Manager de Transition Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux

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Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux, avec une solide expérience, notamment dans les secteurs de l’industrie pharmaceutique, de l'industrie agroalimentaire

Compétences 

  • Fonctions siège à l’International ou fonctions d’équipes de gestion de projets
  • Approche sociale et fiscale, optimisation des coûts, structure et gestion des rémunérations
  • Gestion des process annuels : revue salariale, benchmarks, bonus, mobilités internationales
  • Expertises sur les programmes d’actionnariat salarié et de rémunérations long terme/différées
  • Missions opérationnelles, environnements variés, matriciels, objectifs précis à brève échéance
  • Recrutement, formation, et management d’équipes

expérience professionnelle récente

Responsable Rémunérations & Avantages sociaux, secteur de la grande distribution (1 an)

  • Gestion des salaires à l’embauche, processus groupe « salary review », job grading, management des bonus
  • Calcul des index égalité homme-femme, mobilités internationales
  • Pilotage des systèmes de prévoyance et frais de santé (aménagement des garanties, évolution de la structure de cotisation, rééquilibrage des comptes déficitaires)
  • Communication sur la réforme 100% santé, la loi PACTE

Responsable C&B-HR Groupe, secteur du nucléaire (1 an)

  •  Gestion Epargne Salariale:  Commission de suivi épargne salariale, conseils de surveillance, relations Banques, teneur de compte
  •  Renégociation PEG, Gestion Projet Prévoyance en co-lead avec la Direction des Assurances: Comités de travail, appel d’offres, analyse et dépouillement des réponses, résultats et relevés de décisions
  • Gestion Passifs sociaux avec la DOFT

Responsable C&B, secteur de l’Industrie pharmaceutique (1 an)

  • Support aux réseaux HR, HRDs et HRBLs, plan de communication pour les règlements bonus des différents sites
  • Gestion de Projets
  • Mobilité Internationale : Gestion des mobilités en lien avec les programmes (commuters, expatriés, impatriés), audit, problématiques des travailleurs communautaires, politique MS, coordination avec le Payroll, le Juridique et les Cabinets d’Avocats

Responsable C&B - Projets Corporate HR, secteur de la technologie (1 an)

  • Contrôle de gestion sociale : Elaboration du dashboard HR mensuel, établissement du rapport RSE pour la partie HR, établissement du document comprenant les données emploi et les données salariales pour les NAO
  • Mobilité Internationale : Analyse des packages des expatriés, locaux pour chiffrer le coût employeur, support à l'équipe C&B dans le cadre des activités identité et sécurité 

Responsable Projets C&B-HR Groupe, secteur du packaging (1 an)

  • Elaboration, implémentation de la stratégie HR Groupe et des politiques C&B
  • Gestion des plans de développement et de succession des managers
  • Elaboration et mise en place des procédures HR Groupe
  • Gestion des process annuels : Revue salariale, plans de bonus, revue de performance, benchmarks

Remplacement du Responsable Benefits, secteur de l’agroalimentaire (1 an)

  • Gestion des projets internationaux relatifs aux programmes de prévoyance, frais de santé, et de retraite des filiales en co-lead avec la Direction des Achats et la Direction de la Mobilité Internationale 
  • Appels d’offres pour sélectionner les prestataires
  • Rédaction du cahier des charges
  • Préparation des oraux et des études de cas
  • Rétroplanning des différentes étapes des projets
  • Suivi des projets avec un comité de pilotage

Responsable Actionnariat Salarié, secteur des loisirs (1 an) 

  • Préparation des comités de rémunération en lien avec la Direction Financière
  • Rédaction en lien avec la Direction Juridique des règlements de plans 
  • Gestion des processus d’attribution en lien avec la Direction Générale
  • Support à la négociation avec les partenaires sociaux
  • Conception d’un nouveau « Guide Pratique” de l’Epargne Salariale » donnant une vision claire et synthétique des dispositifs d’épargne salariale

Responsable Compensation & Benefits et Mobilité Internationale, secteur de l’agroalimentaire (1 an)

  • Définition de la politique de rémunération 
  • Gestion du système de classification des postes
  • Gestion des processus de mobilité internationale : transferts à l’étranger, gestion des retours
  • Audit et organisation de l’externalisation de la gestion des plans de stock options pour les bénéficiaires 

Accompagnement du Responsable Compensation & Benefits, secteur de l’informatique (1 an)

  • Audit, support sur les process et expertises
  • Recrutement de stagiaires 
  • Programmes internationaux de plans de stock options
  • Attributions gratuites d’actions 

Responsable Comp & Ben, secteur de la sécurité (2 ans)

  • Dans le cadre de l’introduction en Bourse : conception, adaptation, promotion et mise en œuvre, de façon coordonnée, d’offres réservées aux Salariés (ORS) pour toutes les sociétés du groupe (au niveau mondial)
  • Audit et mutualisation des régimes de prévoyance du groupe  

Conseil en RH et rémunérations, secteur du service (2 ans) 

  • Montage et promotion de plans d’actionnariat auprès des salariés de grands comptes 
  • Recrutement et formation des équipes support
  • Obtention de taux de souscription de plus de 50 %

Responsable communication extérieure, secteur de l’industrie (2 ans)

  • Audit et définition de la politique de rémunération (en France et à l’International)
  • Conseil et accompagnement des salariés et expatriés en matière fiscale (française et internationale)

Avocat, secteur du conseil (10 ans)

  • Conseil et accompagnement des salariés et expatriés
  • Systèmes de rémunérations, analyse des contrats, frais de santé, prévoyance, retraite
  • Optimisation fiscale et sociale des rémunérations, assistance à l’établissement des déclarations

Formations, Langues et outils/Si

  • Avocat à la Cour
  • Maîtrise en Economie Appliquée
  • Bilingue Anglais
  • Pack Office: Excel (niveau avancé), Word, Powerpoint ; Paie - Requête : SAP, Workday

Besoin urgent d'un manager de transition ?

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