Manager de Transition Directeur Ressources Humaines
Categories:: DRH, Manager de Transition RH
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH avec une expérience solide notamment dans les secteurs industriels et de la distribution
COMPÉTENCES
- Directeur des Ressources Humaines / 30 ans de Ressources Humaines opérationnelles
- Accompagnement des chefs d’entreprises sur des missions spécifiques telles que la mise en place d’organisation, de process RH ou assurer la conduite de restructuration
- Définition de la politique et de la stratégie RH
- Mise en place des structures et process RH, Institutions Représentatives du Personnel, Négociation d’accords
- Recrutement de masse en accompagnement de développement
- Conseils juridiques, droit social (Business Partner)
- Restructuration, PSE
EXPéRIENCE PROFESSIONNELLE RÉCENTE
Directeur des Ressources Humaines, secteur assurances (6 mois)
- Conduite du changement dans le contexte de la PSC (Politique Sociale Collective)
- Réorganisation de l’entreprise enterre emploi et de communication
- Remplacement du DRH en attente du recrutement
- Stabilisation de l’équipe RH (13 collaborateurs)
Directeur Général, secteur industriel (7 mois)
- 2 plans sociaux et cessation total de l’activité pour une liquidation amiable
- Vente des machines (fraiseuses CN, tours CN et décolleteuses CN)
- Vente du site et réindustrialisation
- Reclassement de 100% du personnel avant son licenciement
Directeur des Ressources Humaines, secteur distribution (5 mois)
- Plan social, licenciement de la totalité des salariés
- Absorption de l’activité par un groupe
Dirigeant/Fondateur, secteur consulting (3 ans)
- Audit réglementaire, stratégie, politique et process RH
- Missions spécifiques : contrats, accords, élections, entretiens annuels...
- Restructurations, licenciements économiques, PSE, retournement
- DRH de relai ou de mise en place
- Formations sur l’ensemble du domaine RH
- Assistance juridique quotidienne
Consultant – Conseil RH, secteur divers (10 mois)
- Diverses missions dont Audit RH
- Mise en place de process RH
- Instauration des entretiens d’évaluation et professionnels et formation du management
- Assistance et conseil juridique
Directeur des Ressources Humaines Groupe, secteur agro-industriel (4 ans)
- Mise en place de structures RH et du process RH au niveau Groupe
- Management des entités RH
- Mise en place de la GPEC (entretiens, comités carrières, programme de formation E-Learning pour managers et collaborateurs)
- Relations avec les partenaires sociaux, tenue des instances représentatives et négociations d’accords
- Prise en charge du volet social des fusions-absorptions (3) ; 500 recrutements chaque années et CDD
Directeur des Ressources Humaines, secteur matériaux de construction (13 ans)
- Management d’un DRH et de son équipe durant 4 ans
- Mise en place d’une organisation RH devenue référence groupe
- Mise en place des relations avec les partenaires extérieurs
- Pilotage de la GPEC (Talent revue)
- Conduite des rémunérations (packages, politique salariale, salary review)
- Animation de Team building
- Ensemble des fonctions classiques et opérationnelles d’un DRH : IRP, gestion du personnel, conduite de projet RH (SIRH…)
Directeur des Ressources Humaines Groupe & Directeur du centre technique et administratif, secteur de la distribution (3 ans)
- Direction d’un site
- Management (22 collaborateurs dont 7 RRH de site)
- Mise en place des relations avec les partenaires et institutions extérieurs
- Restructuration réussite de 2 sites de production avec déplacement de 100 km d’une unité « moteurs »
- Conduite de 3 PSE et de la liquidation des sites de production du groupe
Responsable Ressources Humaines, secteur transport (3 ans)
- Recrutement de masse (500 personnes en 18 mois)
- Rédaction d’une « convention collective » spécifique binationale
- Création et définition des fonctions d’exploitation, cotations des postes (méthode HAY)
- Mise en place de système de gestion spécifique (Temps partiel choisi)
Adjoint au DRH, secteur de la distribution (3 ans)
- Recrutement de 250 salariés en 30 mois pour création d’un site de production
- Interlocuteur des Institutions Représentatives du Personnel
- Gestion du personnel des 42 boutiques en autonomie
- Conseil aux opérationnels
FORMATIONS, LANGUES ET OUTILS/SI
- Diplôme de sciences pénales et de Criminologie
- Licence de droit du travail
- DEUG de droit privé
