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Manager de Transition Responsable Paie RSU
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie, avec une solide expérience, notamment dans les secteurs de la distribution et de l’hôtellerie.
Compétences
- Manager des équipes
- Elaboration de plan de formation et suivi
- Supervision des paies
- Suivi et application de PSE
Expérience professionnelle récente
Responsable Paie & Administration du personnel, secteur de la presse (1 an)
- Management d’une équipe de gestionnaires paies
- Déciduim ADP
HR Manager Senior, secteur de la distribution (19 ans)
- Administration du Personnel
- Contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, ANI
- Gestion des contentieux, ruptures conventionnelles, protocoles transactionnels, mesures disciplinaires, licenciements individuels, économiques collectifs et PSE
- Gestion des dossiers : logement, handicape, taxe d’apprentissage Rémunération / Paie
- Supervision de la paie : encadrement de 3 personnes, gestion d’une plate-forme paie pour les +/- 1000 collaborateurs des entreprises
- Epargne salariale (PEE, participation, passerelle PEE/Stock)
- Suivi et gestion d’un plan de stock-options et RSU
- Suivi et gestion des avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, retraite, politique voiture …
- Gestion des augmentations individuelles, promotions, benchmark, bonus, commissions
- Calcul des provisions : départs retraite, congés payés, etc.
- Recrutement
- Relation avec les agences de recrutement, grandes écoles, agences intérim …
- Collaboration au programme d’intégration
- Développement de l’apprentissage
- Relations Sociales
- Veille permanente en matière de droit du travail auprès de la direction
- Co-animation des réunions avec les représentants du personnel
- Organisation des élections représentatives du personnel
- Mise en place de la BDES
- Suivi et application de PSE, commission de suivi
- Conception, réalisation et exploitation de tableaux de bord sociaux
- Collaboration avec la branche interprofessionnelle pour mise en place d’accords de branche
- Formation
- Elaboration & suivi du plans de formation, relation avec l’OPCA
- Animation des commissions formations (Institution Représentative du Personnel)
- Mise en place des universités d’été, déclarations annuelles Formation continue, DIF, CPF
Responsable du personnel, secteur de l’hôtellerie (10 ans)
Formation et outils SI
- Diplôme Comptabilité Gestion
- Formations en lien avec la législation sociale
- Logiciel : Déciduim ADP