RRH de transition Industrie Energie

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines – RRH, avec une solide expérience dans le secteur de l’industrie de l’energie.

Compétences

• Gérer l’évolution des carrières
• Définir une politique de recrutement et se charger de sa mise en oeuvre
• Représenter l’entreprise lors de négociations avec les représentants du personnel
• Gérer les conflits et garantir un bon climat social

Expérience professionnelle récente

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’industrie électronique (3 ans)

• Gestion des compétences, des carrières, des rémunérations et des relations sociales
• Mise en place & pilotage des processus RH, suivi des indicateurs de performance : Du recrutement à la politique RSE en passant par la structure de rémunération et des bénéfices, récompenses et reconnaissance
• Gestion des coefficients et évolutions, descriptifs de fonction, de la formation, développement de la marque employeur
• Amélioration continue des processus RH, déploiement & suivi des enquêtes de motivation et de satisfaction des salariés et plan d’action
• Déploiement d’un parcours de formation au leadership

Responsable des Ressources Humaines, secteur de l’industrie pétrolière (9 ans)

• Proposer et initier des initiatives RH à valeur ajoutée soutenant les objectifs corporate : Rémunération & avantages sociaux, recrutement, plan de relève, développement des compétences, relations sociales
• Mettre en œuvre et gérer le processus annuel d’augmentation salariale (de la négociation syndicale aux discussions de calibrations) programmes de reconnaissance des employés, y compris le programme de primes ponctuelles, le programme de récompenses de service et le programme de reconnaissance trimestrielle
• Préparer les audits SOX, planifier et communiquer les nouvelles procédures de conformité ISO
• Consolider les rapports mensuels, trimestriels
• Organiser les élections professionnelles et animation des réunions de CSE négociation des accords d’entreprise

RH Business Partner et Relations sociales, secteur de l’industrie électriques (4 ans)

• Gestion des talents, reconnaissance, plan de rémunération, prime, incentive program, gestion de la performance, développement du personnel, coaching « hauts potentiels »
• Gestion des relations sociales individuelles et collectives, dans un contexte de plan social

Responsable des Ressources Humaines, secteur du BTP (1 an)

Collaborateur RH, secteur de l’industrie pharmaceutique (1 an)

• Gestion de la paie et des déclarations sociales

Adjoint des Ressources Humaines, secteur de l’équipementier automobile (1 an)

FormationS & outils si

• Master Droit des Affaires
• Master HR Management
• IFS, ADP, Success Factors, Navex et GeoLearning, peoplesoft,, D360, TIMMI , FIGGO , LUCC

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