Manager de Transition Responsable paie et SIRH

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable paie et SIRH ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable paie et SIRH, avec une solide expérience dans les secteurs du BTP, les industries du nucléaire, d’aciers

Compétences

  • Responsabilité complète de la fonction Paie : Pilotage, planification, contrôle et respect des délais, opérations et calculs de paie, traitements et gestion des cycles de paie, cotisations, déclarations, STC, calculs & simulations départs, DSN, maladie et prévoyance
  • Maintien et évolution du SIRH, interface utilisateurs (GP) et éditeur (recette / déploiement  de nouvelles fonctionnalités, actions de progrès et élaboration des cahiers des charges associés)
  • Garant des interfaces comptables: OD, états et reporting post paie, provisions

Expérience professionnelle 

Responsable paie et SIRH de transition, secteur médias radio et télédiffusés (1 an)

  • En charge de la réalisation de la paie 
  • Management d’équipe et amélioration des process paie
  • Gestion en direct d’un portefeuille paie 

Directeur de projet SIRH, secteur agroalimentaire (1 an)

  • En charge des chantiers qualitatifs et d’amélioration de la solution CEGEDIM – TEAMS RH sur les règles d’indemnisation des arrêts de travail et de la prévoyance
  • Appui opérationnel au responsable du CSP Paie dans ces différentes missions

Chef de projet paie et administration du personnel, secteur services pour l’environnement (2 ans)

  • Supervision du service administration du personnel, paie et GTA
  • Audit du service et optimisation des procédures ADP et paie
  • Prise en charge des dossiers NAO, Budget, pilotage masse salariale, rapports légaux (bilan social, égalité hommes/femmes …), épargne salariale
  • Etude de faisabilité et mise en œuvre du projet d’externalisation de la paie
  • Elaboration du dossier de faisabilité (note de synthèse)
  • Rédaction du cahier des charges et du référentiel paie
  • Appel d’offres auprès des éditeurs

Responsable paie et administration du personnel, secteur équipementier industriel (1 an)

  • Supervision et élaboration de la paie
  • Veille réglementaire et adaptation du paramétrage paie en relation avec l’éditeur
  • Reporting RH, élaboration des budgets et pilotage de la masse salariale
  • Gestion des interfaces comptables (OD de paie et provisions)
  • Déploiement du projet d’externalisation de la paie
  • Définition  et élaboration du cahier des charges
  • Mise en œuvre de l’interfaçage et de la reprise des données

Consultant SAP/Paie, secteur industrie d’aciers (3 ans)

  • Renforcement du contrôle interne SI Paie (ADP/GSI) dans les SI Comptable et Analytique (SAP FI/CO) 
  • Réconciliation et validation du SI paie par le contrôle de gestion 
  • Définition et élaboration des process RH – recrutement, formation, compétences
  • Mise en place du contrôle financier et budgétaire, suivi d’affaires (reporting, Indicateurs de performance (KPI) et tableaux de bord)

Chargé de mission projet SIRH paie, secteur industrie nucléaire ( 8 ans)

  • Pilotage de la gestion et de l’administration du projet SI Paie HR Access 
  • Définition des règles de gestion et modes opératoires en liaison avec la direction des ressources humaines et la direction financière
  • Elaboration des conventions de gestion avec les différentes structures et entités bénéficiaires (refacturations internes)

Responsable du service rémunération et frais de personnel, secteur industrie nucléaire (5 ans)

  • Etudes, conseils et audits sur les systèmes de rémunération, adaptation à la législation en vigueur et impact sur le SIRH paie

Responsable du service gestion et administration du personnel, secteur BTP (7 ans)

  • Gestion de la rémunération, paie, cotisations, retraites, prévoyances et épargne salariale
  • Relations sociales et règlementation, négociation dont NAO
  • Contrôle URSSAF, interlocuteur auprès des différents organismes et tutelles
  • Optimisation du SIRH Paie

Formations, Langue et Outils SI

  • Diplômé d’une maîtrise en Management et Développement des Ressources Humaines
  • DESS en Gestion et Administration des entreprises
  • Maîtrise en Droit du Travail et Relations Sociales
  • Anglais: Professionnel
  • Décidium GE, Sage, CEGEDIM TEAMS RH, HR Access, SIGMA, SAP, Magnitude, GTA, Siebel, Mantis, JIRA

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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