Responsable Paie de Transition

Ci-dessous le profil d’un manager de transition responsable paie avec une solide expérience dans les secteurs de l’industrie automobile, de l’assurance

Compétences

• Créer un plan de paie pour un paramétrage efficient du logiciel de paie
• Sécuriser les éléments variables de paie avant la saisie
• Superviser les travaux de paie et DSN
• Relation avec les organismes sociaux
• Assurer la veille sociale impactant la gestion du personnel
• Gérer les formalités entrées et sortie de personnel (contrats et procédures disciplinaires)
• Suivi des régimes de mutuelle et prévoyance
• Animation d’équipe: Anticipation et planification de la charge de travail en fonction des priorités

Expériences professionnelles

Responsable paie, secteur industrie agroalimentaire (4 ans)

• Sécuriser les dossiers avant un contrôle de l’Urssaf
• Référent juridique pour les collaborateurs
• Production paie multi conventions
• Rédiger un cahier des charges pour un projet de changement informatique
• Réaliser des audits de protection sociale (conformité régimes prévoyance et mutuelle)

Responsable paie, secteur industrie automobile (9 ans)

• Sécuriser le process paie
• Supervision travaux juridiques
• Changement de logiciel paie
• Animer l’équipe au quotidien
• Gestion des recrutements
• Planification de la charge de travail
• Harmonisation des régimes de mutuelle
• Conseiller et vendre des solutions de retraite et de prévoyance pour les collaborateurs
• Hausse du CA

Manager service paie, secteur assurance (8 ans)

• Gestion d’un portefeuille de 250 paies multi-conventions
• Superviser les travaux paie
• Réaliser des audits
• Mise en conformité
• Rédaction des contrats de travail et des procédures de licenciement

Formations et outils/SI

• Master en Gestion des Entreprises
• Maîtrise en Droit, Option Droit du Travail
• Pack Office, CEGID, SAGE, SILAE

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