Manager de Transition Responsable RH
Categories:: RRH, Manager de Transition RH
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable RH avec une solide expérience notamment dans le secteur de la production et distribution audiovisuelle
EXPéRIENCE Professionnelle récente
Manager de Transition Responsable Paie & Administration du personnel, secteur de l’édition (2 ans)
- Management d’une équipe de gestionnaires paies
Co-création d’une entreprise, secteur du bâtiment (1 an)
- Démarches administratives
- Recrutement du personnel
- Communication
HR Manager Senior, secteur de la production et distribution audiovisuelle (19 ans)
- Administration du Personnel
- Contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, ANI
- Gestion des contentieux, ruptures conventionnelles, protocoles transactionnels, mesures disciplinaires, licenciements individuels, économiques collectifs et PSE
- Gestion des dossiers : logement, handicape, taxe d’apprentissage
- Rémunération & Paie
- Supervision de la paie : encadrement de 3 personnes, gestion d’une plate-forme paie
- Epargne salariale (PEE, participation, passerelle PEE/Stock)
- Suivi et gestion d’un plan de stock-options et RSU
- Suivi et gestion des avantages sociaux
- Mutuelle, prévoyance, retraite, politique voiture …
- Gestion des augmentations individuelles, promotions, benchmark, bonus, commissions
- Calcul des provisions
- Départs retraite, congés payés, etc.
- Recrutement
- Relation avec les agences de recrutement, grandes écoles, agences intérim …
- Collaboration au programme d’intégration
- Développement de l’apprentissage
- Relations Sociales
- Veille permanente en matière de droit du travail auprès de la direction
- Co-animation des réunions avec les représentants du personnel
- Organisation des élections représentatives du personnel
- Mise en place de la BDES
- Suivi et application de PSE, commission de suivi
- Conception, réalisation et exploitation de tableaux de bord sociaux
- Collaboration avec la branche interprofessionnelle pour mise en place d’accords de branche
- Formation
- Elaboration & suivi du plans de formation, relation avec l’OPCA
- Animation des commissions formations (Institution Représentative du Personnel)
- Mise en place des universités d’été, déclarations annuelles Formation continue, DIF, CPF
Responsable du personnel, secteur de l’hôtellerie (3 ans et demi)
Responsable paie, secteur des services (4 ans)
Comptable paie, secteur de l’immobilier (2 ans et demi)
Comptable paie, secteur de l’électronique (3 ans)
FORMATION Langue & Outils SI
- BTS Comptabilité Gestion - Complété par de nombreuses formations en lien avec la législation sociale
- ADP GSI, Pack Office
- Anglais : utilisation opérationnelle
