Manager de transition DRH

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES avec une solide expérience dans le secteur des services

 

Compétences

  • Structuration et déploiement politique RH
  • Développement RH : recrutement, intégration, marque employeur, fidélisation, GPEC, formation, gestion performance
  • Business partner, conseil, coaching
  • Prévention/résolution conflits, situations sensibles
  • Conduite du changement, évolution organisations
  • Gestion relations sociales
  • Animation CSE
  • Veille juridique et sociale
  • Garant climat et respect législation
  • Gestion disciplinaire, contentieux
  • Pilotage rémunérations, masse salariale, budgets
  • Supervision ADP
  • Mobilité internationale
  • Gestion process, cas expatriation, impatriation
  • Intelligence relationnelle
  • Esprit d’équipe, proactivité

Expérience professionnelle récente

Directeur des Ressources Humaines, secteur retail (2 ans)

  • Déploiement politique, process, projets RH - conseil, accompagnement
  • Direction et management terrain
  • Remise à plat, correction et prévention risques légaux, règlementaires
  • Initialisation projet démarche sécurité, actions sur RPS
  • Actions de progrès recrutement, fidélisation (baisse intérim, évolutions internes)
  • Mise en place plan de formation, entretiens professionnels
  • Suivi masse salariale, supervision ADP
  • Animation de différents CSE, gestion relations avec les IRP, gestion climat social
  • Management d’équipe de différents salariés

  • Directeur des Ressources Humaines, secteur des services (1 an)

  • Evolutions des organisations de travail
  • Optimisation recrutement (travail sur marque employeur)
  • Pilotage démarche QVT (certification Qualité, cellule RPS)
  • Supervision ADP
  • Participation CSE et commissions en partenariat avec le DG
  • Management d’équipe de différents salariés


Consultant RH & Médiateur, secteur des services (10 ans)

  • Accompagnement et conseil face aux enjeux et problématiques RH, prévention/résolution de conflits, solutions gagnant-gagnant, confidentialité
  • Conflits / climat social / relationnels complexes :
  • Apaisement, stabilisation relations individuelles et collectives
  • Construction, rétablissement relations positives avec IRP
  • Enjeux RH en contexte tendu
  • Marque employeur, optimisation recrutement, intégration, fidélisation
  • Réduction turn over, absentéisme
  • Démarche QVT


Directeur des Ressources Humaines, secteur des médias (2 ans)

  • Création du poste de DRH, à la fois stratégique et opérationnel, différentes conventions collectives, membre du ComEx, enjeux de croissance et conduite du changement
  • Structuration, déploiement politique et process RH - conseil, accompagnement tout niveau en proximité
  • Evolution des organisations vers agilité et performance
  • Mise en place démarche GPEC
  • Refonte entretiens annuels, plan de formation, parcours de développement, cartographie métiers
  • Participation CE, animation DP, CHSCT, reconstruction dialogue avec IRP - supervision ADP
  • Pilotage rémunérations, budget RH
  • Management d’équipe de différents salariés

Human Resources Business Partner, secteur des services (5 ans)

  • Recrutements optimisés (KPIs)
  • Animation people reviews et revues salariales
  • Disciplinaire (sanctions à licenciements)
  • Projets RH, animation formations GRH et droit social en interne
  • Contexte de réorganisation, environnement international et multiculturel
  • Harmonisation process expatriation


Adjoint Responsable Ressources Humaines, secteur de la sidérurgie (2 ans)

  • Support au RRH, conseil terrain, GPEC, gestion formation, accord site 35h

Formations, langues et outils SI

  • Master 2 Gestion RH et Relations du travail
  • Anglais : courant
  • Espagnol : opérationnel

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
SNR Partners
5, rue Agar
75016 PARIS

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+33.(0)1.46.45.44.92

          
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