Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines
Categories:: Responsable RH, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines, avec une solide expérience dans le secteur de l'industrie Pétrolière.
Responsable des Ressources Humaines, secteur du BTP (1 an)
Adjoint des Ressources Humaines, secteur de l'équipementier automobile (1 an)
Compétences
- Gérer l'évolution des carrières
- Définir une politique de recrutement et se charger de sa mise en oeuvre
- Représenter l'entreprise lors de négociations avec les représentants du personnel
- Gérer les conflits et garantir un bon climat social
Expérience professionnelle récente
Directeur des Ressources Humaines, secteur de l'industrie électronique (3 ans)
- Gestion des compétences, des carrières, des rémunérations et des relations sociales
- Mise en place & pilotage des processus RH, suivi des indicateurs de performance : Du recrutement à la politique RSE en passant par la structure de rémunération et des bénéfices, récompenses et reconnaissance
- Gestion des coefficients et évolutions, descriptifs de fonction, de la formation, développement de la marque employeur
- Amélioration continue des processus RH, déploiement & suivi des enquêtes de motivation et de satisfaction des salariés et plan d’action
- Déploiement d’un parcours de formation au leadership
Responsable des Ressources Humaines, secteur de l'industrie pétrolière (9 ans)
- Proposer et initier des initiatives RH à valeur ajoutée soutenant les objectifs corporate : Rémunération & avantages sociaux, recrutement, plan de relève, développement des compétences, relations sociales
- Mettre en œuvre et gérer le processus annuel d’augmentation salariale (de la négociation syndicale aux discussions de calibrations) programmes de reconnaissance des employés, y compris le programme de primes ponctuelles, le programme de récompenses de service et le programme de reconnaissance trimestrielle
- Préparer les audits SOX, planifier et communiquer les nouvelles procédures de conformité ISO
- Consolider les rapports mensuels, trimestriels
- Organiser les élections professionnelles et animation des réunions de CSE négociation des accords d’entreprise
RH Business Partner et Relations sociales, secteur de l'industrie électriques (4 ans)
- Gestion des talents, reconnaissance, plan de rémunération, prime, incentive program, gestion de la performance, développement du personnel, coaching « hauts potentiels »
- Gestion des relations sociales individuelles et collectives, dans un contexte de plan social
Responsable des Ressources Humaines, secteur du BTP (1 an)
Collaborateur RH, secteur de l'industrie pharmaceutique (1 an)
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
Adjoint des Ressources Humaines, secteur de l'équipementier automobile (1 an)
FormationS & outils si
- Master Droit des Affaires
- Master HR Management
- IFS, ADP, Success Factors, Navex et GeoLearning, peoplesoft,, D360, TIMMI , FIGGO , LUCCA