Manager de Transition HR Manager

Catégories : Categories:: DRH, Ressources Humaines
Secteurs d'expertise :

Besoin urgent d'un DRH ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?
 Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition HR Manager avec une expérience solide dans les secteurs des banques et assurances...

Compétences 

  • Administration du personnel
  • Mise en place de politique RH

Expérience professionnelle récente 

DRH, secteur bancaire (2 ans) 

  • Pilotage de l'administration du personnel; Relations sociales : organisation des élections et animation de la DUP, négociations annuelles obligatoires. 
  • Déclinaison des politiques RH du groupe au niveau national: talent management, politique de rémunération, gestion de la performance, déploiement d’activités RSE. 
  • Recrutement et gestion de hauts potentiels, coaching de managers (français et japonais) dans un environnement en mutation. 
  • Mise en place de programmes de formation pour des populations diverses (commerciaux, financiers, fonctions support), avec des enjeux interculturels. 
  • Contribution à différents projets RH européens transverses (refonte des titres, révisions des descriptifs de poste, mobilité internationale). 

Manager de Transition HR Manager, secteur assurances (5 mois)

  • Responsable RH pour la filiale française : en charge des Relations Sociales (DP, CE, CHSCT) et gestion en direct de la moitié des employés dans un contexte de transformation.

DRH, secteur bancaire (5 mois)

  • RRH senior couvrant les activités de Trading, Ingénierie Financière et Recherche de la division Marchés de Capitaux de la banque. 
  • Responsabilité mondiale, gestion en direct des salariés en France et coordination internationale pour les salariés à l’étranger avec les RHs locales. 
  • Recrutement de traders senior, gestion des rémunérations, reclassement de personnel, talent management… 

DRH, secteur bancaire (3 ans) 

  • HR Business Partner pour la division marchés de capitaux, en charge des activités de Trading, Recherche & Développement et de leurs fonctions supports. 
  • Conseil du senior management et des salariés sur tous les sujets RHs. 
  • Garant de la mise en place, du respect et du suivi des politiques RHs du groupe sur le périmètre. 
  • Rôle de généraliste, s’appuyant sur des équipes de spécialistes, sur les sujets : recrutement, gestion de carrières, mobilité internationale, gestion des talents, questions de rémunération, formation, gestion de la performance et la gestion des contentieux. 

DRH, secteur bancaire (2 ans)

  • HR Business Partner pour les fonctions ‘front’ office’ 
  • Gestion d’environ 50 recrutements, d’une trentaine de mobilités internationales. 
  • Définition de parcours de formation adapté pour les hauts potentiels 
  • Conseil aux managers et sur des équipes à turnover élevé : fidélisation des potentiels, évaluation des compétences managériales, ‘people reviews’. 
  • Préparation de fusion, filiales de gestion d’actifs du groupe (cartographie des postes et définition de la cible). 

Formations et langues  

  • Diplôme d’Anglais des Affaires
  • Ecole de commerce 
  • Anglais
  • Italien
  • Allemand

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
SNR Partners
5, rue Agar
75016 PARIS


+33.(0)1.46.45.44.92