gestion de la mobilité
- Pilotage et sécurisation des formations sécurité obligatoire
- Rédaction et mise en œuvre de contrats d’aide au retour à l’emploi durable
- Responsable Ressources Humaines, secteur de la pharmaceutique (5 mois) : Traitement individuel et collectif du droit social
- Animation des IRP
- Déploiement d’un SIRH
- Responsable Ressources Humaines, secteur de la télécommunication (4 mois) Gestion du plan de mobilité et du plan de départs volontaires
- Animation au quotidien des relations sociales
- Traitement des questions juridiques liées au plan de départs
Responsable Ressources Humaines, secteur de l’ingénierie industrielle (8 mois)
- Déploiement des nouveaux accords sur le temps de travail et de la classification des emplois et des compétences auprès de l’ensemble du périmètre
- Animation des relations sociales
- Conseil juridique aux opérationnels
Chargé de mission lié à la gestion du plan de sauvegarde de l’emploi, secteur des services (7 mois)
- Gestion du plan de départs volontaires
- Fusion de centres
- Négociation avec les syndicats pour l’acceptation du PSE
- Négociation de protocoles de fin de grève
- Animation des relations sociales
- Traitement des questions juridiques liées au plan de départs
Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’assainissement industriel (1 an)
- Sécurisation sur le plan juridique de l’ensemble des actions RH
- Etude réglementaire pour externalisation de la paye au profit d’un Centre de service partagé
- Gestion d’un contrôle Urssaf
- Réalisation d’audits sociaux pour l’intégration de nouvelles entreprises
- Animation du dialogue social et des IRP
- Négociation de protocoles de fin de grève
Responsable des Ressources Humaines de la délégation, secteur de l’eau (1 an)
- Sécurisation sur le plan juridique de l’ensemble des actions RH
- Management
- Animation des IRP
- Gestion et suivi des contentieux avec les avocats
Responsable des Ressources Humaines, secteur de l’agroalimentaire (2 ans)
- Sécurisation sur le plan juridique de l’ensemble des actions RH
- Animation des relations sociales
- Conseil juridique aux opérationnels
- Réalisation audit social
- Rédaction et négociation de nouveaux accords
Responsable des Ressources Humaines, secteur du génie électrique (1 an)
- Sécurisation sur le plan juridique de l’ensemble des actions RH
- Animation des relations sociales
- Conseil juridique aux opérationnels
Responsable des Ressources Humaines, secteur de la métallurgie (1 an)
- Gestion du plan de sauvegarde de l’emploi
- Traitement des dossiers et des questions juridiques
- Gestion des relations avec l’inspecteur du travail
- Sécurisation sur le plan juridique de l’ensemble des actions RH
- Animation des relations sociales
Responsable de la gestion du personnel Employés Techniques, secteur de la métallurgie (1 an)
- Sécurisation sur le plan juridique de l’ensemble des actions RH pour les employés techniques
- Coanimation des relations sociales
- Etude et corédaction de l’accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail
Chargé d’études sur l’aménagement du temps de travail, secteur du prêt-à-porter (1 an)
- Études juridiques sur le temps de travail du Groupe
- Préparation des documents juridiques des réunions IRP
- Coanimation des relations sociales sur site
Formation, Langue & Outils SI
- Master 2 mention droit privé spécialité droit social
- Master 2 gestion des ressources humaines
- Anglais : niveau intermédiaire
- Maîtrise du Pack Office - SAP RH - HR Access - TalentSoft - Taléo - Workday
