Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une expérience solide dans le secteur de l'industrie Pharmaceutique.

Compétences 

• Stratégies Ressources Humaines (Elaboration et exécution)
• Gestion stratégique et opérationnelle RSE
• Maitrise droit social
• Relations collectives de travail
• Reporting et Contrôle de gestion sociale
• Pilotage du dialogue social
• Diagnostic d’Organisation
• Management interculturel et diversité
• Stratégies et process de recrutement
• Gestion de projets et conduite du changement
• Appétence et maitrise des problématiques

Expérience professionnelle récente

Consultant en Organisation et Ressources Humaines – Conseil RH et droit Social, secteur du service numérique (1 an)

• Accompagnement et assistance à la mise en conformité légale des processus opérationnels RH
• Développement de stratégies RH
• Audit et plan de conformité RH et RGDP
• Animation et suivi d’un projet de transformation de l’organisation
• Négociation et suivi d’un Plan Social (PSE) avec Réorganisation et réorientations stratégiques
• Audit / Diagnostic de fonction RH
• Elaboration de la nouvelle roadmap et fixation des KPI
• Analyse et construction d’une politique de rémunération ainsi que suivi de sa mise en place

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l'édition de logiciel (2 ans)

• Elaboration de la roadmap RH post-levée de fonds et prise en charge de son exécution
• Structuration du service RH
• Négociation et rédaction des Accords d’entreprise
• Développement du programme d’onboarding
• Revue et digitalisation des process RH et contrôle de gestion sociale
• Mise en conformité des procédures RH et RSE avec la règlementation et les engagements de la Direction
• Développement des Tableaux de bord et reporting de la fonction

Manager de Transition RH, secteur des services (2 ans)

• Audit d’organisation en collaboration avec la Direction Générale
• Suivi du projet de transformation
• Conduite du changement
• Pilotage de la masse salariale
• Préparation des NAO
• Mise en place du référentiel RSE-RH

HR & Finance Manager, secteur de la distribution (2 ans)

• Supervision Comptabilité
• Juridique
• Gestion du personnel

Corporate Compliance & RSE Coordinator, secteur de l'industrie pharmaceutique (7 ans)

• Responsable des présentations et négociations avec les syndicats concernant les nouvelles obligations issues du Code d’éthique et du traitement des données
  personnelles (dans le cadre de la procédure d’alerte)
• Création et développement du programme Compliance/ Responsabilité Sociale de l’entreprise, supports et plan de communication, développement du programme de sensibilisation et de formation, digitalisation des formations et du suivi de qualité
• Elaboration et analyse des référentiels et indicateurs de la performance de la fonction

Juriste RH – Données Personnelles des salariés et Documentaliste pour la Fonction Droit Social - Direction Juridique, secteur de l'industrie pharmaceutique (6 ans)

• Rédaction et diffusion des newsletters
• Droit du travail et droit de la sécurité sociale
• Elaboration des dossiers de synthèse Législation et Jurisprudence en fonction des dossiers en cours

Formations, Langues et Outils SI

• MBA RH
• Maîtrise Sciences de l’Education spécialité Sociologie du travail et des organisations
• Licence en Droit majeure Droit de l’Entreprise
• Anglais : Courant
• Microsoft Office, MS Power BI, HR IS : BambooHR, Workday, Lucca, Payroll : Silae, Payfit, Cegid

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