Manager de Transition DRH

Besoin urgent d'un DRH ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH avec une solide expérience notamment dans le secteur de l’agroalimentaire

Expérience professionnelle récente

DRH de Transition, secteur de l’automobile (1 an)

  • Sécurisation sur le plan juridique de l’ensemble des actions RH au sein d’un call center
  • Management
  • Négociations de l’accord sur le comité social économique et des NAO, protocole de fin de grève - animation des IRP
  • Accompagnement juridique des managers
  • Gestion des dossiers contentieux avec l’avocate
  • Veille juridique
  • Chef de projet RH, secteur de l’agroalimentaire (7 mois)
  • Appui à la RRH
  • Coanimation des IRP
  • Traitement des questions sociales courantes
  • Gestion de la mobilité
  • Pilotage et sécurisation des formations sécurité obligatoire
  • Rédaction et mise en œuvre de contrats d’aide au retour à l’emploi durable
  • Responsable Ressources Humaines, secteur de la pharmaceutique (5 mois) : Traitement individuel et collectif du droit social
  • Animation des IRP
  •  Déploiement d’un SIRH
  • Responsable Ressources Humaines, secteur de la télécommunication (4 mois) Gestion du plan de mobilité et du plan de départs volontaires
  • Animation au quotidien des relations sociales
  • Traitement des questions juridiques liées au plan de départs

Responsable Ressources Humaines, secteur de l’ingénierie industrielle (8 mois)

  • Déploiement des nouveaux accords sur le temps de travail et de la classification des emplois et des compétences auprès de l’ensemble du périmètre
  • Animation des relations sociales 
  • Conseil juridique aux opérationnels

Chargé de mission lié à la gestion du plan de sauvegarde de l’emploi, secteur des services (7 mois)

  • Gestion du plan de départs volontaires
  • Fusion de centres
  • Négociation avec les syndicats pour l’acceptation du PSE  
  • Négociation de protocoles de fin de grève
  • Animation des relations sociales
  • Traitement des questions juridiques liées au plan de départs

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’assainissement industriel (1 an) 

  • Sécurisation sur le plan juridique de l’ensemble des actions RH
  • Etude réglementaire pour externalisation de la paye au profit d’un Centre de service partagé
  • Gestion d’un contrôle Urssaf
  • Réalisation d’audits sociaux pour l’intégration de nouvelles entreprises
  • Animation du dialogue social et des IRP
  • Négociation de protocoles de fin de grève

Responsable des Ressources Humaines de la délégation, secteur de l’eau (1 an) 

  • Sécurisation sur le plan juridique de l’ensemble des actions RH
  • Management
  • Animation des IRP
  • Gestion et suivi des contentieux avec les avocats

Responsable des Ressources Humaines, secteur de l’agroalimentaire (2 ans)

  • Sécurisation sur le plan juridique de l’ensemble des actions RH
  • Animation des relations sociales
  • Conseil juridique aux opérationnels
  • Réalisation audit social
  • Rédaction et négociation de nouveaux accords

Responsable des Ressources Humaines, secteur du génie électrique (1 an)

  • Sécurisation sur le plan juridique de l’ensemble des actions RH
  • Animation des relations sociales
  • Conseil juridique aux opérationnels

Responsable des Ressources Humaines, secteur de la métallurgie (1 an)

  • Gestion du plan de sauvegarde de l’emploi
  • Traitement des dossiers et des questions juridiques
  • Gestion des relations avec l’inspecteur du travail
  • Sécurisation sur le plan juridique de l’ensemble des actions RH
  • Animation des relations sociales

Responsable de la gestion du personnel Employés Techniques, secteur de la métallurgie (1 an)

  • Sécurisation sur le plan juridique de l’ensemble des actions RH pour les employés techniques
  • Coanimation des relations sociales
  • Etude et corédaction de l’accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail

Chargé d’études sur l’aménagement du temps de travail, secteur du prêt-à-porter (1 an)

  • Études juridiques sur le temps de travail du Groupe
  • Préparation des documents juridiques des réunions IRP
  • Coanimation des relations sociales sur site

Formation, Langue & Outils SI

  • Master 2 mention droit privé spécialité droit social
  • Master 2 gestion des ressources humaines
  • Anglais : niveau intermédiaire
  • Maîtrise du Pack Office - SAP RH - HR Access - TalentSoft - Taléo - Workday

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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