Manager de Transition RRH
Categories:: Responsable RH, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines, avec une solide expérience notamment dans le secteur des assurances et mutuelles
Compétences
- Dialogue social
- Pilotage de projets RH
- Conduite du changement
- Recrutement
- Droit social/travail
- Communication RH
- Développement RH
Expérience professionnelle récente
HR Director – Manager de Transition, secteur métallurgie (2 mois)
- Implémenter et déployer une fonction RH en lien avec la vision du Codir Groupe
- Piloter et animer les IRP
- Ecrire, déployer et piloter tous les processus RH
- Piloter les données sociales du périmètre
- Assurer la compliance RH de tous les sujets en cours
HR Business Partner, secteur industrie pharmaceutique (3 ans)
- En charge de constituer la cellule d’experts en vue d’obtenir une certification US FDA
- Piloter et réaliser les recrutements
- Suivi des KP’I et budgets associés
- Piloter les mobilités internes
- Être un acteur et un relais des actions de conduite du changement pour le site
- Accompagner les managers : définition d’un projet managérial en vue de donner de la perspective et des éléments de motivation
- Animer des workshops auprès des collaborateurs : stratégie et objectifs du Groupe, favoriser une culture commune, développer la résilience
- Piloter la mise en place d’une solution intérim implantée et les outils SIRH nouveaux
-
- Animation des comités de pilotage du projet
- Pilotage de la roadmap du projet pour assurer les délais de mise en route
- Suivre la phase de ramp-up et proposer les actions correctives ou d’améliorations
- Accompagner la communauté des managers et membres CODIR associés au périmètre géré)
- Assurer et piloter les recrutements du périmètre : Laboratoire, Assurance Qualité, Supply Chain, IT Supply Chain (employés, techniciens, Cadres)
- Piloter et arbitrer le plan de formation
- Piloter les parcours /mobilités internes / gestion des Talents et les activités associées : backfill des positions, roadmap des activités, communication vers les équipes, suivi des collaborateurs
- Définir la politique de rémunération du périmètre en lien avec les objectifs du site : parité, équité, attractivité
- Initier avec les élus et les partenaires une politique QVT innovante et favorisant un climat social de qualité
- Assurer le volet disciplinaire du périmètre
HR Business Partner, secteur de l'industrie métallurgique (1 an)
- Piloter le projet de GPEC du site, dans le cadre du projet, visant à la mise en place d’un standard de production pour le site
- Piloter les recrutements pour la partie Production et Bureau d’Etudes
- Déployer le plan de formation pour le périmètre géré
Chargé de Projets RH , secteur assurances et mutuelles (11 ans)
- Accompagner la DRH Site sur les sujets de transition juridiques et RH : changement d’agrément du Groupe
- Accompagner les projets de transition du site : création d’un centre d’appels
- Négociation des accords avec les partenaires sociaux
- Assurer les activités de transfert des collaborateurs et la conformité juridique des contrats et avenants
Formations et Langues & SI
- Master 2 Responsable Management & DRH
- Master 1 Sciences Politiques
- Licence Sciences Politiques
- Droit du travail
- Anglais
- Saba Recrutement, E-Temptation