Manager de Transition DRH

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines – DRH, avec une solide expérience dans le secteur du Médico-social.

Compétences

• Gestion des des environnements complexes
• Gestion des projets stratégiques RH
• Management des équipes

Expérience professionnelle récente

DRH Généraliste, secteur de l’événementiel (3 ans)

• Accompagnement au changement : Recrutement, GPEC
• Mise en place d’un SIRH, de la politique RGPD, de la coordination RSE
• Encadrement et suivi du dialogue social
• Organisation de l’activité partiel avec un Plan de Sauvegarde de l’Emploi
• Mise en place de la stratégie RH

Manager de Transition DRH, secteur du médico-social (1 an)

• Structuration globale du service des Ressources Humaines
• Traitement des dossiers litigieux
• Déploiement de la politique RGPD et du CSE
• Négociation Annuelle Obligatoire avec accords négociés auprès des syndicats

Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines, secteur du médico-social (1 an)

• Organisation de la politique des Ressources Humaines
• Supervision du service RH
• Conseil et coaching auprès du CODIR
• Pilotage du dialogue social avec accords négociés (IRP, NAO)
• Support juridique en droit social

RRH de transition, secteur du médico-social (1 an)

• Réorganisation globale des fonctionnalités RH en collaboration avec la direction opérationnelle
• Création et pilotage d’une nouvelle politique RH
• Encadrement des équipes
• Mise en place de Négociations Annuelles Obligatoires
• Maintien du dialogue social

Responsable des Ressources Humaines, secteur du médico-social (7 ans)

• Définition du plan de formation avec un budget défini
• Déploiement et suivi du CE et du CHSCT
• Accompagnement des collaborateurs RH

Responsable des Ressources Humaines, secteurs du télécom, distribution, pharmaceutique (15 ans)

• Pilotage de la politique RH

Formations

• Master Économie et Gestion des Organisations médico-sociales
• Master Gestion des Ressources Humaines

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