Manager de transition relation sociale

• Organiser les élections professionnelles et les différentes échéances avec les instances représentatives du personnel
• Dialoguer de manière continue avec les différentes instances représentatives du personnel sur les projets clés de l’entreprise.
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier des accords d’entreprise.
• Jouer un rôle de conseiller de direction générale en matière de dialogue social.
• Mettre en place un dispositif de veille en matière d’évolution du cadre législatif, réglementaire ou conventionnel

Comment recruter un manager de transition relation sociale ?

Notre vivier de managers de transition compte plus de 100 profils de manager de transition relation sociale couvrant une large palette de secteurs industriels. Ci-dessous le profil de deux Managers avec une solide expérience dans les secteur de …. Si vous êtes à la recherche d’un manager de transition relation sociale avec une expertise sectorielle spécifique, n’hésitez pas à contacter nos équipes ou à parcourir notre vivier de managers de transition.

Profil 1 : Industrie Équipements

Profil

• 5 missions de transition à son actif. Secteur industriel
• 20 ans d’expérience en tant que Responsable relations sociales
• Expérience solide dans la gestion des relations sociales dans le cadre de fusions, acquisitions…

Dernières missions de management de transition

Manager de transition relation sociale

• Industrie des équipements
• renforcer la crédibilité managériale face aux Délégués du Personnel et au CHSCT, et en tant que membre de l’équipe de gestion du Comité d’Entreprise
• Préparer la stratégie sociale et piloter la consultation suite à la fusion de 2 sociétés

Management de transition relation sociale

• Définition et pilotage de la stratégie sociale du groupe en lien avec le DRH Groupe et le DRH opérationnel, gestion
  des relations et négociations avec les IRP, accompagnement des transformations et projets du Groupe, assistance
  et conseil en droit social et relations sociales, formation et veille à destination de la filière RH et des directeurs
  opérationnels
• Accompagnement du Président dans les opérations de croissances externes, audit RH

Profil 2 : banque, assurance

Profil

• 3 missions de transition à son actif. Secteur de la banque et assurance
• 25 ans d’expérience en tant que Responsable relations sociales

Dernières missions de management de transition

Manager de transition relation sociale

• Support aux RH et managers en matière de droit social
• Apport d’expérience technique sur les sujets « Urssaf » et Régimes complémentaires Frais de Santé/Prévoyance
• Préparation/participation aux Instances Représentatives du Personnel (animation CSSCT et contribution à la préparation des dossiers de CSE et de la commission technique Frais de santé et Prévoyance…), préparation des négociations d’entreprise
• Gestion des contentieux collaborateurs et des contentieux sociaux / Animation de formations en interne (RH,
  Gestion administrative, paye)

Management de transition relation sociale

• Négocier et rédiger 4 accords : égalité professionnelle femmes/hommes, télétravail, déconnexion, mobilité durable.
• Evaluer les risques psychosociaux et mettre en place des actions de prévention, dans le cadre du DUERP,
• Rédiger et mettre en place une procédure de traitement des faits de harcèlement sexuels et sexistes (référente contre les agissements sexuels et sexistes)
• Organiser et animer les informations/consultations du CSE et des commissions de l’instance
• Conseiller le Directoire sur des projets RH et les RRH sur les dossiers individuels (disciplinaire, fins de contrats de
  travail : licenciements, ruptures conventionnelles, protocoles d’accords transactionnels),
• Gérer les contentieux

Quelles sont les missions d’un manager de transition relation sociale ?

Notre cabinet a mené de nombreuses missions de management de transition impliquant un manager de transition relation social. Ci-dessous une présentation d’un panel de missions

Manager de transition relation sociale

• Dans le cadre d’une restructuration, industrie pharmaceutique
• Négociation et suivi de 3 PSE pour plusieurs entités du Groupe
• Négociations avec les instances de représentants du personnel dans le cadre de m’intégration d’une filiale au sein du groupe
• Mise en place de nouveau accords sur l’organisation du travail

Manager de transition relation sociale

• Pour un grand groupe de l’industrie Energie
• Négociation et mise en œuvre d’un PSE dans le cadre du plan de transformation du groupe
• Négociations de nouveaux accords : NAO, Intéressement, Elections…
• Présidence des IRP : Organiser, animer et maintenir le dialogue social
• Force de proposition, préparation et participation aux négociations du CHSCT, CE, CGF, CCE

Responsable Relation Sociale de transition

• Pour un acteur de l’Industrie Agroalimantaire
• Préparer et animer le CCE, le CE, CHSCT et DP du Siège
• Négocier les accords d’entreprise
• Accompagner les managers dans le développement des équipes et des revues salariales

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