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Manager de Transition RRH secteur divertissement

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur du Divertissement

Compétences

Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise
Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise
Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés)
Gérer les incidences et les mesures disciplinaires
Assurer les relations avec les organismes sociaux: Mutuelle, urssaf, caisse primaire d’assurance maladie
Dialoguer avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH, préparer les accords sociaux

Management d’une équipe des gestionnaires paies pour la gestion des paies mensuelles
Conventions collectives
Interface avec les services financiers

Rédaction des contrats de travail, avenants, soldes de tout compte
Gestion des contentieux, ruptures conventionnelles, protocoles transactionnels, mesures disciplinaires, licenciements individuels, économiques collectifs et PSE
Gestion des dossiers: Logement, handicape, taxe d’apprentissage
Supervision de la paie
Mise en place et gestion d’une plate-forme paie
Suivi et gestion d’un plan de stock
Suivi et gestion des avantages sociaux: Mutuelle, prévoyance, retraite, politique voiture …
Gestion des augmentations individuelles, promotions, bonus, commissions
Calcul des provisions: Départs retraite, congés payés, etc.
Relation avec les agences de recrutement
Développement de l’apprentissage
Veille permanente en matière de droit du travail auprès de la direction générale
Co-animation des réunions avec les représentants du personnel
Organisation des élections représentatives du personnel
Mise en place de la BDES
Suivi et application de PSE, commission de suivi
Conception, réalisation et exploitation de tableaux de bord sociaux
Collaboration avec la branche interprofessionnelle pour mise en place d’accords de branche
Élaboration & suivi du plans de formation

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