Manager de Transition Responsable Paie

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable Paie ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie, avec une solide expérience notamment dans le secteur des services et de  l’industrie.

Compétences

  • Management d’équipe en CSP Paie (Lean Management) 
  • Gestion Opérationnelle Paie et ADP
  • Paramétrage du SIRH 
  • Conduite du Changement 
  • Chef de Projet

Expérience professionnelle récente

Responsable Paie et ADP, secteur de l’ingénierie civile (6 mois) 

  • Management d’équipe de 8 personnes
  • Reporting Social et contrôle de gestion social –  Index égalité H/F – Enquête Rémunération Syntec
  • Création d’un BCP (Business Continuity Plan) Paie et ADP 
  • Gestion complète de  l’Activité Partielle pour toutes les entités  
  • Requêteur pour les Gestionnaires Paies
  • Accompagnement des Directeurs Généraux : droit social et gestions des avantages sociaux (TR, IGD, AN, Forfait mobilité durable IKV)

Responsable d’équipe Paie CSP / Payroll Manager, secteur des loisirs (6 mois) 

  • Management d’équipe de 20 collaborateurs
  • Mise en Place d’un CSP Paie - Réorganisation du département Global HR Opérations 
  • Conduite du changement : Nouvelle attribution des portefeuilles/populations Cast Member
  • Tableaux de pilotage de l’activité Paie en fonction des contraintes du calendrier
  • Nouvelle méthode de contrôle (échantillonnage) 
  • Monter en compétence de l’équipe – Création de Groupe Gestionnaire Paie et Référents par activité
  • Harmonisation des Process (SOP)
  • Comité de pilotage sur la transformation des outils SIRH (HR Access vers SAP)
  • Mise en place de Stand Up (Réunion avec Métrics, et participation des collaborateurs dans le pilotage de l’activité)
  • Accompagnement des HRBP (HR Business Partner) sur la relation client (Cast Members)
  • Mise en place d’un niveau d’exigence et d’un service qualité envers les salariés à travers des indicateurs de performances

Manager Payroll, secteur de l’industrie (1 an) 

  • Management d’équipe de 15 collaborateurs
  • Réorganisation du CSP (Lean Management)
  • 3 Référents Paies, 3 Experts Paies, 1 Référent SIRH et 8 Gestionnaires de Paies
  • Mise en place de  « Huddles »  Quotidien (Mini-Réunion avec Metrics)
  • Respect du calendrier de Paie et Contrôle du cycle de Paie (échantillonnage)
  • Migration d’Oracle vers Workday
  • Chef de Projet sur le process Post Paie-Comptabilité (OD de paie et réconciliation des IJSS)
  • Participation au Comité de Pilotage et de Suivie sur PeopleSoft 
  • Refonte du SIRH en lien avec les US
  • Accompagnement des Business sur les Contrôles URSSAF, les RCC (Rupture Conventionnelle Collective), Plan Séniors et PSE

Responsable Paie et Administration du Personnel, secteur de l’industrie agroalimentaire (1 an)

  • Management d’équipe de 20 collaborateurs 
  • Mise en œuvre de nouveaux Workflow sur PLÉIADES E5 et participation au Comité de Projet
  • Mise en place d’une nouvelle organisation du Service Paie et ADP et des nouvelles procédures (Vers un CSP – Centre de Service Partagé)
  • Nouvelle organisation du Service Paie : nouveau Pôle ADP, 1 Pôle Assistance-Paie, « Îlots » Régionaux, Postes de Gestionnaires Paie Référents
  • Transformation digitale (Dématérialisation des Tickets Repas)
  • Mise en place d’un calendrier annuel de la Paie et Mise en place du prélèvement à la source
  • Gestion d’un Portefeuille des Paies sensibles (IRP, Co-Dir, SDTC, Ruptures Conventionnelles)
  • Contrôle et Sécurisation de la paie Collective
  • Gestion de  la Participation, de l’Intéressement et du C.E.T (Compte Epargne Temps)
  • Création de requêtes BO (Business Object sur SAP)

Responsable Paie & Comptabilité, secteur des services (12 ans) 

  • Consultant - Formateur en Paie et Comptabilité pour les clients du Cabinet (multi-conventions)
  • Paramétrage du SIRH - RH Place Paie – Cegid Expert Paie (CCMX-CEGID) chez les clients
  • Externalisation des paies clients 
  • Management des Gestionnaires Paies

Consultant Expert Paie, secteur de l’édition de logiciels (2 ans) 

  • Mise en place des solutions SIRH de CEGID-CCMX pour les clients (Cabinets comptables, PME et Grands Comptes) 
  • Paramétrage / formation sur la Paie (Logiciels CCMX-CEGID)

Formations, Langues et outils/SI

  • Diplôme de l’Ecole Nationale de Procédure 
  • Diplôme en Informatique de Gestion
  • Logiciels :  CEGID Expert, CCMX, QUADRA, PLEIADES E5, PeopleSoft, HR Access, CEGEDIM Teams
  • Pack Office Microsoft : Excel, Word, Outlook, Access

Besoin urgent d'un manager de transition ?

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