Ci-dessous le profil d’un manager de transition DRH avec une solide expérience dans le secteur des médias et du retail.
Compétences
- Structuration et déploiement politique RH
- Développement RH : recrutement, intégration, marque employeur, fidélisation, GPEC, formation, gestion performance
- Business partner, conseil, coaching
- Prévention/résolution conflits, situations sensibles
- Conduite du changement, évolution organisations
- Gestion relations sociales
- Animation CSE
- Veille juridique et sociale
- Garant climat et respect législation
- Gestion disciplinaire, contentieux
- Pilotage rémunérations, masse salariale, budgets
- Supervision ADP
- Mobilité internationale
- Gestion process, cas expatriation, impatriation
- Intelligence relationnelle
- Esprit d’équipe, proactivité
Expérience professionnelle récente
Directeur des Ressources Humaines, secteur retail (2 ans)
- Déploiement politique, process, projets RH – conseil, accompagnement
- Direction et management terrain
- Remise à plat, correction et prévention risques légaux, règlementaires
- Initialisation projet démarche sécurité, actions sur RPS
- Actions de progrès recrutement, fidélisation (baisse intérim, évolutions internes)
- Mise en place plan de formation, entretiens professionnels
- Suivi masse salariale, supervision ADP
- Animation de différents CSE, gestion relations avec les IRP, gestion climat social
- Management d’équipe de différents salariés
- Directeur des Ressources Humaines, secteur des services (1 an)
- Evolutions des organisations de travail
- Optimisation recrutement (travail sur marque employeur)
- Pilotage démarche QVT (certification Qualité, cellule RPS)
- Supervision ADP
- Participation CSE et commissions en partenariat avec le DG
- Management d’équipe de différents salariés
Consultant RH & Médiateur, secteur des services (10 ans)
- Accompagnement et conseil face aux enjeux et problématiques RH, prévention/résolution de conflits, solutions gagnant-gagnant, confidentialité
- Conflits / climat social / relationnels complexes :
- Apaisement, stabilisation relations individuelles et collectives
- Construction, rétablissement relations positives avec IRP
- Enjeux RH en contexte tendu
- Marque employeur, optimisation recrutement, intégration, fidélisation
- Réduction turn over, absentéisme
- Démarche QVT
Directeur des Ressources Humaines, secteur des médias (2 ans)
- Création du poste de DRH, à la fois stratégique et opérationnel, différentes conventions collectives, membre du ComEx, enjeux de croissance et conduite du changement
- Structuration, déploiement politique et process RH – conseil, accompagnement tout niveau en proximité
- Evolution des organisations vers agilité et performance
- Mise en place démarche GPEC
- Refonte entretiens annuels, plan de formation, parcours de développement, cartographie métiers
- Participation CE, animation DP, CHSCT, reconstruction dialogue avec IRP – supervision ADP
- Pilotage rémunérations, budget RH
- Management d’équipe de différents salariés
Human Resources Business Partner, secteur des services (5 ans)
- Recrutements optimisés (KPIs)
- Animation people reviews et revues salariales
- Disciplinaire (sanctions à licenciements)
- Projets RH, animation formations GRH et droit social en interne
- Contexte de réorganisation, environnement international et multiculturel
- Harmonisation process expatriation
Adjoint Responsable Ressources Humaines, secteur de la sidérurgie (2 ans)
- Support au RRH, conseil terrain, GPEC, gestion formation, accord site 35h
Formations, langues et outils SI
- Master 2 Gestion RH et Relations du travail
- Anglais : courant
- Espagnol : opérationnel