Manager de Transition DRH

Besoin urgent d'un Manager de Transition DRH ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur de l'industrie de l'Emballage

Compétences

  • Stratégie et politiques RH
  • Création et professionnalisation de la fonction RH
  • Accompagnement des changements culturels et organisationnels
  • Développement des compétences et carrières
  • Développement de la marque employeur
  • Renforcement de la communication interne
  • Mise en place de SIRH
  • Pilotage des relations sociales et négociations
  • Réorganisations et restructurations

Expérience professionnelle Récente

Directeur des ressources humaines, secteur distribution (3 ans)

  • Accompagnement du changement pour renforcer la qualité de service RH, la satisfaction et l’efficacité
  • Reprise en main du dialogue social
  • Modernisation des pratiques
  • Réorganisation du service RH

Directeur des ressources humaines, secteur construction (8 ans)

  • Accompagnement du changement pour une meilleure performance managériale et efficacité globale
  • Renforcement des compétences au cœur du métier
  • Développement de la gestion en mode projet  
  • Développement de l’image employeur 
  • Renforcement de l’adhésion à l'entité
    • Journal d’entreprise
    • Séminaire encadrement
    • Parcours d’accueil
    • Réunions d’information collectives, ateliers
  • Déploiement des politiques et outils
  • Pilotage des instances de représentation de personnel
  • Négociation
  • Gestion de crise

Directeur des ressources humaines, secteur industrie de l'emballage (11 ans)

  • Création, professionnalisation et pilotage de la fonction RH
    • Constitution d’une équipe
    • Mise en place de processus et règles de gestion, tableaux de bords sociaux, outils de GRH, plans de formation, politique de rémunération et avantages
    • Rédaction des définitions d’emploi
    • Mise en place des classifications des emplois
  • Pilotage des relations sociales, veille juridique et sociale, nombreuses négociations d’accords, gestion disciplinaire
  • Plans de sauvegarde de l’emploi successifs et procédures collectives
  • Prévention des risques psychosociaux
    • Formation de l’encadrement
    • Mise en place d’une hotline salariés
  • Gestion de conflits sociaux et des contentieux sociaux

Directeur des ressources humaines, secteur services bancaires (5 ans)

  • Pilotage du changement pour accompagner de la réforme vers un statut coopératif 
  • Réorganisation du département et des méthodes RH
  • Définition et mise en œuvre des politiques et outils RH
  • Mise en place d’un intranet
  • Rénovation du dialogue social
  • Participation à des projets de croissance externe

Responsable des ressources humaines, secteur industrie agroalimentaire (8 ans)

  • Refonte des instances de représentation du personnel
  • Définition de règles de gestion
  • Harmonisation des pratiques RH du site
  • Effecteur une veille sociale
  • Participation à l’animation du CCE
  • Refonte du système d’information RH
  • Mise en place de tableaux de bord sociaux
  • Gestion courante du personnel, du recrutement
  • Participation à l’animation des IRP

Formations et Langue

  • MBA en Ressources Humaines 
  • DUT GEA Option RH
  • Anglais: Courant

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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