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Manager Transition DRH Industrie Pharma et Energie

Ci-dessous le profil d’un Manager Transition DRH Industrie Pharma et Energie

Compétences

  • Mise en place de plans de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (G.P.E.C.)
  • Déploiement de groupes de co-développement et des coach internes à l’entreprise
  • Développement de la motivation

Expérience professionnelle

Directeur des ressources humaines, secteur industrie de l’emballage (4 ans)

  • Proposition et négociation d’une prime de continuité d’activité
  • Animation des relations sociales CSE
  • Développement de l’équipe RH
  • Lancement d’actions de formation pour accompagner le télétravail
  • Pilotage de l’absentéisme

Directeur des ressources humaines, secteur gaz (10 ans)

  • Mise en place de plans de succession
  • Mise en place d’accords de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (G.P.E.C.)
  • Mise en place de groupes de co-développement et des coach internes
  • Renégociation de tous les accords d’entreprise (durée du travail, égalité H/F, G.P.E.C.)
  • Mise en place d’un centre de services partagés (Finance et Paie)
  • Mise en sécurité du personnel,
  • Gestion de la communication

DRH, secteur industrie pharmaceutique (8 ans)

  • Choix d’un nouveau logiciel de paie
  • Réorganisation du travail
  • Dialogue Social: Négociation et signature d’un accord pour la non-discrimination syndicale
  • Gestion de crise

Formations et Outils

  • Formation de coach en PNL
  • Mastère Management des Ressources Humaines
  • DUT Techniques de Commercialisation
  • Baccalauréat Scientifique
  • SAP HR, ADP globalview, HR ACCESS, WORKDAY

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