Directeur RH de transition
Ci-dessous le profil d’un directeur RH de transition, avec une solide expérience dans l’industrie agroalimentaire, l’industrie pharmaceutique, de l’industrie de la métallurgie, de la banque ainsi que dans le secteur du Médico-social. Avec plus de 30 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, il est intervenu dans des contextes de restructuration, de transformation et d’amélioration de la performance.
Diplômé d’un Master Économie et Gestion des Organisations médico-sociales et d’un Master Gestion des Ressources Humaines, il pratique couramment l’anglais.
Ses missions récentes de directeur RH de transition
Ce manager de transition a mené de nombreuses missions comme directeur RH de transition dans le secteur de l’industrie. A titre d’exemples, ci-dessous un descriptif de quelques missions récentes
Mission de directeur RH de transition
Pour un de nos clients dans l’industrie agroalimentaire, le directeur RH de transition a été en charge des volets suivants :
- Accompagnement au changement : Recrutement, GPEC
- Mise en place d’un SIRH, de la politique RGPD, de la coordination RSE
- Encadrement et suivi du dialogue social
- Organisation de l’activité partiel avec un Plan de Sauvegarde de l’Emploi
- Mise en place de la stratégie RH
Directeur RH de transition
Pour un de nos clients dans l’industrie pharmaceutique, le manager de transition a été en charge des volets suivants :
- Structuration globale du service des Ressources Humaines
- Traitement des dossiers litigieux
- Déploiement de la politique RGPD et du CSE
- Négociation Annuelle Obligatoire avec accords négociés auprès des syndicats
Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines
Pour un de nos clients dans le secteur médico-social, le manager de transition a été en charge des volets suivants :
- Organisation de la politique des Ressources Humaines
- Supervision du service RH
- Conseil et coaching auprès du CODIR
- Pilotage du dialogue social avec accords négociés (IRP, NAO)
- Support juridique en droit social
RRH de transition
Pour un de nos clients dans l’industrie du packaging, le manager de transition a été en charge des volets suivants :
- Réorganisation globale des fonctionnalités RH en collaboration avec la direction opérationnelle
- Création et pilotage d’une nouvelle politique RH
- Encadrement des équipes
- Mise en place de Négociations Annuelles Obligatoires
- Maintien du dialogue social
Responsable des Ressources Humaines
Pour un de nos clients dans l’industrie de la métallurgie, le manager de transition a été en charge des volets suivants :
- Définition du plan de formation avec un budget défini
- Déploiement et suivi du CE et du CHSCT
- Accompagnement des collaborateurs RH
Responsable des Ressources Humaines
Pour un de nos clients dans le secteur de la banque, le manager de transition a été en charge des volets suivants :
- RRH senior couvrant les activités de Trading, Ingénierie Financière et Recherche de la division Marchés de Capitaux de la banque.
- Responsabilité mondiale, gestion en direct des salariés en France et coordination internationale pour les salariés à l’étranger (Londres, NYC et HK ) avec les RHs locales.
- Recrutement de traders senior, gestion des rémunérations, reclassement de personnel, talent management…
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