Manager Transition Rémunérations Avantages Sociaux

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux, avec une solide expérience, notamment dans les secteurs de l’industrie pharmaceutique, de l’industrie agroalimentaire.

Compétences

• Fonctions siège à l’International ou fonctions d’équipes de gestion de projets
• Approche sociale et fiscale, optimisation des coûts, structure et gestion des rémunérations
• Gestion des process annuels : revue salariale, benchmarks, bonus, mobilités internationales
• Expertises sur les programmes d’actionnariat salarié et de rémunérations long terme/différées
• Missions opérationnelles, environnements variés, matriciels, objectifs précis à brève échéance
• Recrutement, formation, et management d’équipes

expérience professionnelle récente

Manager Transition Rémunérations Avantages Sociaux, secteur de la grande distribution (1 an)

• Gestion des salaires à l’embauche, processus groupe « salary review », job grading, management des bonus
• Calcul des index égalité homme-femme, mobilités internationales
• Pilotage des systèmes de prévoyance et frais de santé (aménagement des garanties, évolution de la structure de cotisation, rééquilibrage des comptes déficitaires)
• Communication sur la réforme 100% santé, la loi PACTE

Responsable C&B-HR Groupe, secteur du nucléaire (1 an)

•  Gestion Epargne Salariale:  Commission de suivi épargne salariale, conseils de surveillance, relations Banques, teneur de compte
•  Renégociation PEG, Gestion Projet Prévoyance en co-lead avec la Direction des Assurances: Comités de travail, appel d’offres, analyse et dépouillement des réponses, résultats et relevés de décisions
• Gestion Passifs sociaux avec la DOFT

Responsable C&B, secteur de l’Industrie pharmaceutique (1 an)

• Support aux réseaux HR, HRDs et HRBLs, plan de communication pour les règlements bonus des différents sites
• Gestion de Projets
• Mobilité Internationale : Gestion des mobilités en lien avec les programmes (commuters, expatriés, impatriés), audit, problématiques des travailleurs communautaires, politique MS, coordination avec le Payroll, le Juridique et les Cabinets d’Avocats

Responsable C&B – Projets Corporate HR, secteur de la technologie (1 an)

• Contrôle de gestion sociale : Elaboration du dashboard HR mensuel, établissement du rapport RSE pour la partie HR, établissement du document comprenant les données emploi et les données salariales pour les NAO
• Mobilité Internationale : Analyse des packages des expatriés, locaux pour chiffrer le coût employeur, support à l’équipe C&B dans le cadre des activités identité et sécurité

Responsable Projets C&B-HR Groupe, secteur du packaging (1 an)

• Elaboration, implémentation de la stratégie HR Groupe et des politiques C&B
• Gestion des plans de développement et de succession des managers
• Elaboration et mise en place des procédures HR Groupe
• Gestion des process annuels : Revue salariale, plans de bonus, revue de performance, benchmarks

Remplacement du Responsable Benefits, secteur de l’agroalimentaire (1 an)

• Gestion des projets internationaux relatifs aux programmes de prévoyance, frais de santé, et de retraite des filiales en co-lead avec la Direction des Achats et la Direction de la Mobilité Internationale
• Appels d’offres pour sélectionner les prestataires
• Rédaction du cahier des charges
• Préparation des oraux et des études de cas
• Rétroplanning des différentes étapes des projets
• Suivi des projets avec un comité de pilotage

Responsable Actionnariat Salarié, secteur des loisirs (1 an)

• Préparation des comités de rémunération en lien avec la Direction Financière
• Rédaction en lien avec la Direction Juridique des règlements de plans
• Gestion des processus d’attribution en lien avec la Direction Générale
• Support à la négociation avec les partenaires sociaux
• Conception d’un nouveau « Guide Pratique” de l’Epargne Salariale » donnant une vision claire et synthétique des dispositifs d’épargne salariale

Responsable Compensation & Benefits et Mobilité Internationale, secteur de l’agroalimentaire (1 an)

• Définition de la politique de rémunération
• Gestion du système de classification des postes
• Gestion des processus de mobilité internationale : transferts à l’étranger, gestion des retours
• Audit et organisation de l’externalisation de la gestion des plans de stock options pour les bénéficiaires

Accompagnement du Responsable Compensation & Benefits, secteur de l’informatique (1 an)

• Audit, support sur les process et expertises
• Recrutement de stagiaires
• Programmes internationaux de plans de stock options
• Attributions gratuites d’actions

Responsable Comp & Ben, secteur de la sécurité (2 ans)

• Dans le cadre de l’introduction en Bourse : conception, adaptation, promotion et mise en œuvre, de façon coordonnée, d’offres réservées aux Salariés (ORS) pour toutes les sociétés du groupe (au niveau mondial)
• Audit et mutualisation des régimes de prévoyance du groupe

Conseil en RH et rémunérations, secteur du service (2 ans)

• Montage et promotion de plans d’actionnariat auprès des salariés de grands comptes
• Recrutement et formation des équipes support
• Obtention de taux de souscription de plus de 50 %

Responsable communication extérieure, secteur de l’industrie (2 ans)

• Audit et définition de la politique de rémunération (en France et à l’International)
• Conseil et accompagnement des salariés et expatriés en matière fiscale (française et internationale)

Avocat, secteur du conseil (10 ans)

• Conseil et accompagnement des salariés et expatriés
• Systèmes de rémunérations, analyse des contrats, frais de santé, prévoyance, retraite
• Optimisation fiscale et sociale des rémunérations, assistance à l’établissement des déclarations

Formations, Langues et outils/Si

• Avocat à la Cour
• Maîtrise en Economie Appliquée
• Bilingue Anglais
• Pack Office: Excel (niveau avancé), Word, Powerpoint ; Paie – Requête : SAP, Workday

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