Manager de Transition Directeur RH

 Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur RH, avec une solide expérience notamment dans les secteurs de l’industrie automobile et de l’énergie.

Compétences

• Management RH et du Changement
• Expert en Implication du Personnel, QVT, Gestion de Carrière, Développement de Performance, Recrutement, Amélioration Continue, Droit de Travail, P&L, KPIs… 
• Management & Développement des RH - Implication du Personnel

Expérience Professionnelle récente

Conseiller Exécutif du DRH - manager de transition, secteur de la banque (1 an)

• Projet de transformation RH
• Gestion des RH de la banque et des équipes RH dans leur globalité
• Définition et mise en œuvre de la stratégie RH
• Maintien d’un lien étroit avec le Directeur Général et d’un climat social serein, tant avec les collaborateurs qu’avec les représentants du personnel
• Recrutement des postes vacants, en ciblant des candidats d’excellente qualité
• Identification des postes clés et gestion du plan de succession et de mobilité

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’énergie (10 ans)

• Création et pilotage du Steering Committee, évaluation des indicateurs de performance et suivi des plans d’actions de toutes les directions
• Suivi de plans de changement tels que l’implantation sur un nouveau site de fabrication d’équipements de raffinage de pétrole et gaz 
• Mise en œuvre du système d'amélioration continue
• Déploiement, suivi et évaluation des plans d'action des groupes de résolution de problèmes en utilisant les outils PDCA, FTA, QRQC, San Gen Shugi, GEMBA
• Création de la Direction RH, recrutement et formation de l’équipe RH
• Management des RH: recrutement, formation et développement RH, gestion de carrières et des performances, plan de succession, supervision de la paie…
• Mise en place des procédures de gestion RH, contrôle du respect des procédures et réglementations et intégration du SIRH
• Mise en œuvre et déploiement de l’OHP (Organisation Humaine de Production)

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’industrie automobile (3 ans)

• Management des RH : recrutement, formation, gestion des performances et des carrières, Indicateurs de performance, budget, IRP, HSE, etc
• Développement d’une stratégie RH en adéquation avec les orientations du Groupe
• Déploiement du système Employee Empowerment, du GAP Scoring et des réunions Top 5 & mensuelles dans tous les services

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’industrie automobile (4 ans)

• Management Général des RH : recrutement, développement RH, formation, gestion des Performances, Plan de Succession, People Review, Budget RH, KPIs, IRP, HSE
• Déploiement de l’Axe Implication du Personnel et réussite de l’audit 

Formations, Langues et Outils SI

• Diplôme d’école de Commerce
• Trilingue Français, Anglais, Arabe
• Pack Office

• Suivant