Manager de Transition Responsable Compensation Benefits

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Compensation Benefits, avec une solide expérience notamment dans le secteur des banques et assurances.

Compétences

• Audit et modélisation de l’existant
• Proposition de solutions alternatives de rémunération et de protection sociale
• Accompagnement dans la sélection et la mise en place des solutions retenues
• Formation et sensibilisation des salariés
• Proposition d’un Bilan Social Individualisé reprenant les comp & ben
• Assistance annuelle de veille réglementaire

Expérience professionnelle récente

Manager de Transition Responsable Compensation Benefits (8 ans)

• Conseils aux entreprises sur la restructuration de leur système de rémunération :
  • politique de rémunération et comp & ben
  • avec un accompagnement dans la mise en place des stratégies retenues

Directeur de centre de profit, secteur des banques et assurances (11 ans)

• Société de conseils en rémunération et protection sociale

Formateur, secteur du conseil (6 ans)

• Ingénierie patrimoniale du dirigeant d’entreprise
• Ingénierie de la rémunération et de la protection sociale du dirigeant

Formations, Langues et Outils SI

• Master en Gestion de Patrimoine, spécialité Finance
• Diplôme en économie de l’énergie
• Maîtrise de l’anglais
• Pack Office

Directeur Comptable en Freelance

Directeur financier de transition : Mission

RRH de transition (Intérim)

Manager de transition DG association : mission

Management de Transition Agroalimentaire : secteur