Manager de Transition Responsable Ressources Humaines
Categories:: Responsable RH, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d’un Manager de transition Responsable Ressources Humaines avec une solide expérience, notamment dans le secteur des services
Expérience professionnelle récente
Consultant / gérant, secteur des services (6 ans)
- Consultant en RH chargé de l’accompagnement des entreprises dans les domaines suivants
- Organisation des procédures administratives et de la gestion du personnel.
- Refonte des processus mise en œuvre de la cartographie
- Supervision de l’administration de la paie
- Externalisation de l’activité RH
- Mise en place du référentiel des emplois et compétences
- Pilotage du processus d’ingénierie de formation et plan de formation
- Mise en œuvre du système d’évaluation des performances
- Accompagnement à la mise en place du SI RH
- Assistance à la mise en place des actions d’amélioration de la fonction RH
- Restructuration de la fonction RH
- Amélioration de la productivité des structures par une optimisation des ressources
- Pesée des postes
- Dimensionnement des effectifs
- Mise en œuvre d’une approche d’analyse de la productivité et de la masse salariale (Analyse des ETPs)
Chef du Département Ressources Humaines, secteur agricole (3 ans)
- Définir la stratégie et la politique Ressources Humaines et en assurer la réalisation
- Responsable de l'ensemble des activités RH : Recrutement
- Formation, Développement Professionnel, Gestion administrative (paie …), et gestion des ressources humaines de plusieurs sites de production
- Harmonisation et optimisation des processus Ressources Humaines,conception et mise en œuvre du système d'appréciation et d'évaluation des compétences
- Concevoir et mettre en œuvre la politique de gestion des carrières
- Veillez au maintien d'un bon climat social et mettre en œuvre les actions correctives appropriées
- Pilotage des négociations avec les partenaires sociaux
- Conception et mise en œuvre d’un système de communication interne
- Organisation des procédures administratives et de la gestion du personnel
Chef du Département Organisation, services aux consommateurs (3 ans)
- Piloter les projets d’optimisation et d’adaptation des ressources humaines aux objectifs de l’entreprise
- Pilotage de la pesée des postes
- Revue périodique des organisations existantes et accompagnement des responsables dans l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’actions organisationnels
- Pilotage des projets organisationnels de l’entreprise
- Accompagnement des structures à la maîtrise de l’évolution de la masse salariale et des effectifs
- Veiller à l’amélioration de la productivité des structures par une optimisation des ressources (approche ETP)
- Conception et mise en œuvre des outils de dimensionnement des effectifs
- Conception et suivi des organigrammes cibles
- Revue et validation des besoins en recrutement
- Réalisation du plan de mobilité et de redéploiement et suivi des actions à entreprendre
Consultant et Formateur en Management et en Organisation, secteur services (3 ans)
- Conseil et assistance des entreprises dans les domaines : RH, Organisation, Qualité, Organisation industrielle
- Réalisation des missions d’optimisation, d’amélioration des organisations et de refonte des processus
- Accompagnement à la mise en conformité sociale et à la mise à niveau de la structure de gestion des ressources humaines
- Consultant et formateur BIT (Bureau international du Travail) pour l’accompagnement des entreprises à la mise en place d’une politique sociale, Suivi de la masse salariale et l’amélioration des conditions de travail
- Accompagnement à la mise en place d’un système de management de la qualité conforme aux normes : ISO 9001 :2008, OHSAS 18001
- Elaboration des ingénieries et des plans de formation
- Réalisation des audits qualité interne
- Réalisation des projets d’accompagnement pour la catégorisation en douane
Consultant et Formateur en Management, secteur services (4 ans)
- Conseil et assistance aux PME / PMI
- Accompagnement des entreprises à l’élaboration d’un plan stratégique
- Réalisation des audits qualité interne
- Accompagnement à la mise en place d’un système de management de la qualité conforme aux normes : ISO 9001 :2008, ISO TS 16949
Formations et outils SI
- Cycle supérieur en audit et contrôle de Gestion
- Licence en sciences économiques option : économie d’entreprise
- Marketing des cabinets de conseil
- Gestion des conflits
- Elaboration des ingénieries et des plans de formation
