Manager de Transition DRH
Categories:: DRH, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur Médical
Compétences
- Managériales
- Sens des responsabilités
- Prise d’initiative
- Relationnelles
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE RéCENTE
Directeur des ressources humaines, secteur médical (5 ans)
- Organisation les élections du CSE
- Animation des relations sociales
- Instauration de la politique RH
- Conception des DUERP
- Conduite des entretiens professionnels
- Supervision de la paie
Directeur des ressources humaines, secteur médical (10 ans)
- Recrutement, fidélisation et formation des équipes
- Mise en œuvre de la GPEC et suivi du plan de développement des compétences
- Elaboration et suivi de budgets CA
- Pilotage de la démarche qualité
- Optimisation des ressources à l’activité
- Gestion des plannings, des horaires décalés et des astreintes
- Garantie de la sécurité : Incendie, hygiène alimentaire, prise en charge paramédicale et pharmaceutique…
- Négociation avec les autorités de tutelles (visite de conformité, CPOM…)
Directeur des ressources humaines, secteur médical (5 ans)
- Négociation de la convention tripartite
- Développement des réseaux
- Gestion des RH
- Mise en place des 35 heures
- Négociation avec les organisations syndicales
Formation
- DESS de Psychologie Sociale et Cognitive
