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Manager de Transition Directeur RH
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur RH, avec une solide expérience notamment dans les secteurs de l’industrie automobile et de l’énergie.
Compétences
- Management RH et du Changement
- Expert en Implication du Personnel, QVT, Gestion de Carrière, Développement de Performance, Recrutement, Amélioration Continue, Droit de Travail, P&L, KPIs…
- Management & Développement des RH – Implication du Personnel
Expérience Professionnelle récente
Conseiller Exécutif du DRH – manager de transition, secteur de la banque (1 an)
- Projet de transformation RH
- Gestion des RH de la banque et des équipes RH dans leur globalité
- Définition et mise en œuvre de la stratégie RH
- Maintien d’un lien étroit avec le Directeur Général et d’un climat social serein, tant avec les collaborateurs qu’avec les représentants du personnel
- Recrutement des postes vacants, en ciblant des candidats d’excellente qualité
- Identification des postes clés et gestion du plan de succession et de mobilité
Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’énergie (10 ans)
- Création et pilotage du Steering Committee, évaluation des indicateurs de performance et suivi des plans d’actions de toutes les directions
- Suivi de plans de changement tels que l’implantation sur un nouveau site de fabrication d’équipements de raffinage de pétrole et gaz
- Mise en œuvre du système d’amélioration continue
- Déploiement, suivi et évaluation des plans d’action des groupes de résolution de problèmes en utilisant les outils PDCA, FTA, QRQC, San Gen Shugi, GEMBA
- Création de la Direction RH, recrutement et formation de l’équipe RH
- Management des RH: recrutement, formation et développement RH, gestion de carrières et des performances, plan de succession, supervision de la paie…
- Mise en place des procédures de gestion RH, contrôle du respect des procédures et réglementations et intégration du SIRH
- Mise en œuvre et déploiement de l’OHP (Organisation Humaine de Production)
Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’industrie automobile (3 ans)
- Management des RH : recrutement, formation, gestion des performances et des carrières, Indicateurs de performance, budget, IRP, HSE, etc
- Développement d’une stratégie RH en adéquation avec les orientations du Groupe
- Déploiement du système Employee Empowerment, du GAP Scoring et des réunions Top 5 & mensuelles dans tous les services
Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’industrie automobile (4 ans)
- Management Général des RH : recrutement, développement RH, formation, gestion des Performances, Plan de Succession, People Review, Budget RH, KPIs, IRP, HSE
- Déploiement de l’Axe Implication du Personnel et réussite de l’audit
Formations, Langues et Outils SI
- Diplôme d’école de Commerce
- Trilingue Français, Anglais, Arabe
- Pack Office