Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines
Categories:: Responsable RH, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines, avec une solide expérience dans le secteur du Médico-social.
Compétences
- Gestion des des environnements complexes
- Gestion des projets stratégiques RH
- Management des équipes
Expérience professionnelle récente
DRH Généraliste, secteur de l'événementiel (3 ans)
- Accompagnement au changement : Recrutement, GPEC
- Mise en place d’un SIRH, de la politique RGPD, de la coordination RSE
- Encadrement et suivi du dialogue social
- Organisation de l’activité partiel avec un Plan de Sauvegarde de l’Emploi
- Mise en place de la stratégie RH
Manager de Transition DRH, secteur du médico-social (1 an)
- Structuration globale du service des Ressources Humaines
- Traitement des dossiers litigieux
- Déploiement de la politique RGPD et du CSE
- Négociation Annuelle Obligatoire avec accords négociés auprès des syndicats
Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines, secteur du médico-social (1 an)
- Organisation de la politique des Ressources Humaines
- Supervision du service RH
- Conseil et coaching auprès du CODIR
- Pilotage du dialogue social avec accords négociés (IRP, NAO)
- Support juridique en droit social
Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines, secteur du médico-social (1 an)
- Réorganisation globale des fonctionnalités RH en collaboration avec la direction opérationnelle
- Création et pilotage d'une nouvelle politique RH
- Encadrement des équipes
- Mise en place de Négociations Annuelles Obligatoires
- Maintien du dialogue social
Responsable des Ressources Humaines, secteur du médico-social (7 ans)
- Définition du plan de formation avec un budget défini
- Déploiement et suivi du CE et du CHSCT
- Accompagnement des collaborateurs RH
Responsable des Ressources Humaines, secteurs du télécom, distribution, pharmaceutique (15 ans)
- Pilotage de la politique RH
Formations
- Master Économie et Gestion des Organisations médico-sociales
- Master Gestion des Ressources Humaines