Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines
Categories:: Responsable RH, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans les secteurs de l'Hôpital, de la Distribution
Compétences
- Administration du Personnel (ADP)
- Gestion des mouvements d’effectifs
- Organisation des élections des IRP
- Création de tableaux de bord sociaux
- Supervision de la paie et la GTA
- Gestion des mesures disciplinaires
- Veille juridique et concurrentielle
- Analyse des besoins en recrutement
- Elaboration du plan de formation
- Pilotage des relations sociales
- Mobilité et gestion des carrières (GPEC)
- Mise en place d’entretiens RH
- Négociation et communication interne
- Réalisation de projets transverses
- Coaching de dirigeants et managers
- Enseignement de thématiques variées
- Conseils et support managérial
- Management socio-économique
- Harmonisation des pratiques en place
- Rédaction de procédures internes
- Conduite du changement
Expérience professionnelle
Responsable des ressources humaines, secteur distribution (6 ans)
- Identification de talents dans le cadre d'un projet de reprise par les salariés
- Elaboration et mise en œuvre d’une méthodologie d’accompagnement humain et social
- Mise en place de l'entretien professionnel
- Mise en place d'une démarche GPEC
- Conception et animation de modules de formation
Responsable des ressources humaines, secteur hôpital (15 ans)
- Réorganisation et fiabilisation des process de gestion administrative RH
- Identification des risques sociaux et professionnels
- Mise en place d’un plan d’actions en concertation avec les IRP
- Accompagnement des départs volontaires et aide à la reconversion
Formation et Langue
- Master RH
- Anglais: Courant