Manager de Transition Directeur RH

Catégories : Categories:: DRH, Ressources Humaines
Secteurs d'expertise :

Besoin urgent d'un Manager de Transition Directeur RH ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?
 Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur RH, avec une solide expérience notamment dans les secteurs de l’industrie automobile et de l’énergie.

Compétences

  • Management RH et du Changement
  • Expert en Implication du Personnel, QVT, Gestion de Carrière, Développement de Performance, Recrutement, Amélioration Continue, Droit de Travail, P&L, KPIs… 
  • Management & Développement des RH - Implication du Personnel

Expérience Professionnelle récente

Conseiller Exécutif du DRH - manager de transition, secteur de la banque (1 an)

  • Projet de transformation RH
  • Gestion des RH de la banque et des équipes RH dans leur globalité
  • Définition et mise en œuvre de la stratégie RH
  • Maintien d’un lien étroit avec le Directeur Général et d’un climat social serein, tant avec les collaborateurs qu’avec les représentants du personnel
  • Recrutement des postes vacants, en ciblant des candidats d’excellente qualité
  • Identification des postes clés et gestion du plan de succession et de mobilité

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’énergie (10 ans)

  • Création et pilotage du Steering Committee, évaluation des indicateurs de performance et suivi des plans d’actions de toutes les directions
  • Suivi de plans de changement tels que l’implantation sur un nouveau site de fabrication d’équipements de raffinage de pétrole et gaz 
  • Mise en œuvre du système d'amélioration continue
  • Déploiement, suivi et évaluation des plans d'action des groupes de résolution de problèmes en utilisant les outils PDCA, FTA, QRQC, San Gen Shugi, GEMBA
  • Création de la Direction RH, recrutement et formation de l’équipe RH
  • Management des RH: recrutement, formation et développement RH, gestion de carrières et des performances, plan de succession, supervision de la paie…
  • Mise en place des procédures de gestion RH, contrôle du respect des procédures et réglementations et intégration du SIRH
  • Mise en œuvre et déploiement de l’OHP (Organisation Humaine de Production)

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’industrie automobile (3 ans)

  • Management des RH : recrutement, formation, gestion des performances et des carrières, Indicateurs de performance, budget, IRP, HSE, etc
  • Développement d’une stratégie RH en adéquation avec les orientations du Groupe
  • Déploiement du système Employee Empowerment, du GAP Scoring et des réunions Top 5 & mensuelles dans tous les services

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’industrie automobile (4 ans)

  • Management Général des RH : recrutement, développement RH, formation, gestion des Performances, Plan de Succession, People Review, Budget RH, KPIs, IRP, HSE
  • Déploiement de l’Axe Implication du Personnel et réussite de l’audit 

Formations, Langues et Outils SI

  • Diplôme d’école de Commerce
  • Trilingue Français, Anglais, Arabe
  • Pack Office

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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