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Manager de Transition DRH fonde

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH, avec une solide expérience notamment dans le secteur des banques et assurances.

Compétences

  • Expérience solide du Talent Management : mise en œuvre d’une politique structurée et de moyen terme sur le sourcing, l’identification, le développement et la fidélisation des Talents (Management, Marque Employeur, «On boarding, Leadership et Coaching…)
  • Centré sur la contribution des RH à la création de valeur et sur le Développement des Talents et le développement de l’engagement des employés (diffuser dans l’organisation un management et des politiques RH centrés sur l’engagement : reconnaissance, développement, carrières)
  • Expérience solide au service de projets/contextes de transformation Digitale
  • Certifié en Coaching individuel et collectif, Enseignant en Stratégie RH, Performance et Talent Management 

Expérience professionnelle récente

DRH International, secteur des services (4 ans)

  • En charge du management des RH et Global HR Business Partner des grandes activités du groupe 
  • Conduire la transformation de la fonction RH Groupe et créer une fonction RH Globale et centrer la fonction RH sur la contribution au Business 

Directeur Ressources Humaines, secteur de l’édition (5 ans)

  • Au cœur d’un nouveau business model fondé sur la publicité́ digitale (audiences, monétisation, recherche de synergies entre marques), contribuer avec le Comex à la transformation organisationnelle et culturelle du Groupe (Valeurs, Leadership, Agilité́)

Directeur des Ressources Humaines France, secteur de la banque (4 ans)

  • HR Business Partner du Comex pour contribuer à la transformation du business model, frappé par la croissance du digital et les effets de la récession

Responsable Développement RH, secteur de la banque (2 ans)

  • Implémenter la politique Développement RH du Groupe (Performance, Revue des Talents, Management et leadership) et les process de Talent acquisition
  • Mettre en œuvre l’«Employee Engagement survey» et les plans d’amélioration

Responsable Ressources Humaines, secteur des assurances (4 ans)

  • Reporting au Directeur du Développement RH, en charge de la gestion RH du Réseau des forces commerciales itinérantes

Adjoint du Directeur de la Communication Financière, secteur des assurances (4 ans)

  • Création d’une joint-venture en assurance vie
  • Gestion sur les plans juridique et financier de l’acquisition d’une filiale
  • Gestion de la cession d’une filiale 

Formations, langues et outils SI

  • Master Management International des Ressources Humaines 
  • Diplôme en Droit public, Économie, Relations internationales
  • Anglais Professionnel
  • Pack Office
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