Manager de Transition Responsable paie et SIRH

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable paie et SIRH, avec une solide expérience dans les secteurs du BTP, les industries du nucléaire, d’aciers

Compétences

• Responsabilité complète de la fonction Paie : Pilotage, planification, contrôle et respect des délais, opérations et calculs de paie, traitements et gestion des cycles de paie, cotisations, déclarations, STC, calculs & simulations départs, DSN, maladie et prévoyance
• Maintien et évolution du SIRH, interface utilisateurs (GP) et éditeur (recette / déploiement  de nouvelles fonctionnalités, actions de progrès et élaboration des cahiers des charges associés)
• Garant des interfaces comptables: OD, états et reporting post paie, provisions

Expérience professionnelle 

Responsable paie et SIRH de transition, secteur médias radio et télédiffusés (1 an)

• En charge de la réalisation de la paie 
• Management d’équipe et amélioration des process paie
• Gestion en direct d’un portefeuille paie 

Directeur de projet SIRH, secteur agroalimentaire (1 an)

• En charge des chantiers qualitatifs et d’amélioration de la solution CEGEDIM – TEAMS RH sur les règles d’indemnisation des arrêts de travail et de la prévoyance
• Appui opérationnel au responsable du CSP Paie dans ces différentes missions

Chef de projet paie et administration du personnel, secteur services pour l’environnement (2 ans)

• Supervision du service administration du personnel, paie et GTA
• Audit du service et optimisation des procédures ADP et paie
• Prise en charge des dossiers NAO, Budget, pilotage masse salariale, rapports légaux (bilan social, égalité hommes/femmes …), épargne salariale
• Etude de faisabilité et mise en œuvre du projet d’externalisation de la paie
• Elaboration du dossier de faisabilité (note de synthèse)
• Rédaction du cahier des charges et du référentiel paie
• Appel d’offres auprès des éditeurs

Responsable paie et administration du personnel, secteur équipementier industriel (1 an)

• Supervision et élaboration de la paie
• Veille réglementaire et adaptation du paramétrage paie en relation avec l’éditeur
• Reporting RH, élaboration des budgets et pilotage de la masse salariale
• Gestion des interfaces comptables (OD de paie et provisions)
• Déploiement du projet d’externalisation de la paie
• Définition  et élaboration du cahier des charges
• Mise en œuvre de l’interfaçage et de la reprise des données

Consultant SAP/Paie, secteur industrie d’aciers (3 ans)

• Renforcement du contrôle interne SI Paie (ADP/GSI) dans les SI Comptable et Analytique (SAP FI/CO) 
• Réconciliation et validation du SI paie par le contrôle de gestion 
• Définition et élaboration des process RH – recrutement, formation, compétences
• Mise en place du contrôle financier et budgétaire, suivi d’affaires (reporting, Indicateurs de performance (KPI) et tableaux de bord)

Chargé de mission projet SIRH paie, secteur industrie nucléaire ( 8 ans)

• Pilotage de la gestion et de l’administration du projet SI Paie HR Access 
• Définition des règles de gestion et modes opératoires en liaison avec la direction des ressources humaines et la direction financière
• Elaboration des conventions de gestion avec les différentes structures et entités bénéficiaires (refacturations internes)

Responsable du service rémunération et frais de personnel, secteur industrie nucléaire (5 ans)

• Etudes, conseils et audits sur les systèmes de rémunération, adaptation à la législation en vigueur et impact sur le SIRH paie

Responsable du service gestion et administration du personnel, secteur BTP (7 ans)

• Gestion de la rémunération, paie, cotisations, retraites, prévoyances et épargne salariale
• Relations sociales et règlementation, négociation dont NAO
• Contrôle URSSAF, interlocuteur auprès des différents organismes et tutelles
• Optimisation du SIRH Paie

Formations, Langue et Outils SI

• Diplômé d’une maîtrise en Management et Développement des Ressources Humaines
• DESS en Gestion et Administration des entreprises
• Maîtrise en Droit du Travail et Relations Sociales
• Anglais: Professionnel
• Décidium GE, Sage, CEGEDIM TEAMS RH, HR Access, SIGMA, SAP, Magnitude, GTA, Siebel, Mantis, JIRA

• Suivant