Manager de Transition RRH

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Manager de Transition RRH ayant plus de 25 ans d’expérience dans les secteurs de l’assurance et du BTP. Il a mené de nombreuses missions de management de transition dans des contextes de gestion de crise, d’accompagnement de transformations ainsi que des missions de structuration de la fonction RH.

Diplômé d’un Master 2 Management des Ressources humaines, il pratique un Anglais Professionnel. Il a une bonne maîtrise des logiciels de paie PLEIADE, AS400; VISION Magnitude; Talentsoft et Oracle (SIRH)

Il a également une formation de coach professionnel certifié

Ses missions récentes de manager de transition RRH

Ce manager de transition a mené de nombreuses missions comme RRH de transition dans les secteurs de l’assurance et du BTP. A titre d’exemples, ci-dessous un descriptif de quelques missions récentes

Mission de manager de transition RRH

Pour un de nos clients dans le secteur de l’assurance, la mission du RRH de transition a comporté les volets suivants :

• Gestion du CSE et des négociations sociales, recrutement, reporting social/BDES
• Membre du comité de direction, accompagnement CODIR (stratégie business)
• Développement SIRH, Gestion d’un rapprochement d’activités
• Gestion opérationnel RH (remplacement)
• Gestion du plan des compétences….
• Change management (agilité)
• Direction de projets RH

Mission de RRH de transition

Pour un de nos clients dans le secteur de l’assurance, la mission du manager de transition RRH a comporté les volets suivants :

• Contribution à l’ouverture d’un centre d’appel
• Participation à un dispositif d’écoute des salariés
• Transfert partiel d’activités
• Evaluation du climat social
• Gestion de projets RH
• Gestion de carrière
• Recrutement

Responsable Ressources Humaines de transition

Pour un de nos clients dans le secteur du BTP, la mission du RRH de transition a comporté les volets suivants :

• SIRH, Gestion des Talents, Mobilités, People Reviews, RSCE, RSE
• Gestion des ressources humaines sur le Siège Social
• Conduite du changement, intégration d’entités
• Animation du réseau des DRH anglophones
• Gestion de projets RH pour les B.U
• Guide des droits humains

RRH, secteur du BTP

• Création, animation, pilotage du réseau des RRH sur les différents territoires
• Recrutement, Formation, SIRH, People Reviews, RSE, Process Qualité
• Gestion budgétaire, ingénierie pédagogique, animation de formation
• Gestion des Ressources Humaines sur le Siège social
• Consolidation du reporting social pour la division
• Création et direction d’un centre de formation
• Gestion de la Mobilité Internationale
• Développement de la politique RH

RRH, secteur du BTP

• Gestion juridique des relations individuelles et collectives, animation des relations sociales
• Développement RH : Recrutement, GPEC, Santé au travail, RSE, Communication, Qualité
• Pilotage de la paie/Gestion des rémunérations-Reporting Social
• Gestion administrative

Responsable Développement RH, secteur du BTP

• Etudes/Préparation du contenu du premier accord diversité

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