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Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines RGDP
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une expérience solide dans le secteur de l’industrie Pharmaceutique.
Compétences
- Stratégies Ressources Humaines (Elaboration et exécution)
- Gestion stratégique et opérationnelle RSE
- Maitrise droit social
- Relations collectives de travail
- Reporting et Contrôle de gestion sociale
- Pilotage du dialogue social
- Diagnostic d’Organisation
- Management interculturel et diversité
- Stratégies et process de recrutement
- Gestion de projets et conduite du changement
- Appétence et maitrise des problématiques
Expérience professionnelle récente
Consultant en Organisation et Ressources Humaines – Conseil RH et droit Social, secteur du service numérique (1 an)
- Accompagnement et assistance à la mise en conformité légale des processus opérationnels RH
- Développement de stratégies RH
- Audit et plan de conformité RH et RGDP
- Animation et suivi d’un projet de transformation de l’organisation
- Négociation et suivi d’un Plan Social (PSE) avec Réorganisation et réorientations stratégiques
- Audit / Diagnostic de fonction RH
- Elaboration de la nouvelle roadmap et fixation des KPI
- Analyse et construction d’une politique de rémunération ainsi que suivi de sa mise en place
Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’édition de logiciel (2 ans)
- Elaboration de la roadmap RH post-levée de fonds et prise en charge de son exécution
- Structuration du service RH
- Négociation et rédaction des Accords d’entreprise
- Développement du programme d’onboarding
- Revue et digitalisation des process RH et contrôle de gestion sociale
- Mise en conformité des procédures RH et RSE avec la règlementation et les engagements de la Direction
- Développement des Tableaux de bord et reporting de la fonction
Manager de Transition RH, secteur des services (2 ans)
- Audit d’organisation en collaboration avec la Direction Générale
- Suivi du projet de transformation
- Conduite du changement
- Pilotage de la masse salariale
- Préparation des NAO
- Mise en place du référentiel RSE-RH
HR & Finance Manager, secteur de la distribution (2 ans)
- Supervision Comptabilité
- Juridique
- Gestion du personnel
Corporate Compliance & RSE Coordinator, secteur de l’industrie pharmaceutique (7 ans)
- Responsable des présentations et négociations avec les syndicats concernant les nouvelles obligations issues du Code d’éthique et du traitement des données personnelles (dans le cadre de la procédure d’alerte)
- Création et développement du programme Compliance/ Responsabilité Sociale de l’entreprise, supports et plan de communication, développement du programme de sensibilisation et de formation, digitalisation des formations et du suivi de qualité
- Elaboration et analyse des référentiels et indicateurs de la performance de la fonction
Juriste RH – Données Personnelles des salariés et Documentaliste pour la Fonction Droit Social – Direction Juridique, secteur de l’industrie pharmaceutique (6 ans)
- Rédaction et diffusion des newsletters
- Droit du travail et droit de la sécurité sociale
- Elaboration des dossiers de synthèse Législation et Jurisprudence en fonction des dossiers en cours
Formations, Langues et Outils SI
- MBA RH
- Maîtrise Sciences de l’Education spécialité Sociologie du travail et des organisations
- Licence en Droit majeure Droit de l’Entreprise
- Anglais : Courant
- Microsoft Office, MS Power BI, HR IS : BambooHR, Workday, Lucca, Payroll : Silae, Payfit, Cegid