Manager de Transition RRH

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines, avec une solide expérience notamment dans le secteur des assurances et mutuelles

Compétences

• Dialogue social 
• Pilotage de projets RH 
• Conduite du changement 
• Recrutement 
• Droit social/travail 
• Communication RH 
• Développement RH

Expérience professionnelle récente

HR Director – Manager de Transition, secteur métallurgie (2 mois)

• Implémenter et déployer une fonction RH en lien avec la vision du Codir Groupe
• Piloter et animer les IRP
• Ecrire, déployer et piloter tous les processus RH
• Piloter les données sociales du périmètre
• Assurer la compliance RH de tous les sujets en cours

HR Business Partner, secteur industrie pharmaceutique (3 ans)

• En charge de constituer la cellule d’experts en vue d’obtenir une certification US FDA
  • Piloter et réaliser les recrutements
  • Suivi des KP’I et budgets associés
  • Piloter les mobilités internes
• Être un acteur et un relais des actions de conduite du changement pour le site 
• Accompagner les managers : définition d’un projet managérial en vue de donner de la perspective et des éléments de motivation
• Animer des workshops auprès des collaborateurs : stratégie et objectifs du Groupe, favoriser une culture commune, développer la résilience
• Piloter la mise en place d’une solution intérim implantée et les outils SIRH nouveaux 

• • Animation des comités de pilotage du projet
  • Pilotage de la roadmap du projet pour assurer les délais de mise en route
  • Suivre la phase de ramp-up et proposer les actions correctives ou d’améliorations
  • Accompagner la communauté des managers et membres CODIR associés au périmètre géré)
  • Assurer et piloter les recrutements du périmètre : Laboratoire, Assurance Qualité, Supply Chain, IT Supply Chain (employés, techniciens, Cadres)
  • Piloter et arbitrer le plan de formation
  • Piloter les parcours /mobilités internes / gestion des Talents et les activités associées : backfill des positions, roadmap des activités, communication vers les équipes, suivi des collaborateurs
  • Définir la politique de rémunération du périmètre en lien avec les objectifs du site : parité, équité, attractivité
  • Initier avec les élus et les partenaires une politique QVT innovante et favorisant un climat social de qualité
  • Assurer le volet disciplinaire du périmètre

HR Business Partner, secteur de l'industrie métallurgique (1 an)

• Piloter le projet de GPEC du site, dans le cadre du projet, visant à la mise en place d’un standard de production pour le site 
• Piloter les recrutements pour la partie Production et Bureau d’Etudes
• Déployer le plan de formation pour le périmètre géré

Chargé de Projets RH , secteur assurances et mutuelles (11 ans)

• Accompagner la DRH Site sur les sujets de transition juridiques et RH : changement d’agrément du Groupe
• Accompagner les projets de transition du site : création d’un centre d’appels
• Négociation des accords avec les partenaires sociaux
• Assurer les activités de transfert des collaborateurs et la conformité juridique des contrats et avenants

Formations et Langues & SI 

• Master 2 Responsable Management & DRH
• Master 1 Sciences Politiques
• Licence Sciences Politiques
• Droit du travail
• Anglais
• Saba Recrutement, E-Temptation

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