Manager de Transition Responsable Paie
Categories:: Responsable Paie, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable Paie avec une solide expérience dans les secteurs de l'industrie Automobile, de l'Assurance
Compétences
- Créer un plan de paie pour un paramétrage efficient du logiciel de paie
- Sécuriser les éléments variables de paie avant la saisie
- Superviser les travaux de paie et DSN
- Relation avec les organismes sociaux
- Assurer la veille sociale impactant la gestion du personnel
- Gérer les formalités entrées et sortie de personnel (contrats et procédures disciplinaires)
- Suivi des régimes de mutuelle et prévoyance
- Animation d’équipe: Anticipation et planification de la charge de travail en fonction des priorités
Expériences professionnelles
Responsable paie, secteur industrie agroalimentaire (4 ans)
- Sécuriser les dossiers avant un contrôle de l'Urssaf
- Référent juridique pour les collaborateurs
- Production paie multi conventions
- Rédiger un cahier des charges pour un projet de changement informatique
- Réaliser des audits de protection sociale (conformité régimes prévoyance et mutuelle)
Responsable paie, secteur industrie automobile (9 ans)
- Sécuriser le process paie
- Supervision travaux juridiques
- Changement de logiciel paie
- Animer l’équipe au quotidien
- Gestion des recrutements
- Planification de la charge de travail
- Harmonisation des régimes de mutuelle
- Conseiller et vendre des solutions de retraite et de prévoyance pour les collaborateurs
- Hausse du CA
Responsable paie, secteur assurance (8 ans)
- Gestion d’un portefeuille de 250 paies multi-conventions
- Superviser les travaux paie
- Réaliser des audits
- Mise en conformité
- Rédaction des contrats de travail et des procédures de licenciement
Formations et outils/SI
- Master en Gestion des Entreprises
- Maîtrise en Droit, Option Droit du Travail
- Pack Office, CEGID, SAGE, SILAE
