Manager de Transition DRH
Categories:: DRH, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une expérience solide dans les secteurs de l'industrie Pharmaceutique et Automobile
Compétences
- Mise en place et gestion des politiques, processus et projets RH
- Pilotage et gestion des relations avec les partenaires sociaux
- Pilotage et gestion PSE
- Rôle de support et conseil à la direction générale et aux managers en matière RH
- Gestion et rétention des talents
- Développement et management des RH
- Gestion de la performance et de la politique salariale
- Élaboration et pilotage d’audit RH
- Management d’équipe
- Supervision du service administration du personnel et paie
Expériences professionnelles
Directeur des ressources humaines, secteur assurance (3 ans)
- Assurer et supporter les projets RH
- Mise en œuvre des programmes d’amélioration et de transformation de la fonction RH
- Identification et mise en œuvre d’actions de restructuring
- Réorganisation et optimisation des coûts liés au personnel
- Élaboration et mise en place des best practices RH
- Réorganisation et revue de la ligne managériale de la logistique
- Développement de la culture managériale favorisant la performance collective
Directeur des ressources humaines, secteur industrie pharmaceutique (19 ans)
- Conduite du changement et gestion de la performance
- Pilotage et gestion des relations sociales avec les IRP
- Négociation des accords collectifs en veillant à garder un climat social constructif et à éliminer les points de contentieux
- Pilotage et gestion PSE
- Accord collectif pour le départ anticipé à la retraite
- Pilotage processus de gestion de la performance et d’une politique salariale méritocratique
- Pomouvoir et conduire les grands processus
- Co-management KPI’s HSE
Directeur des relations sociales, secteur industrie automobile (3 ans)
- Relations sociales
- Gérer et accompagner les actions stratégiques
- Négocier avec les organismes syndicales et les instances représentatives du personnel
- Conduite du changement
Directeur des ressources humaines, secteur industrie automobile (5 ans)
- Gérer et accompagner les actions stratégiques de l'entité
- Restructuration et nouvelle organisation des fonctions de
- Mise en place des politiques et processus RH
- Conduire la politique sociale
- Manager les ressources humaines et les déploiements opérationnels
- Conduire les projets de transformation RH
- Engagement et bien-être du personnel au travail
- Gestion des talents et identification des potentiels
- Pilotage du processus de gestion de la performance
- Gestion des conflits et contentieux
Responsable des relations sociales, secteur industrie automobile (9 ans)
- Accompagner la politique sociale l'entité
- Pilotage et gestion des relations sociales avec les IRP
- Négociations des conventions et accord collectifs
- Gestion des conflits et contentieux du travail
- Accompagnement juridique et social pour les projets stratégiques de l’entité
Formations
- Master en Droit Social
- Baccalauréat en Commerce
