Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans les secteurs du médical et des TIC.
Compétences
- Généraliste en Ressources Humaines
- Gestion & Management : Analyse et réalisation d’étude de marché, Gestion, Animation, coordination
- Digital & Communication en interne et en externe, mailing, Visio conférence avec les travailleurs et leurs représentants.
- Maîtrise solide des législations du code du travail
Expérience professionnelle
Généraliste RH, secteur médical (1 an)
- Mise en place et suivi d’un canal de communication avec les salariées
- Optimisation de certains aspects du règlement de travail pour les salariés
- Mise en place d’une gestion de la communication « sécurité » pour les salariés
Généraliste administratif et RH, secteur médical (8 ans)
- Création et traitement de mailings, gestion des dossiers
- Gestion de la réception et l’accueil
- Vérification de la paie en collaboration avec le secrétariat social
- Gestion des stocks et commandes
RRH, secteur des technologie de l’information et de la communication ( 6 ans)
- Préparation et mise en ligne des offres
- Pré-sélection des candidats
- Entretiens avec les candidats
- Intégration et accueil des nouvelles recrues
- Création et traitement de mailings
- Gestion des dossiers administratifs
- Rédaction des rapports
Formations Langues et outils SI
- Master en Ressources Humaines
- Conseiller recrutement, développement et coaching en ressources humaines
- Marketing Management
- Néerlandais et anglais
- Windows Pack Office Ciel Pay