Manager de Transition DRH

Besoin urgent d'un Manager de Transition DRH ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une expérience solide dans les secteurs de l'industrie Pharmaceutique et Automobile

Compétences

  • Mise en place et gestion des politiques, processus et projets RH
  • Pilotage et gestion des relations avec les partenaires sociaux 
  • Pilotage et gestion PSE
  • Rôle de support et conseil à la direction générale et aux managers en matière RH
  • Gestion et rétention des talents 
  • Développement et management des RH 
  • Gestion de la  performance et de la politique salariale
  • Élaboration et pilotage d’audit RH 
  • Management d’équipe 
  • Supervision du service administration du personnel et paie

Expériences professionnelles

Directeur des ressources humaines, secteur assurance (3 ans)

  • Assurer et supporter les projets RH 
  • Mise en œuvre des programmes d’amélioration et de transformation de la fonction RH
  • Identification et mise en œuvre d’actions de restructuring
  • Réorganisation et optimisation des coûts liés au personnel
  • Élaboration et mise en place des best practices RH
  • Réorganisation et revue de la ligne managériale de la logistique 
  • Développement  de la culture managériale favorisant la performance collective

Directeur des ressources humaines, secteur industrie pharmaceutique (19 ans)

  • Conduite du changement et gestion de la performance
  • Pilotage et gestion des relations sociales avec les IRP
  • Négociation des accords collectifs en veillant à garder un climat social constructif et à éliminer les points de contentieux
  • Pilotage et gestion PSE
  • Accord collectif pour le départ anticipé à la retraite 
  • Pilotage processus de gestion de la performance et d’une politique salariale méritocratique
  • Pomouvoir et conduire les grands processus
  • Co-management KPI’s HSE

Directeur des relations sociales, secteur industrie automobile (3 ans)

  • Relations sociales 
  • Gérer et accompagner les actions stratégiques 
  • Négocier avec les organismes syndicales et les instances représentatives du personnel
  • Conduite du changement

Directeur des ressources humaines, secteur industrie automobile (5 ans)

  • Gérer et accompagner les actions stratégiques de l'entité
  • Restructuration et nouvelle organisation des fonctions de
  • Mise en place des politiques et processus RH 
  • Conduire la politique sociale 
  • Manager les ressources humaines et les déploiements opérationnels
  • Conduire les projets de transformation RH
  • Engagement et bien-être du personnel au travail
  • Gestion des talents et identification des potentiels
  • Pilotage du processus de gestion de la performance
  • Gestion des conflits et contentieux

Responsable des relations sociales, secteur industrie automobile (9 ans)

  • Accompagner la politique sociale l'entité
  • Pilotage et gestion des relations sociales avec les IRP
  • Négociations des conventions et accord collectifs
  • Gestion des conflits et contentieux du travail
  • Accompagnement juridique et social pour les projets stratégiques de l’entité 

Formations

  • Master en Droit Social
  • Baccalauréat en Commerce

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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