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Manager de Transition HR Manager

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition HR Manager avec une expérience solide dans les secteurs des banques et assurances…

Compétences

  • Administration du personnel
  • Mise en place de politique RH

Expérience professionnelle récente

DRH, secteur bancaire (2 ans)

  • Pilotage de l’administration du personnel; Relations sociales : organisation des élections et animation de la DUP, négociations annuelles obligatoires.
  • Déclinaison des politiques RH du groupe au niveau national: talent management, politique de rémunération, gestion de la performance, déploiement d’activités RSE.
  • Recrutement et gestion de hauts potentiels, coaching de managers (français et japonais) dans un environnement en mutation.
  • Mise en place de programmes de formation pour des populations diverses (commerciaux, financiers, fonctions support), avec des enjeux interculturels.
  • Contribution à différents projets RH européens transverses (refonte des titres, révisions des descriptifs de poste, mobilité internationale).

Manager de Transition HR Manager, secteur assurances (5 mois)

  • Responsable RH pour la filiale française : en charge des Relations Sociales (DP, CE, CHSCT) et gestion en direct de la moitié des employés dans un contexte de transformation.

Responsable RH, secteur bancaire (5 mois)

  • RRH senior couvrant les activités de Trading, Ingénierie Financière et Recherche de la division Marchés de Capitaux de la banque.
  • Responsabilité mondiale, gestion en direct des salariés en France et coordination internationale pour les salariés à l’étranger avec les RHs locales.
  • Recrutement de traders senior, gestion des rémunérations, reclassement de personnel, talent management…

RRH, secteur bancaire (3 ans)

  • HR Business Partner pour la division marchés de capitaux, en charge des activités de Trading, Recherche & Développement et de leurs fonctions supports.
  • Conseil du senior management et des salariés sur tous les sujets RHs.
  • Garant de la mise en place, du respect et du suivi des politiques RHs du groupe sur le périmètre.
  • Rôle de généraliste, s’appuyant sur des équipes de spécialistes, sur les sujets : recrutement, gestion de carrières, mobilité internationale, gestion des talents, questions de rémunération, formation, gestion de la performance et la gestion des contentieux.

HR Business Partner, secteur bancaire (2 ans)

  • HR Business Partner pour les fonctions ‘front’ office’
  • Gestion d’environ 50 recrutements, d’une trentaine de mobilités internationales.
  • Définition de parcours de formation adapté pour les hauts potentiels
  • Conseil aux managers et sur des équipes à turnover élevé : fidélisation des potentiels, évaluation des compétences managériales, ‘people reviews’.
  • Préparation de fusion, filiales de gestion d’actifs du groupe (cartographie des postes et définition de la cible).

Formations et langues

  • Diplôme d’Anglais des Affaires
  • Ecole de commerce
  • Anglais
  • Italien
  • Allemand

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