Manager de transition Responsable Recrutement
Ci-dessous le profil d’un Manager de transition Responsable Recrutement avec une solide expérience, notamment dans les secteurs de l'eau, nucléaire, matériaux de construction et services :
Compétences
Conception et mise en œuvre de politique de recrutement, optimisation de process.
Connaissance approfondie des environnement industriels, Energie, Bâtiment, Environnement
Expertise du recrutement de cadres et dirigeants, Grands Groupes et PME/PMI.
Expertise en gestion des talents.
Définition des stratégies de sourcing, Jobboards, Réseaux sociaux.
Management de projets RH : Onboarding, SIRH, ATS, KPI …
Conduite du changement et Management d’équipes de recruteurs
Expériences professionnelles
Responsable du recrutement et gestion des carrières, secteur de l'eau (3 ans)
- Définition des process recrutement et mobilité en lien avec la politique Groupe
- Recrutement des cadres et support au recrutement non-cadre (150 recrutements annuels)
- Suivi et gestion des talents dans le cadre de la politique Groupe
- Déploiements de la politique alternance (recrutements 80 alternants annuels)
- Mise en place des partenariats, Cabinets, Ecoles …
- Management d’une équipe de 3 personnes.
Responsable du recrutement, secteur du nucléaire (1 an)
- Mise en place du process recrutement en relation avec la plateforme de recrutement.
- Définition de la stratégie de sourcing, jobboards et réseaux sociaux, CVthèques.
- Prise en charge de l’ensemble des recrutements de la définition du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux arrivants (Ingénierie, Expertise technique, opérations, fonctions support…).
- Conseil et accompagnement des managers au recrutement /conduite du changement
Directeur du Recrutement, secteur des matériaux de construction (2 ans)
- Création et mise en place du service recrutement des cadres (3 personnes) au sein d'un CSP pour 7 sociétés (2 500pers)
- Recrutements annuels : 50 cadres.
- Pilotage de l’activité recrutement dans sa dimension opérationnelle, budgétaire et managériale.
- Conception et mise en place du process recrutement et conduite de projet mise en place d’un ATS+KPI
- Développement de stratégies de sourcing afin de rationaliser les coûts et les délais, élaboration et suivi des budgets, pilotage des prestataires extérieurs
- Prise en charge des recrutements complexes.
- Mise en œuvre des pratiques d'acquisition de talents et rétention, marque employeur.
Executive search Consultant, secteur des services (7 ans)
- Développement d’un portefeuille clients dans le secteur industriel et des Services B to B.
- Réalisation de missions de recrutement par annonces et approche directe pour cadres et dirigeants. Prise en charge de tout le processus de ces recrutements, collecte des besoins, élaboration de profils, entretiens de sélection (18 à 25 recrutements annuels).
- Secteurs d'intervention principaux : Ingénierie, Industries, Bâtiment, Automobile, Services
Fonctions : Dirigeants, Management commercial, expertise technique, R&D, fonctions financières, RH, Juridique, Achat, Communication, Marketing, Informatique/High Tech, fonctions digitales. - Management de projets RPO et pilotage des équipes de recruteurs.
- Participation aux Assesments Center.
Consultant Formation, secteur des services (2 ans)
- Développement d’un portefeuille clients dans les secteurs de l’IT, Industrie pharmaceutique, Industries, Services, Retail. Ingénierie et animation des stages, Coaching.
Consultant Recrutement et Formation, secteur des services (2 ans)
- Réalisations de missions de Recrutement, de Formation en management et Evaluation de potentiel. Utilisation du PAPI.
Formation, Langues & Outils SI
Formation supérieure en école de commerce
SIRH: Talentia, RH Profiler, Talentsoft,TALEO,Talent APP
Certification : PI et PAPI
Anglais Courant
