Manager de Transition DRH
Categories:: DRH, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur de l'industrie de l'Emballage
Compétences
- Stratégie et politiques RH
- Création et professionnalisation de la fonction RH
- Accompagnement des changements culturels et organisationnels
- Développement des compétences et carrières
- Développement de la marque employeur
- Renforcement de la communication interne
- Mise en place de SIRH
- Pilotage des relations sociales et négociations
- Réorganisations et restructurations
Expérience professionnelle Récente
Directeur des ressources humaines, secteur distribution (3 ans)
- Accompagnement du changement pour renforcer la qualité de service RH, la satisfaction et l’efficacité
- Reprise en main du dialogue social
- Modernisation des pratiques
- Réorganisation du service RH
Directeur des ressources humaines, secteur construction (8 ans)
- Accompagnement du changement pour une meilleure performance managériale et efficacité globale
- Renforcement des compétences au cœur du métier
- Développement de la gestion en mode projet
- Développement de l’image employeur
- Renforcement de l’adhésion à l'entité
- Journal d’entreprise
- Séminaire encadrement
- Parcours d’accueil
- Réunions d’information collectives, ateliers
- Déploiement des politiques et outils
- Pilotage des instances de représentation de personnel
- Négociation
- Gestion de crise
Directeur des ressources humaines, secteur industrie de l'emballage (11 ans)
- Création, professionnalisation et pilotage de la fonction RH
- Constitution d’une équipe
- Mise en place de processus et règles de gestion, tableaux de bords sociaux, outils de GRH, plans de formation, politique de rémunération et avantages
- Rédaction des définitions d’emploi
- Mise en place des classifications des emplois
- Pilotage des relations sociales, veille juridique et sociale, nombreuses négociations d’accords, gestion disciplinaire
- Plans de sauvegarde de l’emploi successifs et procédures collectives
- Prévention des risques psychosociaux
- Formation de l’encadrement
- Mise en place d’une hotline salariés
- Gestion de conflits sociaux et des contentieux sociaux
Directeur des ressources humaines, secteur services bancaires (5 ans)
- Pilotage du changement pour accompagner de la réforme vers un statut coopératif
- Réorganisation du département et des méthodes RH
- Définition et mise en œuvre des politiques et outils RH
- Mise en place d’un intranet
- Rénovation du dialogue social
- Participation à des projets de croissance externe
Responsable des ressources humaines, secteur industrie agroalimentaire (8 ans)
- Refonte des instances de représentation du personnel
- Définition de règles de gestion
- Harmonisation des pratiques RH du site
- Effecteur une veille sociale
- Participation à l’animation du CCE
- Refonte du système d’information RH
- Mise en place de tableaux de bord sociaux
- Gestion courante du personnel, du recrutement
- Participation à l’animation des IRP
Formations et Langue
- MBA en Ressources Humaines
- DUT GEA Option RH
- Anglais: Courant