DG – Directeur Général de Transition

Fonctions - Publié le : 31 octobre 2020
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Un Directeur Général de transition est toujours mobilisé afin de gérer des périodes sensibles de changement, de mutation ou de crise.

Le champ des responsabilités d’un manager de transition en direction générale est large et varie selon la structure, la taille, les enjeux et la culture de chaque entreprise.

Il peut être patron de filiale, de business unit, d’une société ou d’un Groupe…

En véritable chef d’orchestre, il assure le pilotage des activités sur l’ensemble des aspects opérationnels, commerciaux, techniques, administratifs et humains. Le Directeur de transition veille notamment à la mobilisation constante des différents services dans la gestion quotidienne et est le garant des équilibres financiers.

Pour ce faire, il s’appuie sur une équipe de Direction qu’il dirige et anime. Cette équipe à taille variable est composée de directions d’activités : directeur.rice commercial.e, directeur.rice financier.ere, directeur.rice des ressources humaines (DRH), directeur.rice des opérations ou directeur.rice industriel.le, directeur.rice de la recherche et développement, directeur.rice des systèmes d’information (DSI), directeur.rice marketing, directeur.rice de la qualité, directeur.rice des achats, directeur.rice de la communication…

En fonction du contexte, le Directeur Général de transition anticipe, définit, impulse et surtout met en œuvre de manière très opérationnelle les projets stratégiques et de développement pour préparer l’entreprise aux changements à venir.
Pourquoi faire appel à un Directeur Général de Transition ?

Besoin d’un Manager de Transition pour la fonction de Directeur Général :
faites appel à SNR Partners !

Les raisons pour lesquelles des entreprises de plus en plus nombreuses, de toutes tailles (PME, ETI, grands groupes et fonds d’investissements) et de tous secteurs d’activités (industrie agroalimentaire, automobile, aéronautique, pharma, chimie, packaging, services, distribution, banques, assurances…) font appel à nos managers de transition sont très variées.

Nos clients font ainsi appel à notre cabinet de management de transition SNR Partners lorsque leur entreprise est confrontée à un enjeu majeur nécessitant de disposer de compétences opérationnelles et managériales pointues immédiatement disponibles et qu’elles souhaitent intégrer provisoirement un.e nouv.eau.elle collaborateur.rice de haut-niveau pour les accompagner et les aider à l’atteinte de leurs objectifs.

Il peut s’agir de :

  • remobiliser les équipes autour d’un projet stratégique suite à un essoufflement de la dynamique interne ou à une défaillance managériale
  • opérer un rattrapage de la concurrence en adoptant les meilleures pratiques et en optimisant les processus et outils
  • initier des actions d’amélioration de la performance opérationnelle ou de redressement d’une Business Unit, d’une PME, d’une filiale ou d’un Groupe suite à des difficultés d’ordre financier voire d’opérer une restructuration ou un retournement
  • conduire un projet de transformation (digitale, organisationnelle ou culturelle)
  • piloter une réorientation stratégique, un redéploiement d’activités, la redéfinition d’un business model
  • conduire une opération de fusion-acquisition et d’intégration de nouvelles entités, de gestion d’un LBO ou au contraire de cession d’actifs, d’activités ou de fermeture de sites
  • diriger un projet complexe (création d’une nouvelle activité, lancement d’un nouveau produit ou d’une nouvelle ligne de fabrication…)
  • accélérer le développement sur certains segments de marchés ou conquérir de nouveaux territoires géographiques
  • gérer une crise spécifique (exemple : Covid-19, accident industriel…)

Appréciée pour sa flexibilité et sa réactivité, notre approche SNR Partners permet de mobiliser dans un délai très court un.e manager de transition, résolument opérationnel.le et au profil « sur-mesure » adapté aux enjeux et à la culture de chaque entreprise.

Nos clients bénéficient ainsi d’un pilote expérimenté au regard neuf et légitime pour passer un cap décisif, mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

Limitée dans le temps, l’intervention de nos managers de transition, détachée des enjeux politiques internes, se concentre sur les objectifs de la mission, précisément établis dans une feuille de route validée avec le/la client.e.

