Manager de Transition Responsable Paie
Categories:: Responsable Paie, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie avec une solide expérience dans les industries Pharmaceutique, Pétrolière
Compétences
- Pratique des RH au quotidien combinée à une compréhension des enjeux stratégiques et financiers
- Management d’équipe, de projets transverses
- Accompagnement au changement
- Conduite des relations sociales en contexte tendu
Expérience professionnelle
Responsable CSP paie, secteur technologies et services de l’information (2 ans)
- Management de l’équipe paie et administration du personnel
- Coaching d’équipe
- Montée en compétences
- Gestion de la couverture paie
Responsable des ressources humaines, secteur technologies et services de l’information (5 mois)
- Conduite des élections
- Mise en place du CSE
- Entretiens professionnels
Responsable des relations sociales, secteur service du numérique (5 mois)
- Mise en place de CSE
- Accord dialogue social
- Tenue des DPs, CEs et CHSCTs régionaux
Human Ressources Business Partner, secteur industrie pharmaceutique (8 mois)
- Recrutement et onboarding, recherche clinique, finance, comptabilité, pharmacovigilance et services supports
- Accompagnement au changement dans le cadre de transfert d’activité vers des centres de service partagé, spin-off de filiale, fusion de départements
- Participation à la négociation d’un accord de rupture conventionnelle collective
- Mise en place de la stratégie RH en collaboration avec les business leaders
Directeur des ressources humaines, secteur industrie pharmaceutique (2 ans)
- Conduite CE, CHSCT, DP
- Négociation: Accords Télétravail, exercice du droit syndical, génération, intéressement, avenant forfait jours
- Réalisation d’assesments sur mêmes profils
- Identification des talents.
- Mise en place de coachings personnalisés
- Gestion des contentieux individuels, collectifs et procédures disciplinaires
- Participation à l’élaboration de parcours de formation
- Gestion des mobilités interne, mobilités internationales
Responsable des Ressources Humaines, secteur industrie pharmaceutique (1 an)
- Conduite des DP
- Suivi et accompagnement des départs PSE
- Support aux managers opérationnels et accompagnement des collaborateurs
- Mise en œuvre des processus de gestion des carrières et entretiens annuels
- Etablissement due diligence et transfert d’une branche d’activité
Responsable paie et contrôle de gestion social, secteur industrie pharmaceutique (9 ans)
- Management d’équipe
- Responsabilité de la mise en place d’un nouvel SIRH et externalisation paie
- Pilotage masse salariale, NAO
- Gestion infrastructure sociale et fiscale PSE
- Refonte système de rémunération variable
- Gestion opérations de fusion et d’acquisition
- Mise en place accord d’intéressement novateur
- Conduite appels d’offres prévoyance et frais de santé
Responsable compensation & benefits, secteur industrie pétrolière (8 ans)
- Suivi des KPISs, établissement des budgets, reporting
- Mise en place d’enquêtes de rémunération et benchmarks internes et externes
- Proposition d’axes d’évolution juridique
Formations ET Langues
- Certification en recrutement et sourcing
- Mastère en Management des Ressources Humaines
- Diplôme de Contrôle de Gestion
- Anglais et Allemand: Courant
