Manager de Transition Responsable Paie et Administration du Personnel

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable Paie et Administration du Personnel ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie et Administration du Personnel, avec une solide expérience notamment dans les secteurs de la papeterie, de la grande distribution, de l’évènementiel, de l’agroalimentaire et de la santé.

Compétences : 

  • Entretiens, formations, recrutements 
  • En gestion directe ou en soutien DRH
  • Administration des RH élargie, y compris contentieux individuels
  • Maîtrise approfondie de la gestion des temps de travail
  • Contrôle de gestion RH : paie, budget, BDES, NAO, KPI, compliance des processus RH vitaux, sécurisation IRP
  • Veille juridique et technologique

Expérience professionnelle récente

Responsable paie (5 ans), RRH (3 ans), Contrôleur de gestion sociale (2 ans), secteur de la papeterie

  • Refondre le service à partir de zéro dans un contexte très exigeant (paies complexes, densité des accords, perte mémoire service, pression syndicale, poids de la compliance)
  • Assurer les processus opérationnels (paie, temps de travail, ADP, reporting, contentieux, etc…) 
  • Sécuriser les processus RH vitaux afin de pallier au turn-over important sur la fonction de DRH site
  • Former une nouvelle équipe (2 collaborateurs)
  • Développer des outils de productivité et de sécurisation des processus Paie, ADP, reporting, accords, SIRH, contentieux…

Responsable paie et administration du personnel, secteur de la grande distribution (1 an) 

  • Soutenir la réorganisation du pôle RH : démarrer le nouveau logiciel de paie, réorganiser la gestion des temps, former une Responsable Paie & ADP

Responsable du personnel, secteur de l'événementiel (1 an) 

  • Auditer et sécuriser la gestion de la population en contrats courts (de 50 à 200 salariés selon les projets)
  • Développer le reporting et former la gestionnaire paie

Responsable paie et contrôle de gestion sociale, secteur de la santé (4 ans)

  • Manager le CSP Paie & administration du personnel sur un périmètre de  plus de 2500 bulletins mensuels
  • Piloter et garantir la production Paie & ADP en flux tendus
  • Administrer le SIRH 
  • Concevoir et assurer le contrôle de gestion sociale 
  • Monter en compétence des gestionnaires paie & ADP
  • Mettre en place l’annualisation et la gestion du temps de travail 
  • Migrer le SIRH

Responsable paie et administration du personnel, secteur de l’ agroalimentaire (2 ans)

  • Assurer et fiabiliser les processus opérationnels (paie, temps de travail, ADP, reporting) pour les entités du groupe 
  • Soutenir au quotidien la DRH groupe
  • Réorganiser le service et former les 3 collaborateurs 
  • Stabiliser le nouveau SIRH

Responsable du personnel usine, secteur de l’agroalimentaire (1 an)

  • paie de type industrie, ADP, gestion des temps, etc…

Responsable paie et administration des RH, secteur de la finance (3 ans)

  • Créer la fonction, développer des processus robustes et les gérer afin de soutenir la croissance exponentielle des effectifs
  • Fiabiliser les budgets RH 
  • Mettre en place les IRP

Formations Langues et outils SI

  • Key-user SIRH, actuellement sur ADP/GSI et Horoquartz
  • Diplôme en Droit social
  • Diplôme en RH 
  • Licence en gestion du personnel
  • BTS en commerce

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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