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Manager de Transition Responsable RH et paie
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable RH avec une expérience solide dans les secteurs de l’Energie, des Technologies et services de l’information
Compétences
- Gestion généraliste des ressources humaines
- Transformation numérique
- Rémunération et avantages sociaux
- Paie
- Gestion de projet
- Gestion du changement
- Apprentissage et développement
- Relations sociales et droit du travail
Expérience professionnelle récente
Responsable des Ressources Humaines, secteur distribution (5 ans)
- Coordination et déploiement de la politique salariale tout en assurant la conformité des différentes composantes de la politique de rétribution globale avec la législation en vigueur (veille légale et conventionnelle)
- Réalisation et contrôle des paies (en direct, puis semi-externalisées)
- Réponse aux enquêtes salariales
- Coordination du processus annuel de révision salariale et participation aux NAO
- Suivi de la masse salariale et autres coûts divers, budget
- Gestion des différents contrats de prévoyance, santé, retraite et épargne salariale
- Réalisation et contrôle des paies (en direct, puis semi-externalisées), paiement des différentes taxes et charges
- Support aux managers et aux recruteurs dans leur décision concernant la rémunération
Responsable Paie, secteur technologies et services de l’information (6 ans)
- Supervision de l’intégralité du cycle de paie dans le respect des procédures SOX, déclarations sociales (mensuelles, annuelles et trimestrielles) et paiement des taxes et charges
- Réponse aux audits internes et externes
- Contrôle de gestion sociale
- Conduite de l’appel d’offre en vue de la sélection d’un nouveau SIRH mise en place du nouvel SIRH
Responsable Paie et Ressources Humaines, secteur technologies et services de l’information (2 ans)
- Supervision du cycle de paie dans le respect des procédures SOX, relation avec les organismes sociaux, paiement des charges
- Réponse aux audits internes et externes
- Veille légale et conventionnelle
- Contrôle de gestion sociale
- Mise en place et suivi d’indicateurs sociaux et de KPIs
Responsable Paie et Administration du personnel, secteur énergie (8 ans)
- Gestion administrative du personnel et de l’intégralité du cycle de paie
- Organisation et gestion des élections des membres représentants du personnel
- Suivi des dossiers de précontentieux et contentieux
- Déploiement et suivi du plan de formation, lien avec les OPCO, calcul et paiement des taxes
- Contrôle de gestion sociale: Suivi de la masse salariale, budget, calcul de l’intéressement
- Bilan social, rapport égalité H/F et mise en place et suivi d’indicateurs sociaux
Responsable Ressources Humaines, secteur énergie (4 ans)
- Déploiement de la politique RH au niveau local, veille juridique et sociale
- Relations sociales: Animation des réunions avec les membres élus du personnel
- Mise en place et déploiement du plan de formation et de développement des compétences en accord avec la stratégie d’entreprise
- Gestion et suivi du budget du service RH
- Support et conseil aux managers et auprès de la direction
Formation, Langues & Outils SI
- Formation en droit social européen et international
- Anglais et Portugais : Courant
- Pack Office, Microsoft Teams, Zoom, Skype, Workday, Decidium, SAP HR, HR Access, Teams (Cegedim SRH), Oracle, HCM, Sage, Horoquartz, Business Objects