Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Besoin urgent d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une expérience solide dans le secteur de l'industrie Pharmaceutique.

Compétences 

  • Stratégies Ressources Humaines (Elaboration et exécution)
  • Gestion stratégique et opérationnelle RSE
  • Maitrise droit social
  • Relations collectives de travail
  • Reporting et Contrôle de gestion sociale
  • Pilotage du dialogue social
  • Diagnostic d’Organisation
  • Management interculturel et diversité
  • Stratégies et process de recrutement
  • Gestion de projets et conduite du changement
  • Appétence et maitrise des problématiques

Expérience professionnelle récente

Consultant en Organisation et Ressources Humaines – Conseil RH et droit Social, secteur du service numérique (1 an)

  • Accompagnement et assistance à la mise en conformité légale des processus opérationnels RH
  • Développement de stratégies RH
  • Audit et plan de conformité RH et RGDP
  • Animation et suivi d’un projet de transformation de l’organisation
  • Négociation et suivi d’un Plan Social (PSE) avec Réorganisation et réorientations stratégiques
  • Audit / Diagnostic de fonction RH
  • Elaboration de la nouvelle roadmap et fixation des KPI
  • Analyse et construction d’une politique de rémunération ainsi que suivi de sa mise en place

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l'édition de logiciel (2 ans)

  • Elaboration de la roadmap RH post-levée de fonds et prise en charge de son exécution
  • Structuration du service RH
  • Négociation et rédaction des Accords d’entreprise
  • Développement du programme d’onboarding
  • Revue et digitalisation des process RH et contrôle de gestion sociale
  • Mise en conformité des procédures RH et RSE avec la règlementation et les engagements de la Direction
  • Développement des Tableaux de bord et reporting de la fonction

Manager de Transition RH, secteur des services (2 ans)

  • Audit d’organisation en collaboration avec la Direction Générale
  • Suivi du projet de transformation
  • Conduite du changement
  • Pilotage de la masse salariale
  • Préparation des NAO
  • Mise en place du référentiel RSE-RH

HR & Finance Manager, secteur de la distribution (2 ans)

  • Supervision Comptabilité
  • Juridique
  • Gestion du personnel

Corporate Compliance & RSE Coordinator, secteur de l'industrie pharmaceutique (7 ans)

  • Responsable des présentations et négociations avec les syndicats concernant les nouvelles obligations issues du Code d’éthique et du traitement des données
    personnelles (dans le cadre de la procédure d’alerte)
  • Création et développement du programme Compliance/ Responsabilité Sociale de l’entreprise, supports et plan de communication, développement du programme de sensibilisation et de formation, digitalisation des formations et du suivi de qualité
  • Elaboration et analyse des référentiels et indicateurs de la performance de la fonction

Juriste RH – Données Personnelles des salariés et Documentaliste pour la Fonction Droit Social - Direction Juridique, secteur de l'industrie pharmaceutique (6 ans)

  • Rédaction et diffusion des newsletters
  • Droit du travail et droit de la sécurité sociale
  • Elaboration des dossiers de synthèse Législation et Jurisprudence en fonction des dossiers en cours

Formations, Langues et Outils SI

  • MBA RH
  • Maîtrise Sciences de l’Education spécialité Sociologie du travail et des organisations
  • Licence en Droit majeure Droit de l’Entreprise
  • Anglais : Courant
  • Microsoft Office, MS Power BI, HR IS : BambooHR, Workday, Lucca, Payroll : Silae, Payfit, Cegid

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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