Profils de nos managers de transition en Direction Générale

Nos managers de transition en direction générale ont tous été sélectionnés pour leurs qualités suivantes :

  • Leadership, dynamisme et qualités managériales reconnues dans l’animation d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles de tailles variées en mode vertical et transversal
    • Doués d’une autorité naturelle, ils disposent d’une personnalité solide et rassurante avec de fortes qualités relationnelles, d’écoute, de communication et une grande force de conviction et d’effet d’entrainement. Ils savent détecter et s’entourer des talents de l’entreprise et s’appuyer sur toutes les expertises nécessaires
    • Pédagogues, ils ont le souci de développer et renforcer les compétences techniques et managériales de leurs collaborateur.rice.s
    • Ils communiquent avec aisance avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes de l’entreprise (salariés, partenaires sociaux, actionnaires, clients, fournisseurs, pouvoirs publics et autorités de tutelle le cas échéant…) pour faciliter le changement et maintenir un climat social favorable
  • Porteurs d’expertises sectorielles reconnues développées dans des activités similaires ou proches dans des structures de tailles variées (PME, ETI, filiale de groupe multinational…)
  • Expérience de situations complexes similaires et forte adaptabilité
    • Ayant exercé avec succès différents postes de direction à très fortes responsabilités opérationnelles au sein de plusieurs entreprises, ils sont rompus au pilotage d’organisations complexes, au management transversal et à la mise en œuvre des décisions stratégiques prises en comité de direction
    • Ils ont très souvent été confrontés à des situations proches, ce qui leur permet de s’adapter rapidement au contexte et à la culture de chaque client pour lequel ils sont missionnés et d’être immédiatement crédibles et opérationnels
  • Capacité démontrée à piloter des projets de transformation complexes et gérer des situations sensibles avec rigueur et sérénité
    • Ils disposent d’une forte aptitude à fonctionner en mode projet
  • Hauteur de vue, sens de la synthèse et de la priorisation et capacité à poser un diagnostic rapide, proposer des solutions concrètes et être dans l’action pour faciliter le changement
    • Ils savent aller à l’essentiel et prendre des décisions difficiles sous pression
  • Goût du terrain et du contact avec les équipes, force de travail, engagement, pragmatisme et un fort sens du résultat
  • Culture financière : suivi et analyse des données de l’activité, maîtrise des coûts et pilotage de budgets
  • Disponibles immédiatement et mobiles
Les principales missions d’un.e Directeur.rice Général.e de Transition

On distingue quatre grands types de missions de management de transition en Direction Générale en réponse aux enjeux stratégiques de nos clients :

Management-relais de la fonction de Directeur Général : prise de relève/remplacement temporaire- au pied-levé – après le départ soudain d’un.e manager
Conduite d’un projet de transformation : redéploiement, réorganisation, restructuration, digitalisation, fusion, acquisition, développement de nouvelles activités…
Amélioration de la performance opérationnelle : audit flash et mise en œuvre d’un plan drastique de réduction et d’optimisation des coûts et de refonte des process (dans un objectif d’efficience, d’agilité, de réactivité et de productivité)
Gestion de crise : trouver des solutions « par le haut » à des problématiques majeures impactant l’ensemble de l’entreprise dans le cadre de situations tendues
Les fonctions de Direction Générale couvertes par nos managers de transition
  • Directeur Général (DG) de transition
  • Interim Chief Executive Officer (CEO)
  • Directeur Général Adjoint (DGA) de transition
  • Directeur Général Délégué (DGD) de transition
  • Directeur de Business Unit de transition
  • Directeur de Région de transition
  • Directeur de Site de transition
  • Directeur de la Transformation (DT) de transition
  • Interim Chief Digital Officer (CDO)
  • Directeur de Projet par Intérim
  • Secrétaire Général de transition
Exemples de missions récentes de management de transition en Direction Générale
Directeur Général de Business Unit pour un équipementier automobile : renforcement du développement international en Chine et Pologne, pilotage d’une acquisition majeure permettant de compléter cette implantation internationale, direction du projet d’intégration
Directeur Général par intérim d’une PME du secteur textile : mobilisation et management des équipes dans le cadre d’un plan majeur de redressement, conduite de la restructuration industrielle nécessaire au maintien de la compétitivité et de la réduction d’effectifs associée
Directeur Général par intérim d’une ETI du secteur des équipements industriels : définition et lancement d’un plan ambitieux d’accélération du développement, développement d’un nouveau canal de vente, repositionnement du portefeuille produits et de la grille tarifaire, rationalisation de l’organisation des ventes, développement de nouveaux services
Directeur Général par intérim d’une association dans le domaine du handicap : reprise en mains de la gestion de l’Association après le départ de la DG, élaboration et mise en œuvre d’une stratégie de transformation numérique et de diversification des sources de financement/partenariats, réorganisation des méthodes de travail, lancement de campagnes de dons…
Directeur Général de transition d’une PME du secteur du packaging : dans un contexte de crise et de perte de compétitivité, restructuration de l’activité, restructuration industrielle, réduction des effectifs, recentrage du portefeuille produits sur le cœur de métier, renforcement de la sélectivité des affaires
Directeur Général de transition d’une ETI dans le domaine des composites : assurer le management de la société suite au départ précipité du DG, mobilisation des e?quipes pour maintenir la performance opérationnelle, retournement a? travers le déploiement d’un plan de réduction drastique des cou?ts, la refonte du process de fabrication et la conduite d’un plan social

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
SNR Partners
89, Rue du Gouverneur Général Félix Eboué
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