Manager de Transition DRH Distribution

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH Distribution:

Compétences

• Piloter les transformations RH
• Négocier avec les représentants et les organisations syndicales, rétablir le dialogue
• Gérer les tensions et les crises sociales / Apaiser le climat social : médiations, résolution des tensions, coaching du management
• Maitrise des aspects de la fonction RH aussi bien juridiques qu’administratifs-paie, informatiques, psychologiques… permettant un pilotage complet des situations à forts enjeux RH

Expérience professionnelle récente

Manager de Transition DRH Distribution (12 mois)

• Mission au sein d’une filiale employant 350 personnes, connaissant une situation de crise sociale aigüe à la suite de la destruction totale par un incendie de son usine principale.  Réalisations en tant que Directeur Général Délégué :  Reprise de la direction de la filiale dans un contexte de fortes tensions sociales dans l’attente de la décision du groupe sur l’avenir du site ➔ Pacification du climat social, redémarrage d’un dialogue social auparavant bloqué.  Participation à la définition du projet de redémarrage industriel ➔ accord du groupe pour une reconstruction partielle.  Préparation d’un PSE de 110 personnes en lien avec avocats, cabinets conseils, communicants…   Négociations avec les syndicats procédure d’info-consultation des IRP ➔ signature d’un accord total et avis favorables.  Pilotage complet du plan social : gestion de l’Homologation du PSE, gestion des départs…➔  Budget maitrisé et délais respectés

DRH de transition, secteur des services (6 mois)

• Reprise du département RH suite au départ brutal de la DRH dans un contexte de fortes tensions sociales et syndicales consécutives à une fusion ratée.
• Apaisement de climat social et reprise des négociations sur l’harmonisation des statuts à la suite de la fusion d’une SEM privée et d’un Office HLM employant des fonctionnaires détachés
• Redressement du département RH en situation critique, incluant paie et administration

Directeur RH de transition, secteur de l’industrie composants électriques/électroniques (1 an)

• Mission au sein d’une filiale pour la restructuration d’une force de vente.
• Arrêt et redéfinition complète d’un projet de plan social
• Conception, validation auprès de la Direction et mise en en place d’un nouveau plan d’action intégrant la dimension éthique et la prévention des risques psychosociaux
• Gestion de la nouvelle procédure auprès des représentants et suivi individuel des personnes concernées et des managers
• Clôture complète du dossier en préservant le calme social dans le respect du planning et des budgets annoncés.

DRH de transition, secteur des équipements informatiques (7 mois)

• Accompagnement de la société dans la gestion de sa politique RH.  Conseils juridiques, Gestion des IRP, accords d’entreprises, etc…

Directeur RH, secteur de la Distribution (13 ans)

• Groupe de distribution de fournitures de bureau
• Contextes de réorganisations successives et de forte présence syndicale.
• Membre du Comité de Direction, Titulaire des délégations de pouvoirs RH et Sécurité
• Missions : Gestion RH : formations, recrutements, gestion des effectifs, procédures disciplinaires, licenciements, transactions, prud’hommes … Support de la politique d’entreprise et du management : communication interne, coaching managers, organisation d’actions de team building, formations management,  Gestion de «crises» : restructurations, fermetures de sites, absorptions, cessions, mouvements sociaux…  Gestion des relations sociales : présidence des IRP (CCE, DP, CHSCT…), NAO, accords d’entreprise, BDES,  Développement de la Qualité de Vie au Travail,  Gestion de la politique sécurité : pilotage du responsable sécurité et des opérationnels, audits sécurité,  Supervision de la paie et des services généraux, flotte auto, téléphonie fixe et mobile, aménagement/entretien des locaux, Gestion de projets immobiliers

DRH, secteur de l’agroalimentaire (1 an)

• Pilotage du projet de fermeture d’usine
• Changement du système paie

Adjoint au DRH, secteur de l’Agroalimentaire (2 ans)

• Participation à la cession de l’activité Bénénuts.
• Changement de système paie.

Adjoint au DRH, secteur de la Mutuelle (2 ans)

Formations, Langues et outils/SI

• DESS Gestion de personnel, psychologie du travail et ergonomie
• Maîtrise Psychologie Sociale
• Licence Sciences Economique
• Certification Manager de transition. Domaine d’études : Changement – Transformation – Retournement
• Formations continues : droit social, gestion santé / sécurité…
• Anglais : professionnel
• Informatique : expertise systèmes RH, Paie, CRM / Formateur en outils bureautique (Word, Excel, Powerpoint)

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