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Consultant Responsable Avantages et Rémunérations
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Consultant Responsable Avantages et Rémunérations avec une solide expérience dans le secteur de la Distribution
Compétences
- Rémunération variable
- Epargne salariale
- Dispositifs rémunération long terme
- Protection sociale (frais de santé, prévoyance, retraite)
Expérience professionnelle Récente
Consultant Responsable Avantages et Rémunérations, secteur distribution (7 mois)
- Évaluation et optimisation des politiques de rémunération
- Gestion des avantages sociaux
- Conception et mise en œuvre de stratégies de rémunération
Responsable avantages et rémunérations, secteur distribution (8 ans)
- Définition et animation de la politique de rémunération
- Mise en œuvre d’un dispositif d’évaluation de postes
- Définition et déploiement d’un programme de couverture sociale minimale
- Gestion de la mobilité
- Pilotage du changement de système d’information RH
- Déploiement d’une enquête de satisfaction interne
- Conception et mise en œuvre des formations pour les managers
- Supervision de la paye
- Pilotage des dispositifs de protection sociale (frais de santé, prévoyance, retraite supplémentaire)
- Préparation des NAO
- Conception et mise en œuvre d’un bilan social individue
Responsable avantages et rémunérations, secteur distribution (9 ans)
- Pilotage des NAO
- Conception des plateformes de négociation
- Campagne de révision salariale et de bonus annuels
- Conception et mise en œuvre des dispositifs de variables individuels et collectifs (intéressement, participation)
- Pilotage de la rémunération des dirigeants
- Gestion des programmes de protection sociale (frais de santé et prévoyance, retraite supplémentaire)
- Conduite d’enquêtes de rémunération et avantages sociaux
- Mise en œuvre de démarches de grading
- Reporting social
- Stabilisation du projet de changement de prestataire paye et modules talent et rémunération
Manager avantages et rémunérations, secteur distribution (6 ans)
- Organiser la fonction
- Structurer la politique de rémunération
- Mettre en place et animer les dispositifs de rémunération variable individuelle (vendeurs et managers), collective (intéressement et participation)
- Faire évoluer les dispositifs de protection sociale (appel d’offre assureurs, définition du programme cible, négociation avec les partenaires sociaux, mise en place, suivi des compte
- Gérer la rémunération court et long terme des dirigeants (entreprise cotée, familiale et filiale de groupe)
Responsable des ressources humaines, secteur distribution (4 ans)
- Définition et mise en œuvre du processus plan de succession pour les directeurs et cadres exploitation
- Pilotage du projet « Management de la Performance »
- Mise en œuvre d’une solution e recrutement
Formation et Langue
- Master Gestion des Ressources Humaines
- Anglais: Courant
