Manager de Transition Responsable Paie

Besoin urgent d'un Responsable Paie ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie, avec une solide expérience, notamment dans le secteur du prêt-à-porter

Compétences

  • Piloter la Paie et l’administration du personnel / Manager une équipe
  • Former une équipe et/ou encadrants sur multi-sites
  • Gérer des Projets Paie / RH
  • Conduire la mise en place de nouveaux systèmes SIRH
  • Reporter le Contrôle de Gestion Sociale / Indicateurs RH

Expérience professionnelle récente 

Responsable Paie / ADP, secteur commerce du bricolage (10 mois)

  • Pilotage de la paie (Traitements et Contrôles)
  • Coordination de l’équipe
  • Déclarations des charges / DSN / Justifications comptables
  • Veille, Contrôles des applications de la réglementation sociale, des procédures internes, des paramétrages SIRH…
  • Gestion des primes Intéressement et Participation
  • Suivi de Reportings indicateurs RH / Tableaux de bord / Contrôle de Gestion Sociale
  • Mises en place Procédures Gestion Administrative du Personnel / Paie

Responsable Paie / ADP, secteur commerce de gros (4 mois)

  • Pilotage de la paie (Processus d’intégration / Remontées des données / Saisie des variables / Traitement et Contrôle BP)
  • Déclarations des charges : DSN / PAS / Médecine du Travail / Activité Partielle …
  • Veille, Contrôles des applications de la réglementation sociale, des procédures internes, des paramétrages…
  • Supervision des tâches de Gestion Administrative (Embauches / Contrats / Avenants / STC / ATD / Acomptes / dossiers prévoyance …)
  • Suivi de reportings RH (Effectifs / IJSS / Calcul de primes …)

Responsable Paie / ADP et Responsable SIRH, secteur de la restauration (18 ans)

  • Pilotage de la paie (Processus d’intégration / Traitement et Contrôle BP / Déclarations des charges / DSN / PAS / Interfaces et Justifications comptables)
  • Veille, Contrôles des applications de la réglementation sociale
  • Conseils RH auprès d’encadrants : Parc multi-sites
  • Mises en place et Reportings indicateurs RH / Tableaux de bord / Contrôle de Gestion Sociale
  • Mises en place Procédures Gestion Administrative dossiers du Personnel / Paie
  • Création et suivis d’ateliers intra-services: Projets Paie / Projets RH / Optimisations techniques
  • Analyses et Suivis paramétrages S.I.R.H
  • Chef de projet sur Mises en Place de  S.I.R.H
  • Formations Techniques Paie et utilisation Outils SIRH pour Équipes paie / pour Encadrants d’un parc multi-sites
  • Mises en place et suivis supports de procédures

Responsable Paie & ADP, secteur industrie de cartonnage  (1 an et 3 mois)

Gestionnaire Paie, puis Responsable paie & ADP, secteur du prêt-à-porter (6 ans)

  • Gestion dossiers du Personnel (embauches / contrats / attestations / dossiers prévoyance / STC…)
  • Traitement de la paie (Remontées des données, calculs et Contrôle de la paie, justification comptable…)
  • Relations avec les organismes sociaux (Urssaf / Caisses retraites et mutuelle / 1% patronal / CAC)
  • Préparation et Participation à la conduite des élections prud'homales et représentants du personnel
  • Entretiens de recrutement / Entretiens préalables de licenciement

Formation & Outils SI 

  • 1ere Année DEUG AES
  • BTS Comptabilité
  • Systèmes SIRH : DECIDIUM – HOROQUARTZ - SAGE I7 – PAYEXPR – PLEIADES - CCMX – ZADIG

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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