Manager de Transition Responsable Paie

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable Paie avec une solide expérience dans les secteurs des Technologies et services de l'information, de l'Assurance, de l'industrie du Luxe

Compétences

  • Accompagnement des projets SIRH
  • Conseil en Organisation 
  • Process organisationnels
  • Management

Expériences professionnelles

Responsable paie, secteur industrie du luxe (6 ans)

  • Maintenance du règlementaire conformément aux évolutions légales ou conventionnelles
  • Gestion et contrôle de la paie (mise à jour dossiers, embauches et départs, saisie des variables, intégration des données de temps...)
  • Paiement des salaires et des charges sociales
  • Déclarations sociales et parafiscales mensuelles et annuelles
  • Cadrage des interfaces et relations avec les services comptables et autres tiers
  • Suivi des projets (paramétrage nouveaux accords, intégration établissements, mise en place de solutions adaptées aux besoins ...)
  • Mise en place des process de gestion, de contrôle avec rédaction de procédures 

Responsable paie et administration du personnel, secteur assurance (7 ans)

  • Supervision et garantie des activités ADP & paie sur la base des process mis en place
  • Contrôle de gestion sociale, outils de reporting et d’aide à la décision
  • Mise en place du SI (SAP)
  • Déploiement d’outils collaboratifs sur la gestion des flux (ESS)
  • Analyse des besoins fonctionnels
  • Suivi maintenance applicative (légale, évolutive ou corrective) des systèmes (SI)
  • Paramétrage et mise à jour documentation
  • Gestion des imports et export données avec mise en place d’interface
  • Gestion utilisateurs et formation outil
  • Mise en place et accompagnement de plans d'actions RH (mise en place d'outils et accompagnement au déploiement, process, formation en cascade, évènements RH)
  • Accompagnement de la direction des ressources humaines sur la politique RH et le pilotage des ressources humaines: Relations sociales, recrutement, formation, politique de rémunération, gestion des carrières
  • Construction d'un dialogue de proximité́ avec les directions de sites, avec mise en place de comités mensuels favorisant l’échange et la communication
  • Optimisation des processus de gestion
  • Création des outils de contrôle et de gestion (temps de gestion optimisés, augmentation de la productivité́)

Responsable paie et SIRH, secteur restauration (3 ans)

  • Démarrage SAP: Spécifications, paramétrage, tests, maintenance
  • Analyse des besoins fonctionnels
  • Suivi maintenance applicative (légale, évolutive ou corrective)
  • Répartition des rôles et des tâches, rédaction des process de gestion et modes opératoires
  • Encadrement équipe (5 personnes): Recrutement, actions de formation (renforcement et sécurisation des compétences) 
  • Supervision et garantie des activités ADP & paie sur la base des process mis en place 

Responsable paie et SIRH, secteur technologies et services de l’information (8 ans)

  • Établir la paie
  • Contrôler les charges sociales
  • Établir les déclarations sociales annuelles et mensuelles
  • Assurer une veille sociale ainsi que le paramétrage des rémunérations et cotisations sociales
  • Assurer la tenue des tableaux de bords sociaux
  • Réalisation des documents préparatifs des NAO et participation aux réunions
  • Pilotage du SIRH

Formation & Outils SI

  • Master RH
  • SAP HR, Hypervision, ZADIG, HR ACCES, Globalview 

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
SNR Partners
5, rue Agar
75016 PARIS


+33.(0)1.46.45.44.92

          
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