Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une expérience solide dans le secteur du numérique..
Compétences
- Management d’équipe,
- Accompagnement important de l’Humain,
- Développement des compétences,
- Management de projets,
- Renforcement de la performance RH,
- Pilotage de projets de transformation,
- Accompagnement humain et organisationnel, concevoir des solutions, mener des projets.
- Forces mentionnées lors d’une récente prise de références : Un accompagnement de proximité très positif Un développement continu des collaborateurs
Expérience Professionnelle récente
Consultant RH, secteur numérique (2 mois)
- Compilation des données, analyse et réalisation des supports pour les Strategic Talent Reviews des Executives sur le périmètre informatique interne
Consultant RH, secteur équipementier automobile (1 an)
- Administration du personnel (Chômage partiel, contrats, avenants, santé au travail, mutuelle / prévoyance)
- Support aux managers
- Variables de paie
- Co-animation du CSE et juridique
- Communication
Chef de projet RH, secteur numérique (1 an)
Management de la performance :
- Créer et mettre en œuvre un process à l’attention des VP pour suivi de l’avancement des objectifs (activités courantes, objectifs individuels, leadership)
Favoriser la mobilité au sein du Groupe :
- Réaliser un SWOT
- Créer et proposer des actions opérationnelles (objectifs, promotion des offres, sollicitation du vivier
- interne, gouvernance du process, KPI)
Développer l’attractivité :
- Mener des entretiens avec les salariés sur un périmètre Global
- Création de supports pour lancer une campagne de communication
- Mise en place de sessions de onboarding
- Création de bannières et de messages clés
- Formaliser une promesse employeur
- Créer une campagne de communication
Responsable national du recrutement, secteur numérique (2 ans)
Définir la stratégie, les actions, les supports pour atteindre les objectifs :
- Lancer les chasses et assurer le suivi auprès des cabinets (30 chasses/an) et des partenaires en RPO
- Mettre en œuvre les outils adaptés selon les cibles (Job Boards nationaux majeurs, soirées, journées dédiées)
- Cogérer le Community Management avec le service Communication et le lancement des campagnes (cooptations, focus sur certaines cibles : commerciaux, architectes, Directeurs de programmes)
- Organiser les soirées nationales
- Suivre les objectifs et KPI
Mission de transition : Accompagner une équipe dans le cadre d’un transfert d’activité, secteur numérique (4 mois)
- Mener des séances de coachings individuels et d’équipe hebdomadaires pour favoriser l’avancement du projet.
- Gérer les conflits
DRH de BU en Management de transition, secteur numérique (6 mois)
- Valider les propositions salariales et les embauches
- Gérer les situations individuelles et les contentieux
- Management des talents : Campagne annuelle des évaluations / salaires / potentiels
- Elaborer le plan de formation
Consultant RH, secteur éditeur de logiciels (3 mois)
- Mettre en place le nouveau dispositif des entretiens professionnels obligatoires
- Créer des supports pour les collaborateurs et managers
- Réaliser des sessions de formations pour les managers
- Effectuer les entretiens de 30 managers
DRH Adjoint, secteur numérique (3 ans)
- Management d’une équipe de 7 personnes (RRH, formation, cellule handicap)
- Bâtir et mettre en œuvre la politique recrutement (70 recrutements/an) et formation (budget de 450 K€)
- Animer les DP et commissions IRP
- Gérer les situations individuelles et les contentieux
- Revue de la performance, des rémunérations et des potentiels en validation finale
- Coaching individuels et collectifs et gestion des conflits
- Déployer les accords signés au sein de l’UES (égalité F/H, handicap, télétravail, santé au travail…)
HRBP, secteur équipementier médical (2 ans)
- Accompagner les managers et les collaborateurs dans la mise en œuvre de la politique, des projets et process RH
- Déployer Peoplesoft auprès des collaborateurs et managers
- Gérer des situations individuelles et les contentieux
- Elaborer le plan de formation, l’implémentation et le suivi budgétaire
- Animer et coordonner les outils RH (revue des talents et salaires, successions, potentiels, management de la performance…)
- Coordonner le recrutement en mode RPO
Formation, Langues & Outils SI
- Certifié à la Pratique du Co-développement professionnel
- Certifié au Process Com Model Coaching Individuel
- Associate Certified Coach (ACC) par l’International Coach Federation
- Formation certifiante (RNCP) au coaching des Individus, des Equipes et des Organisations
- Formation aux Fondamentaux du coaching, les 11 compétences ICF
- MASTER RH /DESS ATOGE (Analyse du Travail Organisation et Gestion de l’Emploi)
- Diplôme Universitaire de Second Cycle en GRH
- Droit Social/Economie/Sociologie
- Anglais courant
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