Manager de Transition Responsable Paie
Categories:: Responsable Paie et SIRH, Manager de Transition RH
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie, avec une solide expérience, notamment dans le secteur du prêt-à-porter
Compétences
- Piloter la Paie et l’administration du personnel / Manager une équipe
- Former une équipe et/ou encadrants sur multi-sites
- Gérer des Projets Paie / RH
- Conduire la mise en place de nouveaux systèmes SIRH
- Reporter le Contrôle de Gestion Sociale / Indicateurs RH
Expérience professionnelle récente
Responsable Paie / ADP, secteur commerce du bricolage (10 mois)
- Pilotage de la paie (Traitements et Contrôles)
- Coordination de l’équipe
- Déclarations des charges / DSN / Justifications comptables
- Veille, Contrôles des applications de la réglementation sociale, des procédures internes, des paramétrages SIRH…
- Gestion des primes Intéressement et Participation
- Suivi de Reportings indicateurs RH / Tableaux de bord / Contrôle de Gestion Sociale
- Mises en place Procédures Gestion Administrative du Personnel / Paie
Responsable Paie / ADP, secteur commerce de gros (4 mois)
- Pilotage de la paie (Processus d’intégration / Remontées des données / Saisie des variables / Traitement et Contrôle BP)
- Déclarations des charges : DSN / PAS / Médecine du Travail / Activité Partielle …
- Veille, Contrôles des applications de la réglementation sociale, des procédures internes, des paramétrages…
- Supervision des tâches de Gestion Administrative (Embauches / Contrats / Avenants / STC / ATD / Acomptes / dossiers prévoyance …)
- Suivi de reportings RH (Effectifs / IJSS / Calcul de primes …)
Responsable Paie / ADP et Responsable SIRH, secteur de la restauration (18 ans)
- Pilotage de la paie (Processus d’intégration / Traitement et Contrôle BP / Déclarations des charges / DSN / PAS / Interfaces et Justifications comptables)
- Veille, Contrôles des applications de la réglementation sociale
- Conseils RH auprès d’encadrants : Parc multi-sites
- Mises en place et Reportings indicateurs RH / Tableaux de bord / Contrôle de Gestion Sociale
- Mises en place Procédures Gestion Administrative dossiers du Personnel / Paie
- Création et suivis d’ateliers intra-services: Projets Paie / Projets RH / Optimisations techniques
- Analyses et Suivis paramétrages S.I.R.H
- Chef de projet sur Mises en Place de S.I.R.H
- Formations Techniques Paie et utilisation Outils SIRH pour Équipes paie / pour Encadrants d’un parc multi-sites
- Mises en place et suivis supports de procédures
Responsable Paie & ADP, secteur industrie de cartonnage (1 an et 3 mois)
Gestionnaire Paie, puis Responsable paie & ADP, secteur du prêt-à-porter (6 ans)
- Gestion dossiers du Personnel (embauches / contrats / attestations / dossiers prévoyance / STC…)
- Traitement de la paie (Remontées des données, calculs et Contrôle de la paie, justification comptable…)
- Relations avec les organismes sociaux (Urssaf / Caisses retraites et mutuelle / 1% patronal / CAC)
- Préparation et Participation à la conduite des élections prud'homales et représentants du personnel
- Entretiens de recrutement / Entretiens préalables de licenciement
Formation & Outils SI
- 1ere Année DEUG AES
- BTS Comptabilité
- Systèmes SIRH : DECIDIUM – HOROQUARTZ - SAGE I7 – PAYEXPR – PLEIADES - CCMX – ZADIG
