Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable paie et SIRH, avec une solide expérience dans les secteurs du BTP, les industries du nucléaire, d’aciers
Compétences
- Responsabilité complète de la fonction Paie : Pilotage, planification, contrôle et respect des délais, opérations et calculs de paie, traitements et gestion des cycles de paie, cotisations, déclarations, STC, calculs & simulations départs, DSN, maladie et prévoyance
- Maintien et évolution du SIRH, interface utilisateurs (GP) et éditeur (recette / déploiement de nouvelles fonctionnalités, actions de progrès et élaboration des cahiers des charges associés)
- Garant des interfaces comptables: OD, états et reporting post paie, provisions
Expérience professionnelle
Responsable paie et SIRH de transition, secteur médias radio et télédiffusés (1 an)
- En charge de la réalisation de la paie
- Management d’équipe et amélioration des process paie
- Gestion en direct d’un portefeuille paie
Directeur de projet SIRH, secteur agroalimentaire (1 an)
- En charge des chantiers qualitatifs et d’amélioration de la solution CEGEDIM – TEAMS RH sur les règles d’indemnisation des arrêts de travail et de la prévoyance
- Appui opérationnel au responsable du CSP Paie dans ces différentes missions
Chef de projet paie et administration du personnel, secteur services pour l’environnement (2 ans)
- Supervision du service administration du personnel, paie et GTA
- Audit du service et optimisation des procédures ADP et paie
- Prise en charge des dossiers NAO, Budget, pilotage masse salariale, rapports légaux (bilan social, égalité hommes/femmes …), épargne salariale
- Etude de faisabilité et mise en œuvre du projet d’externalisation de la paie
- Elaboration du dossier de faisabilité (note de synthèse)
- Rédaction du cahier des charges et du référentiel paie
- Appel d’offres auprès des éditeurs
Responsable paie et administration du personnel, secteur équipementier industriel (1 an)
- Supervision et élaboration de la paie
- Veille réglementaire et adaptation du paramétrage paie en relation avec l’éditeur
- Reporting RH, élaboration des budgets et pilotage de la masse salariale
- Gestion des interfaces comptables (OD de paie et provisions)
- Déploiement du projet d’externalisation de la paie
- Définition et élaboration du cahier des charges
- Mise en œuvre de l’interfaçage et de la reprise des données
Consultant SAP/Paie, secteur industrie d’aciers (3 ans)
- Renforcement du contrôle interne SI Paie (ADP/GSI) dans les SI Comptable et Analytique (SAP FI/CO)
- Réconciliation et validation du SI paie par le contrôle de gestion
- Définition et élaboration des process RH – recrutement, formation, compétences
- Mise en place du contrôle financier et budgétaire, suivi d’affaires (reporting, Indicateurs de performance (KPI) et tableaux de bord)
Chargé de mission projet SIRH paie, secteur industrie nucléaire ( 8 ans)
- Pilotage de la gestion et de l’administration du projet SI Paie HR Access
- Définition des règles de gestion et modes opératoires en liaison avec la direction des ressources humaines et la direction financière
- Elaboration des conventions de gestion avec les différentes structures et entités bénéficiaires (refacturations internes)
Responsable du service rémunération et frais de personnel, secteur industrie nucléaire (5 ans)
- Etudes, conseils et audits sur les systèmes de rémunération, adaptation à la législation en vigueur et impact sur le SIRH paie
Responsable du service gestion et administration du personnel, secteur BTP (7 ans)
- Gestion de la rémunération, paie, cotisations, retraites, prévoyances et épargne salariale
- Relations sociales et règlementation, négociation dont NAO
- Contrôle URSSAF, interlocuteur auprès des différents organismes et tutelles
- Optimisation du SIRH Paie
Formations, Langue et Outils SI
- Diplômé d’une maîtrise en Management et Développement des Ressources Humaines
- DESS en Gestion et Administration des entreprises
- Maîtrise en Droit du Travail et Relations Sociales
- Anglais: Professionnel
- Décidium GE, Sage, CEGEDIM TEAMS RH, HR Access, SIGMA, SAP, Magnitude, GTA, Siebel, Mantis, JIRA