Manager Transition Responsable Avantages Sociaux

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable Avantages sociaux et Rémunérations avec une solide expérience dans les secteurs du Services, Edition, Distribution

Compétences

• Coordonner, conseiller et mettre en place la politique de rémunération tout en la rendant conforme et juste
• Maîtrise des techniques d’analyses qualitatives et quantitatives
• Capacités d’analyse et de synthèse

Expérience professionnelle récente

Manager de Transition Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux, Distribution (6 mois)

• Optimisation des besoins de  l’entreprise
• Révision salariale et en contrôler la bonne application
• Proposer de nouvelles formes de rémunération globale et optimiser la gestion des avantages sociaux existants (mutuelle, épargne salariale, retraite)

Consultante RH et compensation & benefits, secteur services (3 ans)

Responsable Rénumérations et Avantages Sociaux, secteur de l’édition et distribution (3 ans)

• Assurer, en lien avec le contrôle de gestion, le suivi budgétaire de la masse salariale et des effectifs
• Construire et analyser les enquêtes de rémunérations permettant l’optimisation des besoins de  l’entreprise
• Assurer les relations avec les experts comptables du comité de groupe et des comités d’entreprises
• Apporter les éléments financiers de l’utilisation du CICE auprès des élus
• Faire des recommandations relatives aux salaires d’embauche et évolutions salariales en garantissant la cohérence interne et externe
• Participer à la définition et la négociation des accords portant sur les salaires (dont les NAO)
• Réaliser le processus de révision salariale et en contrôler la bonne application
• Rechercher et proposer de nouvelles formes de rémunération globale et optimiser la gestion des avantages sociaux existants (mutuelle, épargne salariale, retraite)
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des rémunérations variables
• Superviser la réalisation des enquêtes obligatoires et les indicateurs sociaux (bilan social, tableaux de bord RH…)
• Participer aux projets de développement RH et suivre l’évolution des métiers dans l’entreprise (classifications, pesées de poste, cartographie des métiers…)
• Mettre en place en tant que chef de projet un SIRH de gestion de la masse salariale (ADP-GSI)

Responsable développement RH, secteur édition et distribution (3 ans)

• Rédaction de l’ensemble des contrats du groupe
• Préparation IRP
• Veille juridique
• Organisation élections professionnelles
• Ensemble du processus de recrutement de la définition du besoin à l’intégration du collaborateur gestion de carrières, promotion interne
• Accompagnement de la GPEC mission handicap
• Réalisation d’audits internes
• Conseil aux managers
• Mise en place SIRH (Gestion de la Masse Salariale)
• Interface quotidienne avec le service paie
• Travail ponctuel sur le plan et les actions de formation

Gestionnaire administratif du personnel et de la paie, secteur édition et distribution (2 ans)

• Etablissement de la paie de l’entrée au solde de tout compte
• Déclarations sociales mensuelles et annuelles (URSSAF, ASSEDIC, CMIC, CIPC…) et DADS
• Suivi des arrêts maladies et maternités
• Gestion du temps (accord 35 h, congés payés …)
• Suivi des stagiaires (conventions de stages, absences, paie…)
• Réalisation du bilan social et du dossier égalité Hommes-Femmes
• Participation à la mise en place d’un SIRH (Gestion des Temps)

Formations Langue et outils SI

• Executive MBA International Human Resources Management
• Diplôme de Gestion et création d’entreprise
• Maîtrise  en  Gestion des Ressources humaines
• Anglais: Niveau intermédiaire supérieur
• Word, Excel, Access, PowerPoint… / SIRH ADP-GSI Decidium

Manager de Transition Responsable Compensation Benefits

Manager de Transition Responsable Paie : fonction

Compensation & Benefits Manager de Transition

Manager de Transition Contrôleur de Gestion Social

Manager de Transition Responsable Comptable